Перевод на 8 часовой сменный график работы - как защитить права водителей скорой помощи?
Работаю водителем скорой помощи, с 1 06 2016 г. нас переводят на 8 часовой сменный график работы. Специфика нашей работы такова что осуществляем перевозку больных не только в своем городе но и за его пределами в другой город в 8 часов мы не укладывается а переработать нас заставляют под страхом наказания, мотивируя это тем что это угроза жизни населения или его части. Что нам делать и как бороться? Если можете ответьте письменно.
БОроться можно только игнорированием требования работодателя и одновременной подачей жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Как составить сменный график работы скорой помощи на январь при месячной норме 120 часов, у водителей по графику по 15 смен*12 час=180, и до 192 часов?
При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику (или сменном режиме) всегда применяется суммированный учет рабочего времени, когда норма рабочего времени соблюдается за другой (кроме дневного и недельного) учетный период рабочего времени (месяц, квартал, полугоди или год). Ст. 104 ТК РФ . График составляется не по принципу, какая норма в январе, а по принципу - какой режим труда установлен работнику (или определенной категории работников ) либо трудовым договором непосредственно, либо правилами внутреннего трудового распорядка . Режим труда влючает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, количество смен в день, порядок чередования рабочих и выходных, учетный период и пр. Ст. 100 ТК РФ . Какой режим установлен работнику , такой график и составляется вне зависимости от того, что в январе. В январе при сменных и скользящих графиках всегда переработка, зато в других месяцах может быть недоработка. А по окончании установленного учетного периода выходим на норму.
СпроситьАндрей Алдан Якутия Работаю водителем Скорой с 1980 г В бригаде только водитель и фельдшер Раньше водителям производилась доплата за санитара Сейчас доплату сняли мотивируя тем что переноска носилочных больных входит в обязанности водителей Скорой Так ли это?
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н
Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи
Должностные обязанности. Осуществляет оказание скорой медицинской помощи в объеме доврачебной помощи в соответствии с утвержденными стандартами. Ассистирует врачу при оказании скорой медицинской помощи; выполняет осмотр. Применяет объективные методы обследования больного (пострадавшего). Оценивает тяжесть состояния больного или пострадавшего. Определяет необходимость применения методов исследования. Получает необходимую информацию о заболевании, отравлении или травме от пациента или окружающих лиц. Выявляет общие и специфические признаки неотложного состояния. Определяет срочность, объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. Выбирает оптимальное тактическое решение, показания к госпитализации. Обеспечивает транспортировку пациента на носилках или щите, щадящую транспортировку с одновременным проведением интенсивной терапии и госпитализацию больного (пострадавшего). Проводит сердечно-легочную реанимацию (закрытый массаж сердца с использованием специальных устройств, закрытый массаж сердца ручным способом), автоматическую дефибрилляцию, санацию трахеобронхиального дерева. Обеспечивает проходимость верхних дыхательных путей альтернативными методами, выполнение интубации трахеи с применением комбитьюба, ларингиальной маски или трубки; коникотомию, пункцию крикотиреоидной связки. Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача. Осуществляет внутримышечное, интратрахеальное, непрерывное внутривенное, внутрикостное введение лекарственных средств, инфузионную терапию, пункцию и катетеризацию периферических вен. Выполняет пункцию наружной яремной вены, системный тромболизис по назначению врача, определение уровня глюкозы, ингаляционную терапию с помощью небулайзера, оксигенотерапию, пульсоксиметрию, пикфлоуметрию, местную анестезию, первичную обработку раны, остановку наружного кровотечения, переднюю тампонаду при носовом кровотечении. Осуществляет зондовое промывание желудка, катетеризацию мочевого пузыря. Принимает роды. Осуществляет первичную обработку новорожденного, пункцию при напряженном пневмотораксе. Накладывает окклюзионную повязку при открытом пневмотораксе. Регистрирует и анализирует ЭКГ. Выполняет иммобилизацию при переломах костей, позвоночника, синдроме длительного сдавливания. Назначает лекарственную терапию. Ведет утвержденную учетно-отчетную документацию, характеризующую деятельность учреждения скорой медицинской помощи. Управляет автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий "В" или "С". Заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформляет путевые документы. Проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы. Устраняет возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов. Осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего). Сообщает о неисправностях автомобиля. Обеспечение санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению. Организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов. Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание медицинского салона.
СпроситьАндрей, если Вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность по переноске носилочных больных, принуждение к осуществлению указанного труда на безвозмездной основе запрещено.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 Трудового кодекса )
Спросить
Если в вашу должностную инструкцию не внесли обязанности по выполнению функций санитара, то действия вашего работодателя НЕЗАКОННЫ.
Так как выполнение вами функций санитара не свойственны для водителя скорой медицинской помощи и должны выполняться Вами по совмещению с основной работой.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию на действия работодателя по возложению на вас трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, без соответствующей оплаты за труд.
Спросить
Согласно приказу № 100 МЗ РФ от 26.03.1999 г. «О совершенствовании организации медицинской помощи населению РФ» фельдшер скорой медицинской помощи обязан «обеспечить переноску больного на носилках, в случае необходимости принять в ней участие», т.е. организовать дееспособных людей для переноски больного (пострадавшего), т.к. носилки имеют четыре ручки, плащевидные - шесть. При оказании медицинской помощи больному (пострадавшему) в случаях, когда нет возможности оставить пациента, организация переноски перепоручается родным, знакомым больного.
Водитель скорой не обязан выносить больных, это зависит от его желания.
Было время, когда фельдшерам помогали водители. Именно они поднимали носилки в квартиру. За переноску им тогда пусть немного, но доплачивали. Как только доплаты сняли, потух и душевный порыв. Превращаться в носильщиков добровольно не каждый водитель захочет.
СпроситьСкажите пожалуйста чем отличаются водители скорой помощи от водителей мед помощи, если и те и другие работают на одном предприятии? Работают с больными covid-19 водители скорой перевозят больных в стационар, а водители мед помощи перевозят больных на процедуры находящиеся вне стационара. Почему водителям скорой были начислены выплаты, а водителям мед помощи отказано, Спасибо.
Здравствуйте!
Законодательство РФ (в том числе указы Президента и постановления Правительства) не разделяет данных водителей на обособленные категории, это может устанавливаться внутренним положением мед. организации.
Но на акты, имеющие превосходство в юридической силе, это влиять не должно.
Это незаконное ущемление ваших прав! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд.
СпроситьХотелось бы спросить, имеет ли право работодатель составлять график работы с четырьмя выходными в месяц при 40-ка часовой рабочей неделе?
Ситуация такова, я работаю кассиром в городе N. С октября 2014 года в городе S не хватает кассиров и нам составляют графики работы с работой не только в своем городе, но и в другом не спрашивая наше мнение. Характер работы у меня не разъездной, до другого города на электричке 1 час езды.
Вот краткий график нашей работы:
1 мая-выходной.
2 мая-другой город. Уезжаю в 16:00, там в 17:00, работа с 18:30 до 3 мая 10:00. Перерыв с 02:00 до 04:30 и с 6:30 до 7:30. Электричка в 11:00. Дома в 12:00.
04 мая-работа в своем городе с 06:00 до 20:00. Перерыв с 07:30 до 09:00 и с 16:00 до 18:00.
05 мая ночь в другом городе, график аналогичный от 02,03 мая.
07 мая работа в своем городе с 07:30 до 18:30, перерыв с 13:00 до 14:00.
08 мая работа в другом городе аналогична.
И так весь месяц с выходными 01,10,16 и 31 мая.
Извините за сумбур, просто накипело!
Вряд ли у вас такой режим предусмотрен трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период при суммированном учете рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году.
При таком графике недопустимая переработка. Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год при суммированном учете.
Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сплошные нарушения трудового законодательства.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботаю водителем машины скорой помощи, за 12 часовой рабочий день 12 бригадами обсуживаем город с населением в 250 тыс., при нормативе на 10000 тыс. населения-1 бригада. Должны ли нам доплачивать за интенсивность, перероботку? Дожны ли доплачивавать за переноску больных на носилках и входит ли это в обязанности водителя?
Апександр, переноска больных не входит в обязанности водителя, в связи с этим многие регионы принимают решение по доплате водителям за переноску больных. Что же касается самих бригад скорой помощи (медиков), то им доплачивают за интенсивность и переработку. Водители в категорию мед.работников не входят.
СпроситьЧасть переводят в другой город, служу прапорщиком, хочу остаться в своем городе есть отношение из другой части, может ли отказать командир части в переводе и что делать?
Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.
Хотелось бы узнать на какие статьи закона можно было бы сослаться, если писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Оксана, напилите своими словами, изложите ситуацию как она есть и упадите что это нарушает права и законные интересы.
СпроситьРаботаю в ооо. график 2:2 по 12 часов, работа за компьютером и практически все время провожу на ногах. В жк выдали справку на легкий труд. В моем городе нет такой работы. Предлагают перевести в другой город. Только там мне могут предоставить нормальный график. Правомерно ли это?
в жк выдали справку на легкий труд.
ЧТО ЗА ЖК, выдающее справки на легкий труд?
работа за компьютером и практически все время провожу на ногах - что за профессия такая?
Уточните вопрос с более подробным изложением Ваших мыслей.
СпроситьУ меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?
Здравствуйте! Это зависит от того, какой учетный период действует на предприятии. Если учетный период год, то переработки может и не быть.
СпроситьЯ работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
