
Должен ли работодатель уведомлять профком о сокращении штатной единицы, если работник, занимающий эту должность
Должен ли работодатель уведомлять профком о сокращении штатной единицы, если работник, занимающий эту должность - не член профсоюза?

Должен. Законодатель установил критерий - уведомления о любом сокращении. Вот если увольняется член профсоюза, то дополнительно требуется учитывать мнение профсоюза.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.)
" Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса".
Спросить
Ирина!
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Основание: ст.82 ТК.
Законодатель не ставит такое сообщение в зависимость от членства в профсоюзе увольняемого работника.
С уважением
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Права работника при сокращении штата - влияние профсоюза и его роль в защите интересов

Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

Правомерны ли действия работника, покинувшего организацию после уведомления о сокращении штатной единицы

Незаконное исключение из профсоюза после восстановления на работе

Если сокращаемый работник не является членом профсоюза, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата.

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник
