Уважаемая Мария.
1. Запись об обучении правильна. Стандартным временем зачисления в ВУЗ
считается 1 сентября. Где это написано, к сожалению, не знаю, но в
собесе разъясняют именно так.
2. В соответствии с Инструкцией О порядке ведения трудовых книжек в
ред. Постановлений Госкомтруда от 2.08.85, 31.03.87, 19.10.90г.
п.2.15 Студентам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение вносит
записи о времени обучения на дневных отд. на основании приказов
учебного заведения. Им вносятся записи о прохождении производственной
практики, работа в студ.отрядах на основании справок, выданных
организациями. Студентам, не имеющим трудовых книжек, сведения о
работе в студ.отрядах и о практике на основании справок вносятся
предприятием, где они в дальнейшем будут работать.
3. Ответственность за неверные записи может наступить у виновного
должностного лица, только, если он ЗАВЕДОМО внес неправильную по сути
запись. Уголовная (подделка документов), административная (нарушение
законодательства о труде). Если это просто ошибка, м.б. разве что
дисциплинарная ответственность перед своим предприятием.
4. За неознакомление работника с записью в трудовой книжке,
теоретически возможна административная ответственность (нарушение
законодательства о труде), а скорее всего дисциплинарная
ответственность.
5. Проблемы при начислении пенсии могут в этом случае возникнуть
только, если работник претендует на какие-то льготы. Тогда на
основании документов, справок и т.п. придется доказывать, что
характер выполняемой работы соответствует именно той профессии,
должности
(указанной в классификаторе), в связи с которой возникает право на
льготы (например, более ранний выход на пенсию и т.д.). В остальных
случаях имеет значение трудовой стаж, а не должность и взносы,
уплачиваемые в Пенсионный фонд.
6. Личное дело работника на предприятии хранится очень долго.
Поэтому, если прошло 3 года, все равно неверную запись в трудовой
книжке должно исправить то предприятие, где была внесена эта
запись.Администрация того предприятия, где работник сейчас работает
должна оказать ему в этом необходимую помощь (п.2.5 Инструкции)
Если отказываются внести исправление - то работник обращается с иском
в суд.
7. В зависимости от того, какой применяется пенсионный Закон, старый
№ 340 или новый №113 вопрос о стаже сейчас решается таким образом.
По новому Закону пенсии назначаются только неработающим пенсионерам.
Причем, пенсионер может по желанию выбрать расчет по старому Закону.
Так вот. По старому, учеба входит в общий трудовой стаж и для
получения права выхода на пенсию и для исчисления размера пенсии в
зависимости от продолжительности стажа. А по новому, для
возникновения самого права выхода на пенсию учеба в стаж входит, но
для исчисления размера пенсии - нет. Например, мужчина, возраст 60
лет, 5 лет учился, 20 лет работал. Уйти на пенсию он может, но при
исчислении размера пенсии по новому закону его стаж будет равен 20
лет, соответственно это повлияет на размер пенсии. А если он выберет
расчет по старому, то стаж будет 25 лет. Но там другая формула
расчета, размер пенсии ограничивается максимумом, и неизвестно, что
ему выгоднее.
С уважением. Веселова Анна Борисовна
Спросить
