Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могул ли отправлять в отгулы без согласия работника?

25.12.2022, 11:13
• г. Хабаровск

Могул ли отправлять в отгулы без согласия работника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Конечно нет. Это нарушение норм трудового права.

Спросить

Елена, без согласия работника не имеет права работодатель отправлять в отгулы, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
09.10.2012, 00:35

Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной(без оплаты), без согласия работника.

Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной (без оплаты), без согласия работника.
Читать ответы (1)
Эдуард
26.06.2020, 20:57

Работодатель прячет отгулы работника в больничном - правомерно ли это?

Помогите понять правомерны ли действия работодателя, если он мои отгулы, являющиеся нерабочими днями, прячет в мой больничный? Проще говоря, после моего внезапно открывшегося больничного, он сразу переделал график так, что на период больничного, у меня были выходные дни и не уменьшил мою фактическую квартальную норму 471 час. Я понимаю что я сменный работник и работодатель имеет право считать мои часы поквартально, но есть ли право без моего согласия, изменять мой график, нарисовав отгулы в больничный?
Читать ответы (1)
Наталья Константиновна
10.11.2013, 20:27

Право работодателя на предоставление отгулов в соответствии со своим усмотрением и составленным графиком - обоснование и анализ

Имеет ли право работодатель предоставлять отгулы работникам по своему усмотрению и составленному графику им же. Какое может быть обоснование?
Читать ответы (1)
Сергей
13.06.2015, 10:28

Как выселить квартиранта без согласия другого сособственника - практические рекомендации

Являюсь сособствиником 1/3 доли квартиры. Второй сособственик пустил квартиранта без моего согласия, могули я высилить квартиранта до судебного разбирательства?
Читать ответы (2)
Игорь
14.03.2019, 09:11

После того когда меня лишили родительских прав, с моего согласия могули я восстановить свои родительские права на ребенка.

После того когда меня лишили родительских прав, с моего согласия могули я востановить свои родительские права на ребенка.
Читать ответы (2)
Лилия Владимировна Зубарева
27.11.2008, 08:35

Закрытие магазина и отпуск без содержания - какие права у работника и есть ли альтернативы?

Управляющая организация закрывает магазин, в котором я работаю. Отправляет работников в отпуск без содержания на 2 месяца (Я являюсь опекуном 2 человек). Какие есть у меня права в данной ситуации? У организации есть еще магазины, которые не закрываютсяё
Читать ответы (1)
Валерий
16.11.2019, 16:41

Права работника - разделение отпуска без согласия и угроза увольнением - возможно ли такое?

Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? при этом при не согласии работника делить отпуск, угрожать увольнением?
Читать ответы (2)
Ольга
16.06.2017, 15:25

Права работника в розничной торговле - отправка в административный отпуск без согласия и возможные последствия

Я работаю в розничной торговле. Официально. (У нас чёрная зарплата). Имеет ли право организация без моего согласия отправлять меня официально в административный отпуск? Хотя я в этот период буду работать. И могут ли уволить если я откажусь?
Читать ответы (3)
Олеся
06.02.2009, 10:36

Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков? Спасибо.
Читать ответы (5)
Надежда, Чебоксары
21.11.2014, 09:24

Вместо ИП Краснов написали ООО Дизайн, естественно со слов работника. Отправлять в больницу переделывать или не стоит.

Вместо ИП Краснов написали ООО Дизайн, естественно со слов работника. Отправлять в больницу переделывать или не стоит.
Читать ответы (1)
Лариса
06.08.2011, 22:28

Вопрос означает - Я написала заявление на отпуск, но оказалось, что первый день отпуска приходится на выходной день.

Написала заявление на отпуск с понедельника, с 13 июня 2011 года. Работник отдела кадров оформил приказ с этого же дня. Ближе к отпуску обнаружила, что это выходной, т. к. 12 июня - праздник. Так законно отправлять в отпуск? Виновата - я? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Александр
29.01.2012, 08:19

Как предоставить отгулы работникам, которые отработали сверхурочно без дополнительных средств?

Работники работают по сменному графику - 12 часов в день - сутки отдых - 12 часов в ночь-двое суток отдыха. На конец учётного периода у них накопилось более 100 часов отработанных сверх нормы. Денег на оплату этих часов нет. Необходимо предоставить отгулы. Как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Елена
25.06.2016, 18:34

Как работнику выгодно отправляться в командировку с учетом возмещения расходов на проезд

В командировку едем за свой счет, в бухгалтерию предъявляем билеты и чеки для возмещения, в результате работнику это сильно невыгодно. Как в соответствии с законом бухгалтерия должна отправлять работника в командировку? (интересуют прежде всего расходы на проезд). Спасибо!
Читать ответы (1)
Анвар
08.03.2017, 08:49

Отправка работника в отпуск после уведомления о сокращении - как изменится дата увольнения?

Можно ли работника отправлять в отпуск, если он получил уведомление о сокращении? Последний рабочий день 2.05.2017 г. период отпуска по графику с 23.03.17 по 6.04.17 включительно. Не сдвинится ли дата увольнения по сокращению на количество дней отпуска?
Читать ответы (2)
Анна
06.08.2015, 10:47

Руководство отправляет работников в неоплачиваемый отпуск, возникает вопрос о прерывании трудового стажа

Руководство отправляет работников в неоплачиваемый отпуск на на 1 мес и 21 день, в этом году уже был неоплаченный отпуск месяц в январе прервется ли трудовой стаж.
Читать ответы (1)
Диана
19.08.2015, 15:35

Необходимость отправки работника в больницу для исправления больничного листа

В больничном листе по основному месту работы в поликлинике указали галочками два места работы (основное и по совместительству), название организации написано правильно - такое как в по основному месту; во втором больничном листе указана одна галочка по основному месту работы, а название компании, где работник работает по совместительству. Нужно ли отправлять работника в больницу для исправления больничного листа.
Читать ответы (1)