Должен ли работодатель уведомлять профком о сокращении штатной единицы, если работник, занимающий эту должность - не член профсоюза?

Бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников?

Доброго времени суток уважаемые юристы!

Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами?

Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера?

Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников?

Благодарю.

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить?

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?

Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?

В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?

2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?

2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?

Правомерны ли такие действия?

Ситуация такая: Организация выдала работнику уведомление о сокращении штатной единицы. Работник не дожидаясь сокращения уволился. После этого работодатель передумал сокращать штат и проводит новый набор. Правомерны ли такие действия?

По гпк процессуальные сроки исчисляются со дня, следующего за наступлением события,

После восстановлении на работе по решению суда меня снова уволили по сокращению, не запросив мотивированного мнения профкома.

Когда я спросил у работодателя, почему, мне ответили, что я не член профсоюза.

Оказалось, что согласно устава профсоюза, если через 2 месяца после увольнения член профсоюза не подаёт в профком заявления о намерении сохранить членство, его исключают. Однако меня исключили 18 октября, а уволен я был августа. По гпк процессуальные сроки исчисляются со дня, следующего за наступлением события, значит в моём случае двухмесячный срок должен был закончится 19 октября, а значит исключение незаконно? К тому же, если меня восстановили через суд на работе, значит увольнение незаконно и профком должен был восстановить моё членство в профсоюзе без каких-либо дополнительных заявлений, ведь бухгалтер по зарплате член профкома, в профкоме знали, что я не вновь принят, а именно восстановлен, предыдущее увольнение ничтожно.

Если сокращаемый работник не является членом профсоюза, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата.

Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник,

Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник, подлежащий сокращению или работник, занимающий должность временно отсутствующего работника в период сокращения штата.

Работник находиться в очередном отпуске. В этот период работодатель изменил.

Работник находиться в очередном опуске. В этот период работодатель изменил штатное расписание и должность работника (его штатная единица) сокращена. Каковы правильные действия работодателя? Можно ли проводить процедуру сокращения во время очередного отпуска.? Спасибо.