Проблемы с увольнением и получением документов в организации - что делать?
Я проработала в организации 1.3 мес, решила уволиться (по причине того что мне отказались показать отчёт моей ревизии, хотя я имею на это право) директору объявила 15.10.12 что с 17.10.12 увольняюсь,17.10.12 сменилась и ушла на 2 недели выходных,26.10.12 принесла заявление на увольнение подписанное 17.10.12,заявление было принято продавцом и передано начальству, по телефону я уточнила, уволена я,ответ положительный, но до сих пор не могу получить расчёт и трудовую, до момента пока директор не увидел меня у конкурентов шёл на контакт обещаниями вот-вот, а сейчас трубку не берёт,оформлена официально, вопрос: может ли директор поставить мне прогулы, т.к заявление ему поступило 26 числа, и отработки не было, спасибо!
Наталья, Вами при расторжении трудового договора были нарушены статьи 80 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а поэтому ваш работодатель вправе с Вамит поступить, так как ему захочется, в т.ч. поставить в табель Вам и прогулы за неявку на работу без уважительных причин.
Спросить
2 ноября подала заявление об увольнении с 16 числа. Неделю назад директор уговорил меня остаться, но сейчас я решила всё-таки уволиться. Могу ли я не выходить на работу после 16 ноября, несмотря на то, что НА СЛОВАХ, НЕ ЗАБИРАЯ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ, пообещала директору не увольняться? Заявление должно было остаться у директора в любом случае, или после того, как я пообещала остаться, директор мог заявление выбросить?
Спасибо.
Могу ли я подать заявление в инспекцию по защите труда, если проработав в организации 1.3 мес, уволившись 17.10.12 до сих пор не могу получить расчёт и трудовую, директор по началу говорил что не может её найти, а теперь и вовсе не берёт трубку (оформлена официально)
В продолжении моего предыдущего вопроса напишу его ниже, я к сожалению не могу ждать 2 недели, я нашла новую работу, как мне поступить и получить рассчет и трудовую книжку.
"ВопросПодскажите, что делать, если у меня был назначен испытательный срок на 2 месяца, а через месяц, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели."
Ушла по собственному желанию, расчёт не могу получить уже как 2 недели. Директор бросает трубки, и кормит меня «завтраками» говорит про ревизию к которой я не имею отношения.
И как оказалось, из двух лет которые я там проработала, я была оформлена только 5 месяцев, и на пол ставки.
Могу ли я при подаче заявления в трудовую инспекцию, претендовать на отпускные и полный расчёт?
Не официально работала год на ип в магазине продавцом, когда пришла сделали ревизию расписалась под какой то суммой в тетради в работодателя, решила уволиться, послед. Два мес выходила время от времени, т к. пока искали новых продавцов, потому что все трое продавцов имеющихся решили уволиться и попросили меня подождать чтобы ревизию один раз сделать, послед. Две недели вообще не выходила и зп решили рассчитаться после ревизии (получается зп я не получала 1.5 мес), сегодня сообщают что завтра ревизия, я не могу присутствовать, обязана ли я писать бумагу что согласна без меня провести её
Работник пенсионного возраста собрался уволиться, но директор заставляет его отрабатывать две недели. Работник не хочет отрабатывать две недели, соответственно он будет уволен по статье за прогул. На трудовую деятельность это никак не повлияет, тат как работник уже заработал себе пенсию до конца жизни. Работодатель грозится судом. Работник говорит директору, что нужно сделать ревизию, но работодатель отказывается в проведении ревизии магазина. Как поступить в этом случае, однозначно без отработки. Спасибо)))
, а уже 9.11.12,директор обосновывает это тем что не может найти трудовую, законно ли это? и второй вопрос-я работала в сети где три магазина оформлены юридически по разному но генеральный директор один, меня переоформляли с одного на другой (договора имеются) я же должна получить рассчёт за всё отработанное время, а не за последнее место работы?
, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели.
Написала заявление на увольнение директор сказал что если я увольняюсь 20 числа-то получу только оклад, если в следующем месяце 10 числа, то расчет будет полным. Как бухгалтер понимаю, что это не правомерно, расчет не может зависить от даты увольнения. Т.к. меня ждут на другой работе, две недели я отработала, хочу уволится 20 числа, как получить полный расчет? СПАСИБО.
Проработала в ИП почти 9 лет, пришла на работу никаких документов по ревизии не подписывала. Только трудовой договор и трудовую книжку. За 9 лет сменилось 4 продавца, в том числе и сама директор. Ни одного раза за все время ревизии не было. Никаких документов о принятии товара я не подписывала. Теперь увольняюсь с работы, увольнение со 02.02.2016, директор сказал будет проводить ревизию позже. Магазин работает. Могут ли на меня повесить недостачу?
Спасибо.
