Имеет ли право предприятие предоставить мне вакансию с меньшим окладом?

Я получила Уведомление от начальник о сокращении моей штатной единицы (без предоставления других вакансий). Имеет ли право начальник отправить меня в отпуск за свой счет в на период до сокращения (2 месяца)?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.

Получила уведомление о сокращении штатной единицы делопроизводителя с 1 единицы на 0,5 единицы делопроизводителя, я мать одиночка. Могут ли меня сократить на 0.5 единиц? И мне не понятно это сокращение или изменение трудового договора.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Получил уведомление о сокращении моей штатной единицы. Вопросы: 1) имеет ли значение поставлю я подпись под уведомлением сразу или вообще ее не поставлю; 2)Уведомление о сокращении и приказ об увольнении пишутся одновременно.

Получила уведомление о сокращении моей штатной единицы (больше на предприятии сокращений не было). У меня на иждивении: двое детей (12 лет и студент ВУЗа 20 лет) и супруг инвалид II группы. Кроме этого я повышаю квалификацию без отрыва от производства. Имеют ли право меня сокращать?

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы, и как там написано если я отказываюсь от предлогаемой вакансии, то меня уволят. Вакансия в другом городе. Имели ли право сокращать меня (у меня ребёнок инвалид).? Сейчас мне приходится ездить в другой город.

Проясните, пожалуйста, что означает увольнение по ст. 74 ТК РФ? А, именно, устно меня предупредили о сокращении моей единицы с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК. А письменно представили уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Я ознакомилась и расписалась. Может ли это означть, что через 2 месяца мою единицу включат в состав другого отдела? Заранее благодарна. Ирина.

На предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?

Работаю по трудовому контракту, который заканчивается 31.09.14 г. В результате реорганизации учреждения моя должность сокращается с 16.03. Уведомление о сокращении получил только 06.03.14 с предложением занять другую должность с меньшим окладом (хотя имеется еще должность с большим окладом, соответствующая моей квалификации). Вопросы: 1.Имеют ли право уволить меня до окончания срока контракта? 2. Имеют ли право держать меня на сокращенной должности до истечения срока 2-х месяцев со дня предупреждения о предстоящем сокращении? 3. Когда должны предлагаться вакантные должности_при уведомлении о сокращении или непосредственно перед сокращением?