В какой срок после увольнения выплачивается расчет?

Максим, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Скажите пожалуйста после увольнения выплачивается что нибудь?

Увольнение по собственному желанию/

Выплачивается з/п, компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплачивается заработная плата, компенсация за не использованный отпуск.

Удачи и всех благ в новом году.

Здравствуйте. Да, в последний день Вашей работы работодатель должен выплатить Вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие суммы, предусмотренные трудовым договором.

Здравствуйте обходной лист выдается после приказа об увольнении так как в этом обходном листе должен стоять номер и дата этого приказа Спасибо за ваше обращение.

По общему правилу закона, при прикращении срока действия трудового договора, все выплаты, трудовая книжка, выдаются в последний день работ, который считается - денем увольнения.

Должно быть "сокращение" в формулировке

ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...

Предлагаю взять в фин. отделе (или бухгалтерии) справку о задолженности по з/пл и взыскать задолженность через суд вместе с процентами по 236 ст. ТК РФ.

При увольнении по собственной инициативе, производится полный расчет за отработанный период, а также выплачивается компенсация за отпуск.

В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка и производиться полный расчет в который также должны входит все все компенсации в том числе и за отпуск. В случае нарушения вы вправе:

1. Обратиться с жалобой в ГИТ.

2. Обратиться с жалобой в прокуратуру

3. Самостоятельно защищать свои права в суде либо с помощью юриста/адвоката.

Здравствуйте, Светлана!

При увольнении со службы по сокращению штатов сотруднику ОВД выплачивается:

1.Денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме.

Денежная компенсация за очередной ежегодный отпуск, не использованный в году увольнения, в полном объеме.

Денежная компенсация за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения, из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

2.В соответствии с пунктом 17 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий ...» выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:

при выслуге менее 10 календарных лет - пять месячных окладов денежного содержания;

при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов денежного содержания;

при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов денежного содержания;

при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания.

3.Сотрудникам, имеющим на день увольнения общую продолжительность службы менее 15 лет и увольняемым со службы без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения.

Выплата осуществляется исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения со службы специального звания. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно увеличивается её размер.

Ежемесячное социальное пособие

4.В соответствии с пунктом 18 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22.09.93 № 941 сотрудникам, имеющим на дату увольнения общую продолжительность службы от 15 до 20 лет и уволенным со службы без права на пенсию, в течение 5 лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:

при общей продолжительности службы 15 лет – 40 процентов суммы оклада денежного содержания;

за каждый год свыше 15 лет -3 процента суммы оклада денежного содержания.

Выплата ежемесячного социального пособия производится из оклада по последней должности, занимаемой сотрудником ко дню увольнения со службы, и оклада по специальному званию на этот день. При увеличении денежного довольствия состоящих на службе сотрудников подлежит пересмотру и социальное пособие. Пятилетний срок для выплаты социального пособия исчисляется со дня увольнения со службы.

Назначение и выплата ежемесячного социального пособия производятся применительно к порядку назначения и выплаты пенсий, установленных законодательством Российской Федерации.

При несвоевременном обращении за назначением ежемесячного социального пособия его выплата производится, если обращение последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на получение.

Гражданам, которые в период получения ежемесячного социального пособия вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или в органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата ежемесячного социального пособия прекращается со дня поступления на службу. В случае призыва на военный сборы лица, получающего ежемесячное социальное пособие, его выплата приостанавливается на срок прохождения сборов. При этом период их прохождения засчитывается в общий срок выплаты ежемесячного социального пособия.

Нет. 2 месяца, после предупреждения ( официального, под роспись), вы должны отработать. В противном случае, Вас смогут уволить- за прогул и т.д. и Вы потеряете все льготы, компенсации и выплаты.

Да, конечно выплачиваются.

выплачивается согласно ТК

Компенсация за отпуск выплачивается работнику в последний день работы, равно как заработная плата.

Надежда!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ в случае письменного согласия работника на предложение работодателя расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должности, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Размер зависит от количества дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока с момента уведомления работника. Днем увольнения является последний рабочий день. Увольнение разумеется по основанию в связи с сокращением штата, что обязывает работодателя также предоставить работнику предусмотренные законом гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ : выходное пособие в размерё среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй и возможно за третий месяц нетрудоустройства.