Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, когда начальник требует выполнять норму сверх возможностей?

05.01.2023, 12:27
• г. Тамбов

Вот работаю на производстве собираю ящики норма у меня 50, начальник требует делать 70 но за них не доплачивает, могут уволить по статье, да и впринцыпе? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, Вас не могут уволить, если Вы выполняете свою установленную норму, Алексей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
11.10.2007, 00:03

Требуют оплатить несуществующий товар

Я написала заявление 17 сентября последний день отработала 30 сентября, когда пришла за трудовой дали обходной лист. Я стала всех проходить, но служба безопасности не подписала, т.к У меня в сентябре вывезли телегу с не оплаченным товаром, которую я не видела, потому что стояла спиной. Имеют ли они право требовать с меня 3500 т.р хотя на эту сумму товара нет, когда я сказала, что не согласна с этой суммой: Мне ответили что подадут на меня в суд акт у них составлен, но я его не видела и не каких объяснительных не писала. Трудовую мне не отдали, как мне поступить в такой ситуации довести до суда или отдать денег без документального подтверждения?
Читать ответы (1)
Наталья
12.02.2015, 19:13

Нормы оплаты и рабочего времени при 12-часовом графике работы

У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Зарплата всегда разная, бухгалтер ссылается всегда на норму рабочего времени (если она вырабатывается, то тогда получается полный оклад, а если нет, то меньше) Но норма для 40-часовой недели не подходит. Какая норма используется при 12-часовом графике? Как оплачивается работа в выходные, праздники? Как определить сверх норму и как она оплачивается а таком случае? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
05.12.2015, 12:08

Правомерно ли указывать строки ГВС и ХВС в квитанциях и почему тариф на электроэнергию ОДН является сверхнормативным?

Законно ли в квитанциях строки: ГВС Теплоноситель по ГВС, ГВС тепловая энергия, Стоки ХВС, Стоки ГВС. И почему элюэнергия ОДН тариф берётся как за сверх норму?
Читать ответы (1)
Александр
03.05.2016, 13:25

Как пожаловаться на мастера, который настаивает на выполнении работы сверх нормы и не уделяет внимание поломкам оборудования?

Кому можно пожаловаться на мастера тат как он требует выполнять работу сверх нормы и не обращает внимания что оборудование постоянно ломается. И если не делаеш сверх нормы мастер пишет акты. Что можно сделать.
Читать ответы (3)
Лена
06.11.2015, 19:21

Минимальная заработная плата в Калининградском регионе - почему реальная выплата ниже установленного минимума?

С 1 октября у нас в калининградском регионе установлена минимальная заработная плата 10000 рублей-у нас начисляется ---оклад 8200---начисляют 8616+860 за вредность ---потом идёт доплата за увеличение объёма работ у каждого зависит от площади и с этой вроде бы доплатой у нас выходит мин. размерно если мы откажемся убирать сверх норму получается зарплата меньше 10000! нам говорят вы же получаете в общем больше 10000! а как должно быть?
Читать ответы (1)
Maria
30.10.2015, 15:56

Нужна помощь с неожиданным требованием начальника после увольнения

Случилась со мной очень не приятная история. Нужна ваша помощь. Устроилась на работу к частному предпринимателю. Первые 2 года работала неофициально. Только год назад заключили трудовой договор, по которому з/п составляет 5000 р. Руководитель выплачивал больше, в районе 10.000-15.000 р. нигде за получение денег не расписывалась, получала так, на руки. Месяца 2 назад уволилась с места. Начальник теперь требует деньги, которые выплачивал сверх нормы, мол должна ему. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Николаева Ирина
29.12.2012, 15:01

Работодатель требует отработки сверх нормы - Что говорит Приказ Министерства образования и науки?

Я работаю учителем. Моя учебная нагрузка 32 часа в неделю. Мой работодатель говорит, что я должна дополнительно отработать ещё 6 часов в день сверх нагрузки, ссылаясь на Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Правомочно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.06.2016, 19:42

Нагрузка в школьном лагере и право на сверхурочную работу

Я работаю в школьном лагере. Моя нагрузка составляет 16 часов и 0,25 ставки ГПД. В лагере мне приходиться работать 31 час в неделю. Имеет ли право начальник лагеря заставлять работать сверх нормы. Учителя, у которых по 34 часа, работают так же.
Читать ответы (2)
Ирина
13.11.2015, 05:56

Правомерность двойной оплаты за отопление и её превышение на 2,5 раза в приватизированной квартире объясните, пожалуйста

Я живу в приватизированной квартире площадь 61,5 м 2 прописано 2 человека. Вопрос: на каком основании и правомерно с меня берут оплату за отопление 2 суммами: оплата по норме и сумма сверх нормы? Причем сумма оплаты сверх нормы в 2,5 раза превышает сумму оплаты по норме.
Читать ответы (1)
Нина
31.10.2017, 14:39

Нарушение нормы рабочего времени и добавление рабочих дней без согласия - Что делать и какие права у работника?

Здравствуйте. Работаю посменно 2/2, норма часов в этом месяце 167. Мне поставили переработку итог-177 часов. И ещё начальник сверху в график добавил два дня по 6 часов, всё без моего согласия. Подскажите что делать и право ли начальство.
Читать ответы (2)
Наталья
24.11.2014, 09:43

Необходимо ли мне платить за электроэнергию сверх нормы в ноябре?

За октябрь за электроэнергию я заплатила 150 кВт (норма по нашему региону 190 кВт). В ноябре ОДН на мою квартиру пришелся 76 кВт, мне прислали ОДН 40 кВт оплачивать по норме и 36 кВт сверх нормы. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Максим Андреевич
05.07.2014, 13:29

Ситуация на работе - непринудительная сверхурочная работа и требование объяснительной. Права работника и законодательство

На работе сложилась такая ситуация: в связи с нехваткой кадров (низкая зарплата) очень напряженный график. Я отказался брать большее количество смен, чем предложено администрацией, о чем своевременно ее уведомил (всего получилось 1,5 ставки; но мне поставили три лишние смены). За невыход на работу требуют объяснительную. Считаю, что работодатель не имеет права принуждать работника выполнять сверхурочную работу без его согласия. Прав ли я, и на основании каких законов регулируется данная ситуация. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Георгий
25.12.2014, 00:15

Возможность работы сверх нормы и оплата сверхурочных часов для студентов совместительствующих в высшем учебном

Обучащаюсь в высшем учебном заведении по совместетительству работаю на 0,5 ставки. Имею ли я возможность работе сверх нормы, если да, то могу ли я рассчитывать на оплату за сверхурочные часы?
Читать ответы (2)
АЛЬСИНА Ринатовна
22.05.2022, 19:28

Нарушения в графике работы - работодатель вынуждает работать сверх нормы и не оплачивает сверхурочные часы

Правомерно ли работодатель составляет график работы, если в трудовом договоре 40 часов, а приходится работать в неделю 6 дней по 6 часов без обеда, при этом в субботу одна смена работает 11 часов, а другая отдыхает? Также имеется сверхурочная работа предрейсового инспектора предрейсовых медицинских осмотров, в каждой смене по одна медсестра, оплачивается вне бюджета. Имеются ли нарушения? И как поступить в этой ситуации.
Читать ответы (3)