Законно ли увольнение по сокращению должности, женщину одну воспитывающую ребенка до 14 лет? Другого заработка и дохода в семье нет.
Уважаемая Наталья !
Порядок сокращения работников устанавливается статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса ОРФ (далее - ТК).
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
К одиноким матерям относятся женщины:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в
установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец
ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Если работник не согласен со своим сокращением, он вправе в течение одного месяца после увольнения обжаловать увольнение в суд.
Спросить
