Нарушение прав работников - почему премия не выплачивается после увольнения?

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».

Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Выплачивается ли премия после увольнения за отработанный месяц? И может ли быть что после увольнения даже за отработанный месяц, премия составит 0%

С учетом того что меня перебрасывали с моего места работы на другое, которое ко мне совершенно не относится. Я прочитал статью 60.2 Трудового кодекса и там написано что только с моим подписанием документов. Но я ни чего не подписывал и грубо говоря работал не на своем месте почти месяц, за что должны были дать премию. Но потом уволили так как и так много работников и премии не дали..

С учетом того что при прочтении статьи 60.2

Выплачивается ли премия после увольнения за отработанный месяц? И может ли быть что после увольнения даже за отработанный месяц, премия составит 0%

Меня сократили (работала в органах госвласти) в 2010 году в июне месяце заплатили сразу за 3 месяца на учёт по без работице я не встала сразу зарегистрировалась ИП, но деятельности так своей и не начала по обстоятельствам, сейчас хочу закрывать ип. вопрос: в начале 2011 года на предпрятии давали годовую премию в размере 3-х фондов, СКАЖИТЕ пожалуйста, а нам кого сократили полагается это премия?

Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?

Я уволился в апреле 2015 года, после увольнения мне выплатили премию за 2014 год в размере 3000 руб., при средней зп 40000 руб в месяц, в 2014 году дисциплинарных взысканий у меня не было. Коллега, проработавший меньше меня в 2014 г получил 18000. Законны ли действия руководителей? Я работал к компании Роснефть, годовая премия согласовывается в Москве (я в Самаре), в гл.офисе. Я уверен, сумма премии была согласована больше чем выплачена.

За прогулы лишили разовой премии (100% оклада) уже 2 й раз подряд. Причем премия выплачивается работникам за проведение ремонта - монтажа, который мы как простая обслуга не обязаны делать. А мне как слесарю-электрику вообще нельзя производить электромонтаж. При этом никаких выговоров в письменной форме, ни приказов я не видел.

После увольнения на предприятии выдана квартальная премия. Положена ли она мне так как я 2 месяца в квартале отработала?

Если работодатель после отпуска по уходу за ребёнком не предоставляет рабочее место и не платит заработную плату, является ли это вынужденным простоем? Или у этого иное определение?

Я официально устроена с 10 марта 2010 года.

В этом году ушла в отпуск с 25 августа. После него хочу сразу уволиться. Положены ли мне будут какие либо выплаты после увольнения?

Как решить эту ситуацию.4 воспитателя работают на 2 х логопедических группах на ставку 1.05 по 5.12 ч. в день, один увольняется, троим предлагают работать на 2 группы, т.е.один бегающий воспитатель. Вопрос: Как будет оплачиваться эта работа, по идеи эту ставку должны разделить на троих, перевести воспитателей согласно их заявлению на ставку 1.40,но этого нет, считают что эта просто подработка. Нарушает ли права работодатель? Как быть воспитателям, где найти правду?

10 лет отработала в налоговой инспекции, уволилась 18 мая этого года по собственному желанию. На днях пришёл в инспекцию приказ на премию за 1 квартал имею ли я право на эту премию?

Помогите пожалуйста в след. Вопросе. Я работала экономистом в бюджетной организации. 27.08.2012 г. у нас увольняется главный бухгалтер, в ее трудовом договоре, что ежеквартально выплачивается премия в размере 40000,00 руб. при выполнении целевых показателей на 100%. После ее увольнения меня назначают и.о.главбуха без освобождения от основной должности приказом с подписанием акта приема-передачи дел. 24.09.2012 г. я увольняюсь и передаю дела главбуха по акту приема-передачи. С вышестоящей организации приходит приказ о выплате премии в размере 100% за 3 кв.2012. Главбуху который уволился первой выплачивают премию за факт. Отработанное время.

Вопрос: имею ли я право на получение данной премии за факт. Отработаное время как и.о.главбуха?

Скажите пожалуйста после увольнения выплачивается что нибудь?

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.

Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.

На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?

Можно ли в суде требовать компенсацию?

Вопрос 2:

Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

У меня было гдп лешали пол года 5 процентов премии от 25 гдп сняли а теперь говорят что мне премия 1010 не положена законно ли это.