Вопрос: сделают ли мне перерасчет декретных по 1-й категории?

Вопрос такой. Моя последняя аттестация 2012 года. Я вышла в декретный отпуск 2017 (совпало с годом аттестации). Вышла на работу сент 2019 года. Читала о аттестации после декретного. Правильно ли я поняла, что: 1. после декретного аттестацию проводят через два года? 2. моя первая категория сохранялась только на 2019 - 2020 учебный год; на 2020 - 2021 уч. год зарплата будет НЕ ПО ПЕРВОЙ категории, а меньше?

Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории. В апреле 2021 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года. Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации. Спасибо.

Педагог. Высшая категория. Срок аттестации истекает в декабре 2020 года. Могу ли я отложить аттестацию до мая 2021 года? На какую квалификационную категорию я смогу претендовать?

Работаю учителем. До 29 ноября 2011 г имела высшую кв категорию. Срок окончания аттестации 29 ноября 2011, но я прошла аттестацию по графику 25 октября 2011, но на первую кв категорию (оплата меньше). С какого времени мне должны сделать перерасчет по оплате: после окончания срока действия высшей категории или со дня прохождения аттестации на первую категорию (как правильно написать приказ по школе, после приказа КО Лен. обл. от 29.11.2006 был приказ по школе от 29 декабря 2006 г и оплата по высшей категории должна была быть до 29.12.2011 г)

Я работаю учителем начальных классов. Сейчас в декретном отпуске (с января 2015 г). Аттестацию проходила в ноябре 2012 г. Значит, следующая аттестация в ноябре 2017 г., как раз при выходе на работу из декретного отпуска? Мне нужно будет подтвердить свою высшую категорию и по какой категории будут оплачивать с сентября 2017? Можно ли отсрочить аттестацию?

Работаю педагогом в общеобразовательном учреждении. На протяжении 15 лет имею высшую квалификационную категорию. В 2019 году нужно снова проходить аттестацию. Ввиду того, что с января 2017 года отменяется такая форма аттестации как "Портфолио педагога", а вводится экзамен, решила пройти аттестацию досрочно, подготовив портфолио. Меня интересует вопрос: если я не пройду аттестацию на высшую категорию в декабре 2016 года, сохранится, или утратит свою силу высшая категория, которая у меня была?

Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске. Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?

Я прошу разъяснения по вопросу аттестации педагогических работников. Я из г. Симферополя Республика Крым. При переходе в законодательное поле РФ, был создан приказ о соответствие Украинских категорий педагогических работников Российским. Педагогические работники Крыма - граждане России, имеющие категории педагогических работников, предусмотренные Кабинетом Министров Украины, признаются в России имеющими квалификационные категории педагогических работников на срок их присвоения. Установлено, что украинские категории «специалист», «специалист 2 категории» и «специалист 1 категории» соответствуют российской 1-й квалификационной категории, а категория «специалист высшей категории» - высшей квалификационной категории. Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2014 г. Регистрационный № 32633. Я прошла последнюю педагогическую аттестацию в 2012 г. и мне была присвоена вторая категория при Украине, на данный момент с 01.04.2015 г., у мне автоматически присвоена первая категория. Сейчас у меня очередная аттестация, подала заявление на высшую (по экспертным критериям я набираю баллы на высшую категорию). При подачи заявления мне отказали в аттестации на высшую, аргументирую тем, что еще не прошло два года со дня признания моей второй категории первой (т.е с 01.04.2015 г.) Правомерно ли мне отказали? И в каком документе прописано, что я не имею право на присвоение высшей категории. Спасибо.

В результате аттестации мне была повышена категория, но размер заработной платы не изменился. Мне объяснили это тем, что в бюджет не заложили аттестацию, и зарплату повысят с 2017 года. Аттестация прошла 03.11.2016, должны ли будут мне выплатить разницу за 2016 год? Спасибо!

Ответтье пожалуйста на следующие вопросы: Вопрос 1. Как правильно произвести перерасчет заработной в пользу работникам. Ситуация такая: сегодня при сверке с главным бухгалтером работников по выплате заработной платы выяснилось что двоим работникам которые имеют высшую квалификационную категорию 1 работнику выплачивалась зп с сентября с 1 категорией а другому с октября с базовым окладом тс без категории. Бухгалтер признает свою ошибку. Администрация хочет сделать перерасчет за период когда была неправильно вы плачена зп (по неправильной категории) в пользу работникам (с сентября 2013 по апрель 2014 г.). Напишите пожалуйста поэтапность. На каком основании издавать приказ о пере расчете? Нужен ли докладная от главного бухгалтера директору чтобы произвели перерасчет данным работникам и.т.д. 2. Вопрос. Как правильно сделать перерасчет в пользу работодателя или вообще не делать перерасчет? Ситуация такая: в декабре 2013 года истек срок 2 квалификационной категории у двух педагогов. Они должны были пройти по графику аттестацию на 1 квалификационную категорию до истечения срока 2 категории но не прошли по своей инициативе. (при не прохождении аттестации у них получается нет категории и оплата должна была производиться как без категории. С декабря. Но приказ об этом не вышел. Так как работодатель по надеялся что они все таки пройдут аттестацию на 1 категорию). Сейчас ситуация такая обе педагога по апрель месяц получают зп по 2 категории. Мы хотим издать приказ апрель месяцем о понижении квалификационной категории (в данном случае они получается не имеют никакой категории) в связи с непрохождением аттестации и удержать с заработной платы разницу категорий с декабря по апрель месяц. Это будет правомерно? Или надо издать приказ просто о понижении категории в связи с непрохождением аттестации апрель месяцем и оплачивать с апреля месяца работникам уже как без категории не удерживая при этом зп? Не будет ли нарушением что они за январь, февраль и март месяц получали зп по 2 категории хотя этой категории у них небыло? Если это нарушения чем грозит работодателю? Спасибо заранее за ответ! Пожалуйста пишите подробно! С уважением Анна.