Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пологается ли мне какое то пособие, по причине того, что меня не предупредили о готовищямся увольнении?

12.11.2012, 19:42
• г. Москва

Я находясь на больничном по уходу за ребенком, сибиралась выходить на работу. Мне позвонили с работы и сказали, что со мной хочет поговорить руководство. И сказали просто приехать в определенное время, т е не исполнять рабочих обязанностей, просто на разговор.

Сегодня истекает срок больничного.

Из других источников я узнала, что меня уволили и видимо приглашают к руководству, чтобы мне об этом сообщить.

МОгли ли меня уволить во время больничного? Если нет, то скорее всего сами подпишут приказ о моем увольнении завтрашним числом.

Т е находясь на больничном, меня не предупредили и я могла бы в это время искать другую рабоу, хотя я лечила своего ребенка и не могла этого делать.

Пологается ли мне какое то пособие, по причине того, что меня не предупредили о готовищямся увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оксана, если Вы не писали заявление на увольнение по собственному желанию, то уволить Вас работодатель по собственной инициативе просто так не может. Понадобится помощь, звоните 8 926 629 63 77, постараюсь помочь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
25.03.2017, 16:27

Возможное увольнение по заявлению с открытой датой из-за прогула и наличия больничного - каковы мои шансы остаться на работе?

При приёме на работу в отделе кадров потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой, обосновав это тем что: При прогуле работы искать не будут, а сразу уволят. На данный момент я узнала что в положении и нахожусь на больничном, до этого я предупредила руководство о моем положении в связи с моей должностью (наборщик). Могут ли меня уволить по этому заявлению?
Читать ответы (2)
САША
05.03.2014, 12:26

Нашёл другую работу ёщё не уволился с этой работы не предупредил руководства а на новой работе надо выходить как уволиться.

Нашёл другую работу ёщё не уволился с этой работы не предупредил руководства а на новой работе надо выходить как уволиться.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.08.2015, 18:51

Увольнение по временному трудовому договору во время декретного отпуска - было ли оно законным?

Работала по временному трудовому договору, на время декретного отпуска, подписала приказ об увольнении, но узнала что декретница не собирается выходить на работу. Могли меня уволить без сокращения? Заранее не предупредили об увольнении, поставили перед фактом.
Читать ответы (1)
Ольга Сергеевна
27.10.2014, 08:36

Вопрос о переводе на другую должность в отпуске по уходу за ребенком - права сотрудника и статья Трудового кодекса

Я находясь в отпуске по уходу за ребёнком решила выйти на работу на неполный рабочий месяц, т.к. работа у нас по скользящему графику и рабочее время считается суммировано, пособие за мной сохраняется, но руководство переводит в другую бригаду, а меня это не устраивает. Имеют ли они права без моего согласия перевести меня? Если нет, на какую статью ТК мне сослаться в разговоре с ними? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.10.2015, 11:43

Несправедливый увольнение после декретного отпуска - что делать?

Я в декабре 2014 устроилась на работу на место девушки которая в декрете в апреле я сама ушла в декрет. Мне позвонили в октябре и сказали что девушка за которую я работала выходит на работу и мне нужно писать заявл на увольнение или они сами меня уволят. Я написала заявление но приказ о увольнении еще не подписывала. Затем узнала что меня обманули и на работу не кто не выходит. Могли ли меня уволить они самостоятельно? И что мне можно сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
29.09.2017, 10:05

Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?

Здравствуйте! Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Лера
28.07.2013, 22:22

Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?

Нахожусь на испытательном сроке, но заболела, во время болезни поняла, что работа мне не подходит. Хочу завтра 29.07 написать заявление на увольнение, но больничный мой не закрыт, закроют скорее всего 30.07, и с 31.07 выпишут на работу. Могут меня заставить отрабатывать день 31.07?О том, что хотела уволиться, предупредила еще неделю назад руководство по электронной почте, на что был дан ответ, Информация принята Это считается, тем, что я предупредила руководство, или предупреждением руководства считается дата подачи заявления?
Читать ответы (2)
Марсель
06.04.2013, 20:47

Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз

В налоговой службе проводят сокращение. Профком встал на мою сторону и обратился с ходатайством к руководству о недопустимости моего сокращения, так как на моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и моя работа является единственным источником дохода в семье. Но несмотря на это руководство издает приказ о моем увольнении, в связи сокращением должности, ссылаясь на то обстоятельство, что я имею дисциплинарное взыскание за не качественное исполнение своих обязанностей. Стаж работы на госслужбе 19 лет. Вопрос 1: при равной производительности труда и квалификации имею ли я преимущественное право оставление на работе чем другие работники с меньшим стажом работы. Вопрос 2: является ли для руководства достаточным аргументом моего сокращение то, что я имею дисциплинарное взыскание и какие у меня шансы востановиться на работу в случае обращения в суд.
Читать ответы (2)
Андрей Николаевич
18.08.2007, 09:58

В какой срок мне необходимо подать заявление в Комиссию по трудовым спорам для восстановления на работе?

Я, вернувшись с больничного, узнал от своего начальника, что за время моего отсутствия меня уволили с работы. На больничном я находился 2 недели, больничный оформлен официально в районной поликлинике у лечащего врача. Устно причина увольнения была мне объяснена, как частые отсутствия на работе из-за болезни. Прошу Вас подсказать, как мне действовать в сложившейся ситуации. Надо ли мне писать заявление руководству с просьбой объяснить причину увольнения? Надо ли брать копию приказа об увольнении? В какой срок мне необходимо подать заявление в Комиссию по трудовым спорам для восстановления на работе? И как правильно оформить данное заявление? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)