При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ было выплачено выходное пособие в размере.

Скажите, пожалуйста, при сокращении численности или штата работников увольняемому работнику в день увольнения выплачивается: 1. выходное пособие (расчитанное за 12 предыдущих месяцу увольнения месяцев) в размере оклада и надбавок, установленных в организации системой оплаты труда; 2. заработная плата за количество дней, отработанных в месяце увольнения; 3. иные компенсации (например, за неиспользованный отпуск), с которой только и удерживается подоходный налог. Если уволенный работник не трудоустроился спустя месяц, бывший работодатель должен выплатить ему средний заработок за 1-ый месяц, который прошел после дня увольнения, за второй (в случае представления трудовой книжки) - после двух месяцев со дня увольнения и за 3-ий (в случае, если он в течение 2-недель со дня увольнения встал на учет в Центр занятости и не был им трудоустроен) на основании справки службы занятости. Или же выходное пособие выплачивается в день увольнения (в качестве аванса на месяц), а средний заработок за 3 (или за 2?)последующих месяца выплячивается спустя 4 месяца со дня увольнения. Может быть я не правильно трактую нормы Трудового кодекса РФ. Жду ответа. Спасибо.

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?

Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении был окончательный расчет + выходное пособие. В течении двух недель встала на учет в Фонд занятости. По истечении месяца Фонд занятости дал справку, что я не трудоустроилась и направили в организацию для получения пособия по безработице. В организации мне было отказано в выплате пособия по безработице. Мотивировали тем, что я получила выходное пособие и согласно статьи 178 ТК РФ пособие за первый месяц мне не положено. Но в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

При увольнении по сокращению 20.03.2020 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03. 2020 по 15.05.20. В центр занятости встала на учет вовремя 26.03. Пока не работаю. Положено ли мне пособие за 3 месяц после увольнения?

Разъясните пожалуйста, ст. 178 ТК РФ Получила уведомление на сокращение, на исходе второй месяц. На какие выплаты сразу после увольнения (или в расчет после увольнения) я могу претендовать? 1. Заработная плата за отработанный месяц. 2. Компенсация за неотгуленный отпуск. 3. Выходное пособие. 4.Средний заработок за один месяц, на период трудоустройства. 5. Пособие по истечении третьего месяца, если встану на учет в службу занятости в течении 14 дней со дня увольнения. Получу средний заработок по истечении этого месяц, или сразу? Спасибо!

1. 1 апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении через 2 месяца в связи с закрытием торговой точки. 2. 1 июня приказ об увольнении в связи с закрытием торговой точки. 3. Но у меня есть неиспользованный отпуск. Переносится ли дата увольнения, при закрытии торговой точки, с 1 июня на последний день отпуска - 28 июня или мне просто выплачивается денежная компенсация за отпуск? 4. Согласно ст. 178 при увольнении я должна получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, т. е. я получаю за 2 месяца средний заработок?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Работник сокращен 27.01.2014 г, выплачено выходное пособие, зараб. Плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В 2-х недельный срок не встает на учет в службу занятости, а уходит 02.02.14 на больничный до 07.03.14.Работодатель оплачивает больничный в размере 60%.Вопрос: положено ли сокращенному работнику на время второго месяца после сокращения оплачивать средний заработок на период трудоустройства, если он находился на больничном?

В случае, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, как правильно рассчитывается этот средний месячный заработок... также как за 2 предыдущих месяца со дня увольнения (выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства) - средний заработок из расчета последних 12 месяцев или средний заработок из расчета последних 3 месяцев, согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет).

Прошу вас разъяснить мне какие деньги я должна получить при увольнении по сокращению штата. Меня уволили 18 февраля до срока истечения уведомления, те 09 апреля. В бухгалтерии мне объяснили, что выплатили мне из расчета: компенсацию в размере среднего заработка за время до истечения срока предупреждения об увольнении плюс выходное пособие в размере среднемесячного оклада плюс деньги за неиспользованный отпуск. Предложили прийти 09 мая с решением о моем нетрудоустройстве за период 09 апреля - 09 мая службы занятости (куда я встала на учет в 2 х недельный срок) и может быть они заплатят мне еще один средний месячный заработок. Я полагала, то после дня увольненияпо уведомлению, те 09 апреля мне должны выплатить выходное пособие (которое мне выплатили) плюс средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев, те до 09 июня. Права ли я или бухгалтерия? Спасибо.