Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не могли бы Вы ответить, имеет ли право руководство предприятия продлевать срок отработки увольняемого сотрудника

29.11.2004, 15:07
• г. Москва

Не могли бы Вы ответить, имеет ли право руководство предприятия продлевать срок отработки увольняемого сотрудника, если несколько дней в течение этого срока он просидел на больничном? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не имеет, если речь идёт об увольнении по собственному желанию, поскольку закон не предусматривает возможности продления двухнедельного срока письменного предупреждения администрации работником об увольнении.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Николаевна
16.05.2012, 06:38

Имеем ли мы право удержать заработную плату увольняемого сотрудника в счет погашения нанесенного им ущерба?

Водитель нашего автотранспортного предприятия совершил ДТП, в результате чего был поврежден служебный легковой автомобиль. После ДТП сотрудник 8 дней не выходил на работу без уважительной причины. Руководство предприятия приняло решение уволить сотрудника. Имеем ли мы право удержать заработную плату увольняемого сотрудника в счет погашения нанесенного им ущерба?
Читать ответы (1)
Den
04.05.2017, 20:26

Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника

Имеет ли руководство предприятия, наказать сотрудника устно, без писменого приказа т.е.дать работу низко оплачиваемую? Или всё-таки должен быть приказ? Подписанный сотрудником. И если сотрудник категорически не согласен с действием руководства и с приказом, имеет ли он права его не подписывать? И что может из этого выйти для сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
29.06.2007, 00:05

Имеет ли руководство право вместо перевода отпустить меня только через увольнение?

Я хочу уволиться со своего предприятия переводом на другое предприятие в той же сфере. Я заранее предупредила руководство о своих планах, но начальство не отпускает без отработки двух недель. Из-за повального увольнения, оставшимися сотрудниками закрывают дыры в графике сменного дежурства. Вопрос: имею ли я право отказаться от переработки на этот срок (две недели), даже если это нарушает работу предприятия? Имеет ли руководство право вместо перевода отпустить меня только через увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
16.03.2014, 23:07

Значение двухнедельной отработки при увольнении - основы и исключения

При увольнении требуют двухнедельную отработку. Почему именно такой срок (2 недели) и в каких случаях можно уволиться де отработки этого срока? Заранее, спасибо. С уважением, Андрей.
Читать ответы (2)
Светлана
27.07.2013, 11:24

Рабочий согласен на увольнение, но спорит о необходимой продолжительности отработки

Я хочу уволиться по собственному желанию. Руководство, мотивируя нехваткой кадров и производственной необходимости, говорит о отработке в течение двух месяцев. Право ли руководство и каков срок отработки? С уважением!
Читать ответы (2)
Константин
07.07.2016, 08:46

Право на отпуск 14 дней при увольнении работника со срочным трудовым договором - распространяется ли статья 80 ТК РФ?

Когда сотрудник работает по определенному сроку срочного трудового договора, и решает уволиться одним днем в середине этого срока. Имеет ли право работодатель такого сотрудника не отпускать 14 дней, для поиска нового сотрудника. Или статья 80 ТК РФ не распространяется на работников по срочному трудовому договору? Заранее благодарю Вас за уделенное время и внимание!
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
21.04.2004, 12:21

Во время 2-х месячной отработки после предупреждения о сокращении я заболел, и был на больничном более месяца.

Во время 2-х месячной отработки после предупреждения о сокращении я заболел, и был на больничном более месяца. После истечения 2-х месячного срока отработки администрация не производит со мной полный расчет а мотивирует тем что в это время не входят дни болезни и я должен отработать этот срок за вычетом дней болезни. Права ли администрация предприятия? Как мне быть? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
22.05.2006, 14:55

Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Татьяна Павловна
24.11.2013, 15:02

Сколько времени застройщик может продлевать сроки строительства по договору долевого участия?

Строительная организация прислала соглашение на продление срока завершения строительства. На какой срок застройщик имеет право продлевать сроки строительства по договору долевого участия?
Читать ответы (2)