Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель меняет условия отпуска в последний момент - правомерно ли это?

12.11.2012, 16:50
• г. Тольятти

Сначала работодатель говорил, что операторам (моя должность) будет предоставляться отпуск ТОЛЬКО месяц. Мы с другой девушкой хотели поделить этот месяц пополам, т.е. по две недели. Девушка отказалась от своей половины в пользу меня. Я написала заявление на отпуск с 19.11.12 по 16.11.12 за две недели, как положено. Сегодня (12.11.12) мне звонят с работы и говорят, что отпуск решили давать по две недели. Это правомерно? Я распланировала поездку в другой город!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина, отпуска предоставляются согласно Графика отпусков согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, Вам надо эту статью прочитать.

Отпуск у Вас ежегодный не может быть менее 28 календарных дней, разделять отпуск ни один работодатель не имеет право без согласия работника.

Но что бы доказать работодателю все это придется накатать жалобу в Федеральную инспекциютруда, которую большинство работодателей боятся сильнее, чем прокурора, и правильно боятся...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
14.06.2016, 15:35

Как получить отпуск на три недели и что считается уважительной причиной для отпуска?

Работаю в организации уже 9 месяцев, и хочу взять отпуск на месяц или на три недели. Работодатель говорит, что мне положено отдыхать только две недели, а остальные две, смогу отгулять только года отработаю год. Скажите пожалуйста, правомерно ли это и как мне взять отпуск на три недели? Что будет считаться уважительной причиной для отпуска за свой счет и могут ли мне в нем отказать?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.05.2008, 11:45

Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено.

Здравсвуйте, ответьте мне пожалуйста. Правомерны ли действия работодателя при следующей ситуации..? Я написал заявление об увольнении и отдал работодателю, но после заболел и находился на больничном. Знаю что по закону мне с момента подачи заявления такого рода положено отработать 2 недели. Засчитываются ли эти 2 недели мне в период моей нетрудоспособности по болезни? Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
09.10.2020, 13:10

Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы

Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Читать ответы (1)
Виктория
10.06.2014, 23:08

Ситуация с переводом на временную должность и ликвидацией постоянного места работы

Я была переведена на временную должность с постоянной в другой город, работодатель тот же. Мое постоянное место вскоре будет ликвидированы в связи с ликвидаций в этом городе структуры этой организации. Я передумала работать в другом городе и не подписывала заявления-согласия на мой перевод со временной должности на постоянную, а написала заявление отзыв с просьбой вернуть меня на мое постоянное место, а затем уволить в связи с ликвидацией. Работодатель говорит что уже перевел меня на по стоянку получается без моего согласия, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Павел
18.10.2013, 23:03

Сокращение должности и отказ в предоставлении 28-дневного отпуска - правомерно ли это и как найти выход?

На работе мою должность сокращают с 12.12.2013. Я не брал отпуск за этот год. Положен отпуск 28 дней. При сокращении я хочу взять отпуск 28 дней с 12.12.2013 и сократиться после отпуска 17.01.2013. Работодатель отказывается давать отпуск 28 дней, ссылаясь на пункт договора: «По соглашению сторон отпуск может предоставляться частями по две недели». И даёт отпуск только 14 дней по 25.12.2013 с денежной компенсацией за другие 14 дней. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Как выйти в отпуск на 28 дней?
Читать ответы (1)
Николай
27.07.2017, 06:24

Сотрудник вернулся с отпуска и подал заявление на увольнение - начальник требует отработку ещё две недели

Ушёл в отпуск, спустя неделю 17.07.17 пришёл на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.17. Заявление зарегистрировано у секретаря. Начальник в отпуске, и.о. не подписывает, говорит, что с отпуска ещё две недели отработки. Правомерно ли это?
Читать ответы (5)
Светлана
07.02.2011, 10:24

Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено.

Нахожусь в отпуске. Осталась еще одна неделя. За время отпуска нашла другое место работы и хочу уволиться. Т.к. наше руководство без двухнедельной отработки не увольняет, решила сегодня подать заявление на увольнение, чтобы через две недели выйти на новое место работы (там согласны подождать). Однако мое заявление сегодня не хотят принимать. Говорят отпуск закончиться, тогда и напишешь. Хотела заказным письмом отправить заявление, но юридический адрес фирмы в другом регионе, письмо будет идти не меньше недели. Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено. Подскажите как быть?
Читать ответы (2)
Ольга
09.09.2015, 08:58

Неоплаченные отпускные - компенсация или две недели отпуска?

Ситуация такая: отработала на предприятии 12 мес. и 21 день. По закону мне положен отпуск 28 к.д.Я написала заявление на компенсацию, но работодатель оплатил только 14 к.д.Скажите, могу ли взять компенсацию за оставшиеся 14 к.д.или нужно отгулять отпуск две недели?p.s.Работодатель говорит, что мне положенно только 14 дн.за этот период. Спасибо.
Читать ответы (6)
Ольга Валерьевна
03.07.2014, 09:04

Увольнение без отработки при нахождении в учебном отпуске - соответствие действия работодателя законодательству

Я находилась в учебном отпуске с 12.05.2014 г по 12.06.2014, а 29.05.2014 мною было написана заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил меня без отработки 30.06.2014 г. соответственно оплатив мне учебный отпуск только 19 дней. А на вопрос почему Вы меня уволили без отработки работодатель говорит, что у работодатель не обязан давать отрабатывать 2 недели (что это законодательно не прописано), он говорит о том, что это обязанности работника предупредить за 2 недели, а работодатель может уволить любым числом... Правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Антон
01.03.2021, 09:28

Разбил телефон и обещал выплатить - как избежать уголовного дела?

Я разбил телефон девушке, она написала заявление на меня о порче имущества. В отделе милиции совместно с ней я писал расписку о том что отдам 60 т. р в августе месяца. Она забрала расписку была согласна на этот срок. Проходит две недели звонит мне эта девушка, и говорит что если я не отдам деньги, сегодня на меня возбудят дело это так или не так?
Читать ответы (11)