Может ли глава села уволить директора школы.

Нужно требовать от него аргументированный ответ с ссылкой на закон, что бы иметь возможность обжаловать в прокуратуру его.

Может адвоката поменять. Право обратиться по вопросу восстановления есть всегда а вот результат зависит от доказательств. Бланочная статья что то новое. Трудовой кодекс вроде для всех один. Удачи.

Если школа находится на территории муниципального образования (села) - может.

ГБОУ СОШ на территории села.

ГБОУ СОШ на территории села обязан ли директор предоставить штатную численность сотрудников главе села

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

могут уволить.

Уважаемая Елена, в Вашем случаи депутаты и должны назначить ИО Главы.

Наида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго.

Может он законный представитель собственника Управление образования.

ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.

Так обжалуйте увольнение в судебном порядке, обращайтесь к юристам сайта в разделе личных сообщений, причина увольнения должна быть указана.

Наида, доброго дня Вам.

Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.

С уважением

Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора до окончания указанного срока в трудовом договоре?

Спасибо за ответ. Дело в том, что меня уволили без причины, в начале учебного года.

Если он подходит по квалификации, почему нет.

Уважаемая Елена г.Саратов!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.10.2016 г.

Нет, если нет должности и.о. директора и вам не дали подписать приказ о вашем назначении директором, то вам не надо ничего подавать в налоговую пока не будут оформлены ваши полномочия.

Добрый день! Обращайтесь тогда на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру Но прокуратуре нужны факты нарушений со стороны директора.

Добрый день. В данном случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Да, может при наличии оснований.

Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия" Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. А уж в какой срок комиссия примет решение неизвестно. Тем не менее это постановление не отменяет общий порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.

Любое увольнение в период временной нетрудоспособности является грубым нарушением порядка увольнения с неизбежным восстановлением в судебном порядке в прежней должности с вытекающими последствиями...

А какие можно применить наказания за это деяние.

Проведут проверку и примут решение по результатам служебной проверки,лучше уволиться по собственному желанию и не иметься плохой записи в трудовой книжке.

Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру, министерство образования. Также можете создать петицию.

Могу помочь в создании петиции, напишите в лс.

Только путем написания на него неоднократных жалоб. Лучше коллективных.

Ольга, а кто Вы в ситуации?

В образовательной системе имеются прецеденты. Можете попробовать. Только доказательства должны быть существенные!

Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Увольнение возможно по двум основаниям - в связи с прекращением действия трудового договора (когда наступают обстоятельства предусмотренные законодательством), либо в связи с расторжением трудового договора (по воле одной или обеих его сторон). Обязательным условием для правомерного расторжения трудового договора является предупреждение одной его стороной в установленный законом срок другой стороны о своем намерении закончить трудовые отношения. Работодатель не вправе расторгнуть договор в период нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

Нужны основания ст. 278 ТК РФ. Инициировать проверки контролирующих органов могут третьи лица.

Здравствуйте!

Может ли директор школы уволить завуча по статье? Если да, то в каком случае.

Может. Случаи перечислены в ТК РФ.

Добрый день! Конечно нет.