Уважаемый Федор Иванович. Если Вы работаете по бессрочному трудовому договору и на Вас ведется трудовая книжка, то уволить Вас по инициативе администрации, без Вашего согласия могут только по основаниям, предусмотренным ст.33 КЗоТ. Нет такого основания увольнения, как возраст. Если в связи с возрастом Вы стали плохо справляться с возложенными на Вас обязанностями, то могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности. Но несоответствие должен доказать работодатель. Кроме того, такое увольнение допускается только после предложения другой работы и с выплатой выходного пособия.
Могут уволить за виновные действия: прогул, появление в нетрезвом виде, хищение, неоднократное неисполнение своих обязанностей, так что, лучше не нарушать.
Любое такое увольнение можно оспорить в суде и требовать восстановления на работе.
Могут попытаться изменить условия труда неудобным для Вас образом, и если Вы откажетесь работать дальше, тогда возможно прекращение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия.
Если же Вы не оформлены по трудовой книжке, и нет никакого договора, то просто могут в любой момент отказаться от Ваших услуг.
С уважением.
Спросить
