Если да, то на основании, каких норм трудового права?

После прохождения производственного обучения моему сыну (16 лет) и его другу (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительно-стью ежедневной работы восемь часов. Законно ли решение начальника цеха?

Я работаю токарем 8 разряда на заводе. 10 июня 2015 г. я вышел на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен к работе. Приказом по цеху от 17 июля 2015 г., на основании докладной начальника цеха мне был снижен тарификационный разряд на 7. Хотел бы проконсультироваться правильно ли сделали, что отстранили меня от работы и понизили разряд. Спасибо.

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Химик-аналитик Снегов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Снегов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством. В роли начальника цеха дайте ответ Снегову с учетом того, что он работает в цехе с особо вредным температурным режимом.

После аттестации рабочих мест была установлена вредность 3.2. Теперь работодатель хочет увеличить продолжительность рабочей недели до 40 часов (до этого была 36-часовая рабочая неделя). Прав ли работодатель? Спасибо.

У меня вопрос: сотрудник нашел работу в соседнем цехе, получил горантийное письмо на прием в этот цех, с этим письмом пришел к начальнику своего цеха, начальник отказал в переводе. Какие дальнейшие действия нужно предпринять для того чтобы перейти в соседний цех.

Я работаю на заводе в лакопечатном цехе, беременность 5 недель. На чьё имя писать о переводе на легкий труд? На имя начальника цеха где я работаю или на имя директора завода. К начальнику подходила с этим вопросом, он сказал что может только перевести на убрщицу этова цеха.

Сегодня ознакомили с приказом начальника депо, согласно которому наш цех, как и другие цеха лишаются премии за ненадлежащее состояние и порядок. Якобы обход состоялся месяц назад 20 октября, при этом ни мастер, ни работники цеха в глаза не видели никаких проверок и соответственно не получали замечаний. Технолог производивший в цеху фотосъемку ее цель не пояснил. На этом основании не зависимо от места работы (некоторых вообще не было в цеху) всех лишили 100 % премии и спустя месяц принесли приказ под роспись. Подписывать мы отказались, что не мешает исполнению приказа. Законно ли это. Если нет на какие нормы закона можно сослаться при трудовом споре.

Директор муниципального предприятия с 01.01.09 г. принял двух работников по срочному трудовому договору сроком на ДВА месяца в структурное подразделение (Цех), которое является объектом жизнеобеспечения. Данным цехом руководит начальник, который в указанный период не работал, он вышел на работу 11.01.09 г. и обнаружил, что данные граждане приняты по профессии, которые отсутствуют в штатном расписании цеха, а также в нарушение требований охраны труда. Изменение в штатное расписание было приказом введено ТОЛЬКО 19.01.09 г. и под литерной буквой № 0"а"/ЛС, а ознакомлен начальник цеха с этим приказом был ТОЛЬКО ЛИШЬ 29.01.09 г., однако ему копию приказа отказались выдать в цех для руководства, несмотря на его требование. Документы о приеме на работу данных лиц в период его отсутствия в цех не выдавались, следовательно никто из персонала не контролировал их и не вел учет рабочего времени. Начальник цеха с 11.01.09 г. выйдя на работу, выяснив всю обстановку, не допустил к работе данных лиц до выяснения всех обстоятельств у директора предприятия и стал требовать копии приказов о приеме на работу данных лиц. Однако их ему не выдали. Выдала копии данных приказов не официально работник кадровой службы ТОЛЬКО ЛИШЬ 16.01.09 г., но в них отсутствовала роспись начальника отдела кадров, а также РОСПИСИ ДАННЫХ ГРАЖДАН В ОЗНАКОМЛЕНИИ С ПРИКАЗОМ о приеме их на работу. В трудовых договорах указанных работников причина заключения срочных трудовых договоров указана: "ВРЕМЕННОЕ рабочее МЕСТО", а в приказе о приеме их ра работу - условия приема указаны: "ВРЕМЕННО на ОСНОВНОЕ МЕСТО работы". Более того, в трудовых договорах дата составления договора и дата когда должен приступить к работе работник указана: 01.01.09 г., а в приказе приступить к работе-02.01.09 г. В соответствии с должностной инструкцией начальник цеха обязан обеспечить согласно установленным срокам ознакомления персонала цеха с документацией и изменениями в ней, а также с ПРИКАЗАМИ и распоряжениями, ВЫДАННЫМИ в цех И КАСАЮЩИХСЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА ЦЕХА, в т.ч. и по приему на работу работников с целью дальнейшего контроля над ними, составления графика работы, учета рабочего времени и табелирования. Таким образом, ни начальник цеха, ни персонал цеха не знали, в чьем подчинении должны находиться принятыте работники. Тем более, директор самолично давал указания по расстановке данных работников в цехе. Более того, директор предприятия наложил запрет своему секретарю на прием служебной документации (служебные, докладные записки, заявления) от начальника цеха. Начальник цеха вынужден был их направлять на директора ценными письмами по почте (!?). Он неоднократно обращался как к директору, так и в другие проверяющие структуры, сообщая о творящемся беспределе. В итоге, 20.01.09 г. данные граждане, принятые директором с нарушениями трудового законодательства, были отстранены от работы Государственным инспектором т руда. И до конца месяца опятьтаки, ни начальник цеха, ни другой персонал цеха не знали, где находятся данные граждане. Таким образом, никто на данных лиц не вел табель учета. Однако, директор издал приказ о предоставлении ему начальником цеха табеля учета за январь месяц отработанного времени данными гражданами. Однако, из-за отсутствия официальной документации в цехе о приеме данных граждан, в связи с чем не велся учет рабочего времени и не был составлен табель. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха за непредоставление табеля. Прошу ответить: 1. Является ли формулировка "ВРЕМЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО" причиной заключения СРОЧНОГО трудового договора? 2. Является ли нарушением не соответствие дат в трудовом договоре и в приказе? И законно ли это? 3. Является ли нарушением не ознакомление работников с приказами о приеме на работу под росиь? 4. Являются ли данные приказы законными? Могут ли данные приказы, с которыми НЕ ОЗНАКОМЛЕНЫ ПОД РОСПИСЬ работники, являться основанием для учета их рабочего времени? 5. Законно ли наложено дисциплиарное взыскание на начальника цеха? Ведь его вины в том, что ему не была представлена необходимая документация, НЕТ!