Хочу закрыть самозанятость. Можно ли в праздничные дни?
Хочу закрыть самозанятость. Можно ли в праздничные дни?
Можно ли закрыть самозанятость задним числом?
Я работала официально, дополнительно открыла самозанятость, хотела заниматься маникюром, но так и не воспользовалась.
На данный момент потеряла работу, а самозанятость осталась, на бирже отказывают в пособии т.к по документам она есть и считается последним местом работы.
Очень обидно получилось не работы не пособия.
Формально нет, не можете. Задним числом режим самозанятости не действует. Но в жизни многие так делают. Налоговые проверки самозанятых фактически запрещены, так что обнаружить нарушение почти невозможно.
Адвокат Васильцов Василий Юрьевич.
СпроситьВ прошлом году открывала самозанятость. Но дело не пошло и через 3 недели закрыла. Открывала и закрывала на сайте Госуслуги. Выходила по инструкции. А теперь оказалось, что не закрыт какой то 56 пункт. Теперь я лишена индексации пенсии. Как избавиться от него нигде не пишут. Перед налоговой долгов нет. Я не вносила ни одной копейки.
Самозанятые могут моментально сняться с учета и перестать быть плательщиками налога на профессиональный доход. Отказ от регистрации предусмотрен в приложении «Мой налог»
Для отказа от статуса плательщика налога на профессиональный доход пользователь приложения должен нажать на кнопку «Сняться с учета». Далее необходимо выбрать одну из трех причин: «Я больше не занимаюсь такой деятельностью», «Мне сложно работать с этим приложением», «Я стал госслужащим» — и подтвердить свое решение. Снятие с учета произойдет автоматически.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может человек, который был оформлен как самозанятый - "закрыть" эту самозанятость.
Или если нет дохода, нет отчислений - то и закрывать ничего не надо?
Благодарю!
Любовь Ивановна, здравствуйте.
Да, сняться с самозанятости можно. И даже не надо приходить в налоговую.
Просто в мобильном приложении «Мой налог» необходимо в разделе «Настройки» внизу нажать кнопку «Сняться с учета НПД», выбрать причину снятия с данного режима налогообложения и подтвердить свое решение.
Спросить
Вам решать прекращать статус или нет. Но отчитываться по нулёвкам придётся если действующий.
СпроситьЕсли я устроен на работе как самозанятый, что необходимо сделать для увольнения? Необходимо ли писать официальное увольнение или достаточно закрыть самозанятость и можно не появляться на работе?
Переводить своих работников в статус самозанятых нельзя!
За уклонение от оформления ТД ГИТ оштрафует фирму на 50 тыс. руб.
Спросить
Вы не устроены на работу. У вас сделка ГПХ. То есть вы не работник. Просто отправьте им письмо о расторжении договора (,,,,,,, то что вы делаете). Но оно должно быть обоснованно.
Спросить
С работодателем у Вас должен быть заключен договор ГПХ, расторжение через заявление.
Спросить
Анастасия, На Госуслугах выберите «Снятие с учёта самозанятым, далее выберите причину, по которой решили отказаться от статуса самозанятого.
Отправьте заявление в налоговую.
Наличие долгов не основания для отказа в снятии с учёта.
СпроситьКак правильно сосчитать дни просрочки выплаты по осаго? В законе написано: страховщик должен произвести выплату в двадцатидневный срок, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня подачи заявления о страховой выплате. Меня смущает термин нерабочие праздничные дни, это всё таки какие дни, праздничные или вместе с субботой и воскресеньем? Да и праздничные дни каждый год меняются в связи с переносом выходных. В общем ничего не понятно! В статье 112 ТК РФ, чётко определены нерабочие праздничные дни, может быть этой статьёй нужно руководствоваться?
При чем здесь трудовой кодекс это совсем не подходит, читайте за исключением нерабочих праздничных дней, со дня подачи заявления о страховой выплате, считайте все рабочие дни в чем проблема то
СпроситьКакие праздничные дни будут в январе 2006 г. Мне это нужно для заполнения календаря в программе 1 С-Зарплаты+Кадры.
Заранее благодарю.
Уважаемая Мария! Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, поскольку 1 января-воскресенье, а 7 января-суббота, то 6 января также будет нерабочим, как и 9 января, то есть нерабочим будет весь период с 1 января по 9 января включительно. Вам необходимо учитывать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 29.12.1992 № 65
(ред. от 17.01.1994) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"(вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115).
СпроситьСколько дней дается иностранному гостю на регистрацию и входят ли в эти дни правздничные дни. Спасибо.
Я работаю на почте нам не дают 10 новогодних выходных. У меня ребенок ходит в сад и сад закрыт праздничные дни. не кому сидеть с ребенком. Что делать?
С 1 января открыли больничный 26 января закрыли празднечные дни вошли в больничный.
Оплата больничного в дни праздников производится в полном размере. Болезнь в праздничный период не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.
Праздничные будни включены в расчет, для этого необходимо только документальное подтверждение имеющегося диагноза, приносить справку следует в отдел кадров организации.
Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.
Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.
СпроситьСирота. Сделал самозанятость, но за весь период доход 0.Закрыл самозанятость. Хочу встать в ЦЗН. Буду ли получать повышенное пособие?
Договор заключен 01.11.2013 года. В договоре написано Продавец осуществляет доставку товара в срок не позднее 45 дней со дня подписания договора. Слов - рабочих дней - отсутствует.
Правильно ли я понимаю, что доставка должна была осуществиться спустя 45 календарных дней - т.е. 15.12.2013, но т.к. это выходной день, то 16.12.2013, да?
Товар до сих пор не доставлен. Допустим мне его поставят 15.01.2014. Тогда в период с 16.12.2013 по 14.01.2014 включительно (30 дней) я имею возможность потребовать неустойку 0,5% за каждый день?
Должен ли я вычитать в данном конкретном случае дни - праздничные, например с 01.01 по 08.01.2014 или нет?
Мало информации - суть договора, продажа товара или его изготовление и доставка?
СпроситьВопрос:
Срок подачи апелляции в Арбитражный суд-1 месяц, последний день подачи 24 января 2014 года. (т.е. с 24.12.13 по 24.01.14).
Новогодние праздничные дни (с 1 по 8 января) увеличивают срок подачи, или же 24 января 2014 остается последним днем?
Спасибо.
Новогодние праздники срока подачи апелляции не продляют. Последний день - 24 января.
Если бы последний день срока приходился на промежуток с 1 по 8 января, тогда последним днем подачи апелляции был бы день 9 января.
Спросить
Уважаемая Наталья, новогодние праздники не увеличивают срок для подачи жалобы, так как данный срок исчисляется месяцами, и в соответствии со ст. 108 ГПК РФ - Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.
В данном случае 24 января 2014 года - пятница рабочий день, соответственно последний день для обжалования решения.
Спросить
Беременная при графике 5 на 2 не должна работать в новогодние праздничные дни. Она должна отдыхать в эти дни.
СпроситьСогласно трудовому законодательству беременных нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.СпроситьНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Пишет вам воспитатель детского дома. В 2012 году оплата праздничных новогодних дней производилась только 1,2,7, января в двойном размере. Хотя работаем с 30 декабря по 10 января по графику. Как должно быть правильно оплачены эти новогодние праздничные дни. спасибо. Ольга Петровна.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Оплачиваться в двойном размере должна работы в указанные дни
Спросить21 января пошла на больничный? Сотрудники получат заработную плату как за полный рабочий месяц, а мне считают больничный как за 17 рабочих дней. Почему тогда мне не включают новогодние праздничные дни в больничный?
А почему праздничные дни вам должны включать в листок нетрудоспособности,
вы разве в эти дни болели?
СпроситьПомогите понять прав ли мой работодатель. У меня отпуск изначально должен был начаться 9 февраля 2015 года, продолжительностью 25 дней, т.е. я должна была выйти на работу (с учетом праздничного дня 23 февраля) 10 марта 2015 г. Получилось так что я заболела и в больничном написано что приступить к работе 11 февраля (т.е. у меня получается отпуск продлевается на 2 дня (9 и 10 февраля)). Как я понимаю я должна выйти на работу 12 марта 2015, но мой работодатель утверждает что 7 и 9 марта это и есть эти два дня и выйти на работу я должна 10 марта. Говорит что считаются календарные дни, но я не понимаю эти же дни праздничные (тем более 9 марта). Пожалуйста, подскажите когда я должна выйти на работу с учетом больничного и праздничных дней.
Здравствуйте!
Работодатель прав. 9 марта - не нерабочий праздничный день, а перенесенный выходной. Итого в Вашем отпуске 2 праздничных дня, 2 дня продления по больничному, плюс 25 календарных дней отпуска, т.е. всего 29 дней с 9 февраля, следовательно на работу - 10 марта.
Спросить
