Права беременной сотрудницы при сокращении штата - что делать, если не согласны с переводом на полставки?

Уважаемая Юлия. Действия администрации Вашей организации регламентируются статьей 25 частью 3,4 где сказано, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда - системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы и т.д., о которых работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а

работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса. Но дело в том, что на основании статьи 170 КЗоТ РФ увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери

или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя, запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям. Исключение закон делает только при ликвидации предприятия, учреждения, организации, требуя при таком увольнении обязательного трудоустройства.

Согласно действующему законодательству не имеет значение организационная форма и форма собственности предприятия. В то же время сокращение численности штата является основанием для изменения, прекращения действия трудового договора.

Однако в Вашем случае согласно ст. 34 КЗОТ Вы имеете льготу на основании которой имеете преимущественное право на сохранение должности и оклада, при наличии справки.