Можно ли установить сменный график работы три дня в день по 12 часов затем 3 дня в ночь по 12 часов?
Можно ли установить сменный график работы три дня в день по 12 часов затем 3 дня в ночь по 12 часов?
Здравствуйте, Елена
Да, можно. По общему правилу общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (или менее для иных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени позволяет увеличивать количество часов более 40 — в этом случае отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени. Т.е. в общем: в одном периоде работник отрабатывает больше часов, в другом период меньше, а в среднем у него получается 40 часов в неделю. Суммированный учет закреплен в ст.104 ТК РФ, и должен быть прописан в трудовом и коллективном договоре.
СпроситьМожет ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.
ст. 74 ГК тут не причем, у вас изменился график работы, работодатель вправе его изменив, проедупредив вас об этом за месяц до его введения
Статья 103. Сменная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
С уважением.
Спросить
Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.
Спросить
Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!
СпроситьМне пожалуйста я сейчас беременная на 5 месяце работаю по трудовому договору в день по 14 часов график сменный на больничный не могу уйти начальство грозит увольнением скажите как поступать в такой ситуации.
Возьмите у врача рекомендацию на легкий труд, согласно ТК обязаны предоставить работу, либо освободить от данной работы, если не найдут другую, с сохранением средней заработной платы
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВозможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.
Здравствуйте. Это запрещено. Раз в неделю любой работник должен отдыхать не менее 42 часов НЕПРЕРЫВНО.
СпроситьРаботаю водителем скорой помощи, с 1 06 2016 г. нас переводят на 8 часовой сменный график работы. Специфика нашей работы такова что осуществляем перевозку больных не только в своем городе но и за его пределами в другой город в 8 часов мы не укладывается а переработать нас заставляют под страхом наказания, мотивируя это тем что это угроза жизни населения или его части. Что нам делать и как бороться? Если можете ответьте письменно.
БОроться можно только игнорированием требования работодателя и одновременной подачей жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено.
СпроситьКак должны оплачиваться новогодние каникулы при сменном графике работы (трёхсменный график по 8 часов с 8 до 16, с 16 до 24, с 24 до 8). Спасибо!
Здравствуйте! Оплата праздничных нерабочих дней -не менее ,чем в двойном размере.
Спросить
Как поступить, если работодатель заставляет работать в выходной день - сменный график, ночь или день
Работаю на заводе. Сменный графу. Ночь, день.
Заставляют выходить в свой выходной день. Если работник не согласен, то его отчитывают словесно (типа увидишь свою зарплату). Как поступить в такой ситуации, куда обращаться.
Отгулы, увольнения запрещены. Просто крик души уже.
Добрый вечер. Это незаконно! Рекомендую подать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Заставлять работать в выходной имеют право только с Вашего письменного согласия! И грабо нарушена норма непрерывного отдыха!
Вот только одна из нарушенных норм:
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Спросить
Добрый день!
Что значит увольнения запрещены? В России по Конституции труд свободен.
Подавайте заявление на увольнение, отрабатывайте 2 недели и свободны. Если не отдадут трудовую книжку, то будут платить за каждый день задержки.
По поводу невыплат есть комиссия по трудовым спорам, ГИТ и, наконец, прокуратура и суд.
Спросить
Если работнику установлен сменный график (фактические часы работы - с 09-00 до 18-00 в субботу и воскресенье), надо ли производить оплату труда в двойном размере?
Здравствуйте
При сменном графике оплаты в выходные дни, в двойном размере -
не производится
СпроситьПереводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Нет не законно.
СпроситьМы мед. работники военного структурного (госпиталя) гражданский персонал. Приняты на должности дежурных сестер (наша смена 12 часов-день; 12 часов-ночь три дня дома). заработная плата начислялась исходя из нормы рабочего времени за текущий месяц в соответствии с нормой часов производственного календаря за текущий месяц при 36 часовой рабочей недели. При нахождении всех мед. сестер на местах получается небольшая недоработка месячной нормы часов, которая оплачивалась за фактически отработанное время. Так как такого почти не бывает, потому что всегда один из сотрудников находится либо в отпуске либо на больничном, то в соответствии с заявлением о совместительстве за отсутствующего сотрудника, эти часы отрабатывались и оплачивались, недостающие часы доставлялись до нормы, а остальные оплачивались как совместительство. В данный момент новый главный бугалтер установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, время нахождения сотрудников в очередных отпусках не учтено. И теперь сотрудникам оплачивается зарплата из расчета среднегодовой нормы рабочего времени, а совместительство отдельно. Правомерно ли подобное изменение учета рабочего времени и соответственно начисление заработной платы, если это не закреплено в трудовом договоре. И может ли заработная плата и учет рабочего времени в отдельно взятом структурном подразделении, отличатся от других структурных подразделений (госпиталей) и от основного головного подразделения (госпиталя).
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к вашему непосредственному начальнику с просьбой разъяснить данные действия. к тому же, в трудовом кодексе установлены условия оплаты труда.
Спросить
Алексей, добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, однако, если у Вас один день подразумевает работу и днем и ночью, то это незаконно.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаРабота в течение двух смен подряд запрещается.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьТрудовым договором установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Соответствует ли нормам трудового законодательства сменный график работы водителей по 12 часов день-день-ночь-ночь - 4 дня отдыха.
Здравствуйте) Если у Вас перерыв между сменами не менее 12 часов, то это законно.
СпроситьВопрос заключается в следующем. Установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Установлен должностной оклад 6500. Работа по сменному графику. Переработку часов по месяцам не оплачивают. Она незначительна но есть. (каждый месяц часов 4-5). А в июль месяц предлагают график 16 дней по 12 часов т. е 192 часа вместо нормы 151. Оплачивать сразу не хотят... Я буду права если буду настаивать на оплату часов сверхнормы и соглашусь работать? Или меня могут обязать (все это связано с тем что сотрудников хочется отпустить в отпуск).
Ирина, суммурованный учет рабочего времени предполагает установку учетного периода У вас он установлен год, что очень невыгожно для работников.
Оплата в Вашем случае должна производится за фактически отработанное вреся за каждый час работы в каждом месяце, а переработка по итогам года как сверхурочные, за каоличество часов сверх нормы
СпроситьУ работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
Следующего характера.
У нас на работе сменный график по 12 часов, день-ночь - отсыпной, выходной.
Наш работодатель заставляет остоваться на работе сверх нормы естественно не оплачиваемо мотивируя тем кто не останется будет лишён премии, разъясните пожалуйста как поступить на какие законы опираться. Спасибо.
Пожалуста работаем на РЖД руководство заставляет работать в трёх сменный график, как отказаться.
Юлия, Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Об этом сказано в ст 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
