Невозможность получения расчета и трудовой - возможно ли обратиться в инспекцию по защите труда?
Могу ли я подать заявление в инспекцию по защите труда, если проработав в организации 1.3 мес, уволившись 17.10.12 до сих пор не могу получить расчёт и трудовую, директор по началу говорил что не может её найти, а теперь и вовсе не берёт трубку (оформлена официально)
Можете. А смысл? Сначала следует делать волеизъявление.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
Спросить
Наталья! Зачем тянуть время? Обращайтесь в суд с иском на работодателя. Поверьте, мало ему не покажется. Очень вкусноедело будет.
С уважением
Спросить
Я проработала в организации 1.3 мес, решила уволиться (по причине того что мне отказались показать отчёт моей ревизии, хотя я имею на это право) директору объявила 15.10.12 что с 17.10.12 увольняюсь,17.10.12 сменилась и ушла на 2 недели выходных,26.10.12 принесла заявление на увольнение подписанное 17.10.12,заявление было принято продавцом и передано начальству, по телефону я уточнила, уволена я,ответ положительный, но до сих пор не могу получить расчёт и трудовую, до момента пока директор не увидел меня у конкурентов шёл на контакт обещаниями вот-вот, а сейчас трубку не берёт,оформлена официально, вопрос: может ли директор поставить мне прогулы, т.к заявление ему поступило 26 числа, и отработки не было, спасибо!
Наталья, Вами при расторжении трудового договора были нарушены статьи 80 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а поэтому ваш работодатель вправе с Вамит поступить, так как ему захочется, в т.ч. поставить в табель Вам и прогулы за неявку на работу без уважительных причин.
СпроситьЧто делать если муж работал по договору и его уволили 2 сентября и зп до сих пор не отдали, белая за у него 5000 а так должны 18000, ездили в трудовую инспекцию там сказали смогут вернуть только белую, но как быть если хотелось бы вернуть все. Начальству звонили они по началу говорили потом потом, а теперь трубку вовсе не берут.
Если нет доказательств что была установлена зарплата 18000 руб., то, к сожалению, вы можете требовать только ту зарплату, которая установлена вам по трудовому договору. Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! В данном случае может помочь обращение в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки по факту выплаты заработной платы неофициально, и как следствие этого уклонение от уплаты налогов, и о невыплате з/п.
удачи!
Спросить, а уже 9.11.12,директор обосновывает это тем что не может найти трудовую, законно ли это? и второй вопрос-я работала в сети где три магазина оформлены юридически по разному но генеральный директор один, меня переоформляли с одного на другой (договора имеются) я же должна получить рассчёт за всё отработанное время, а не за последнее место работы?
Незаконно.
Расчет - это то, что не было выплачено, а уже заработано на момент увольнения, наличие нескольких мест работы на это не влияет.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
СпроситьЯ знаю по слухам, что в нашей организации начальница ОК имеет 2 ставки, свой и секретаря. Если я приду с жалобой по этому поводу в трудовую инспекцию, то инспекция придет с проверкой в нашу организацию., и если окажется неправдой, что она работает на 2 ставки, может ли она или организация от имени директора подать на меня в суд за ложный донос? И еще вопрос, могу ли я анонимно нажаловаться в трудовую инспекцию и узнать в дальнейшем о результатах? Какое наказание ждет директора этой организации, если окажется правдой?
Здравствуйте!
Вы, конечно, можете инициировать проверку в организации, но основываться только на слухах я бы не стала так поступать, тем более, что начальник ОК может работать за двоих человек и совершенно официально, тонкости оформления Вам рассказывать не буду.
СпроситьХотел узнать как можно получить расчет, проработал в организации чуть больше месяца, официально не был оформлен, хотел посмотреть на трудовые условия, проработав понял что идет задержка з/п и уволился, теперь не могу получить расчет, когда уходил сфотографировал табель часов каким образом можно воздествовать на работодателя.
Если имеются данные, подтверждающие Ваше трудоустройство, а также сведения о месте работы, периоде работы, размере з/п и др. можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, наконец в суд.
Ознакомившись с имеющимися у Вас документами по вопросу, можем предоставить Вам полную консультацию
СпроситьУшла по собственному желанию, расчёт не могу получить уже как 2 недели. Директор бросает трубки, и кормит меня «завтраками» говорит про ревизию к которой я не имею отношения.
И как оказалось, из двух лет которые я там проработала, я была оформлена только 5 месяцев, и на пол ставки.
Могу ли я при подаче заявления в трудовую инспекцию, претендовать на отпускные и полный расчёт?
Уволилась с работы в конце апреля, до сих пор не получила расчет, директор ничего внятного ответить не может. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но в интернете не могу найти контактов. Будьте так любезны, сообщите координаты трудовой инспекциии г. Екатеринбурга ройона Н. Сортировка, адрес, телефон, эл. почту. И скажите, пожалуйста, какого результата мне ждать? Работает ли у нас трудовая инспекция вообще, или мое заявление-жалоба будет лежать там пол года? И посоветуйте, как правильно составить заявление? Есть ли у Вас какие-либо советы?
Очень просим помогите... проработав на вахте севера рт питерской организации не можем почти год получить рассчет.. что делать к кому обратиться? Они не берут трубку!
Вам нужно писать жалобу в прокуратуру по месту официального нахождения Вашего работодателя.
СпроситьЯ являюсь индивидуальным предпринимателем и официально оформлена на другой работе. Могу ли я,уволившись с официальной работы, встать на биржу труда и получать пособие по безработице?
Я уволилась 9 месяцев назад, не могу получить расчёт,то просят подождать, то трубку не берут, трудовую можно забирать, но я жду расчёт.Подала жалобу в трудовую инспекцию через интернет, предупредила начальницу, а она говорит: подавай куда хочешь, я название сменила. Можно что-нибудь сделать? Большое спасибо.
Людмила, к сожалению, вы пропустили срок обращения в суд (три месяца), в вашем случае есть смысл пожаловаться в прокуратуру - после проверки они могут внести представление об устранении нарушений или даже передать материалы для возбуждения уголовного дела.
Удачи!
Спросить
ждать дело хорошее.Но вам уже и действовать пора.Забирайте трудовую.При ее получении поставьте дату ее получения ( например 30.03.11г.) так же попросите КОПИЮ приказа об увольнении и за копию распишитесь так же днем фактического получения.Например завтра.Не дадут копию -попросите просто ознакомить.И так же распишитесь.Не дадут- ну распишитесь хоть за получение трудеовой книжки.А дальней у вас один месяц подать на восстановление и три месяца С МОМЕНТА Получения приказа и трудовой, для подачи в суд.Если з/п была белая сумма будет взыскана хорошая и за все 9 месяцев.
Во вторых фирму не переименовали а скорей всего создали другую.Ну это уже приставы будут разбираться.
Спросить
