Работаю не официально обязан ли работадатель оплатить вдвойне праздничные дни?

Если работодатель не оплачивает вдвойне праздничные дни при графике 2 на 2,что можно сделать

02.01,05.01,08.01.20 г работала сутками, начислили зарплату как обычные дежурства, а не как праздничные вдвойне. Законно ли это?

Обязана ли мне бюджетная организация, где я работаю, оплатить праздничные новогодние дни, если я планирую подать заявление об увольнении 24.12.16, а уволиться с 9.01.17?

В январе отработала 182 час. при норме 108. В расчетке 134 проставлено. Объяснили тем, что 48 часов вычли, потому что оплатили 48 часов праздничных вдвойне. Что за ерунда?

В течении какого времени работадатель обязан оплатить билеты потраченные на дорогу до места работы и обратно?

Работаю в магазине продавцом, официальный оклад-4400, остальное-премия. Одинокая мама двоих несовершеннолетних. Как работадатель обязан оплатить больничный лист по уходу за ребёнком (по его болезни)?

Друзья я работаю охраником есть удостовирение охранника на работе отпровляют подтверждение разряда! А за экзамен сами платим со своего кормана работадатель обязан оплатить или нет? и что придоставить в отдел кадров!

За какой период работадатель обязан оплатить переработку 1 год 2 года 3 года или весь период трудоустройства. Сейчас сокращен.

Я работаю в частном совхозе. Нам отказываются оплачивать праздничные дни вдвойне. Имеют ли они такое право?

Я работаю на неполном рабочем дне. В месяц в среднем выходит 100 часов. Выходные и праздничные дни нам не оплачивают вдвойне. У компании есть на это право?

У нас суммированный учет рабочего времени. Как составить график на январь, если с 01 по 08 января официально праздничные дни? Но мы работаем. Как правильно просчитать норму рабочего времени?

Меня сократили на работе, стою на бирже. Попал в больницу, операции и на руках 3 больничных листа. Что говорит закон? Работадатель обязан оплатить больничные и продлить срок на бирже или нет? Спасибо!

Работаю неофициально, работадатель готов оплатить больничный лист. Выдадут ли мне его в медучреждении?

Если я не работала официально, последний раз официально работала в 13 году, то какие нужно собирать документы чтоб после Рождения получать пособия на ребёнка?

Вопросов целых два: 1) работаю в графике 5/2 выходные плавающие, 10 и 11 января 2015 года в оф. праздничные дни работадатель заставил выйти меня на работу, подскажите, должны ли эти дни платиться в двойном объеме? 2) увольняюсь из этой организации, оформляли меня официально, но тк это мое первое рабочее место ТК мне даст данный работодатель. Устраивалась на место Менеджера, очень скоро обязанности расширились - я не только принимала/выдавала заказы и отвечала на звонки и письма клиентов, но и: 1) начала лично следить за всеми стадиями заказа (это включало отработку у дизайнера, мастеров и своевременную апробацию изделия) 2) ведение внутренней базы заказов 3) ведение базы учета складов 1 с списание и занесении туда продукции 4) работа с кассой типа меркурий и ведение кассовой книги 5) снабжение (заказ и поиск) фирмы камнями, фурнитурой (было это ювелирное производство) 6) координация поездок курьера 7) координация работы дизайнеров и ювелиров (что бы не были задержаны сроки сдачи проэктов) 8) так же анализ конкуренции и цен 9) прием золотого и серебряного лома на скупку и оформление документов 10) заключение и оформление договоров... Вроде все, мне кажется это очень расширенные полномочия, выходящие за рамки менеджера Подскажите, какой должности все перечисленное наиболее соответствует.

Работаю в графике 1/3, рабочие дни выпадпли на 2 и 9 мая. Должен ли работодатель оплатить эти дни вдвойне? Спасибо.

Работаю в школе. Ушла в декрет с 12 января 2022. Должны ли мне оплатить праздничные дни с 01.01.2022 по 11.01.2022

Я работала 1,4,5.8 января. Но бухгалтерия отказывается оплачивать эти дни, как праздничные, мотивируя это тем, что в эти дни мы не отработали полностью рабочии часы. Но мы работаем в зоне строгово режима, и нас в праздничные дни начальство отпускало раньше (не по времени в табеле, в целях предотвращения захвата, самовольно мы рабочее место не покидали). Вправе ли нам не оплатить эти дни как праздничные, если они не отработаны полностью по служебным обстоятельствам? Спасибо.

Если работаешь вахтовым методом, должно ли руководство фирмы оплатить надбавку за работу в праздничные дни?

По графику в отпуск я должна была пойти в сентябре. Но в сентябре меня не отпустили, сославшись на то, что я за месяц не написала заявление. А на самом деле, другая сотрудница, улучив момент, подписала заявление раньше меня. Теперь меня ставят перед фактом, что до конца года я должна сходить в отпуск и рекомендуют с 29 ноября, т.к. работаем по договору, который заканчивается 31 декабря. Каждый год, после проведения Тендера, мы подписываем новый всей командой. Я написала заявление на отпуск 24 ноября о том, что пойду в отпуск с 29 ноября. Отпускные я не получила. Как мне лучше поступить? Потребовать компенсацию или продлить свой отпуск на эти дни, когда не выплачены отпускные, уведомив письменно руководителя?