Замещение за напарницу.

Переплетения ситуаций на работе - отработка чужой смены и неожиданный больничный дочки

19 ноября, я вышла на работу, днем позвонила напарница и сказала, чтобы я отработала и её смену. Сказала, что отработает тоже потом в две смены. 21 ноября заболела дочка, и после работы в этот же день ей оформили больничный. Сегодня я узнаю, что напарнице должна смену.

Читать ответы (1)

Может ли заведующая детским садом лишить воспитателей премии на 100% из-за незначительного ушиба ребенка?

Я работаю воспитателем 9 месяцев. Оклад у меня 12730 руб. Сейчас воспитатели получают еще + к окладу премию. Это стимулирующий фонд. Которй заведующая детским садом сама распределяет на работников. Случилась такая ситуация. В смену моей напарницы ребенок стукнулся на улице. Появился синяк под глазом. Напарница позвонила родителям и объяснила ситуацию, на что родители отреагировали нормально и претензий не имели. Заведующая детским садом узнав о случившемся от других лиц (не от меня и напарницы) устроила нам скандал. Сказала что впервую очередь ей должны звонить. Когда наступил день подачи табелей на зарплату она меня взвала к себе и сказала что лишает меня и напарницу премии на 100%. У меня вопрос имеет ли заведующая право лишить нас премии на 100% за незначительный ушиб ребенка тем более родители претензий не имеют?

Читать ответы (3)

Зам говорит, что отгуляет потом как-нибудь, а кому хочется отпуск, положенный по графику в августе, гулять зимой?

Моя напарница с 11.08.должна уйти в очередной отпуск. Начальник отдела отпуск ей подписал, в ОК оформили как положено, и сам ушел в отпуск. За него сейчас работает его зам. Теперь зам ее в отпуск грози не отпустить, мотивируя тем, что другая работница ушла в отпуск, и моя напарница будет работать за нее, хотя их должности не совмещаются. Напарница работает только за меня, я за нее. А с сентября ухожу в отпуск я, у меня ребенок-инвалид, надо его везти в санаторий и я отпуск перенести не могу. Напарница не соглашается работать за ту работницу, но зам говорит, что распоряжением вызовет напарницу из отпуска (не отпуская ни на день, просто оформит распоряжение). Это получается, что напарница будет работать август за ту работницу, а сентябрь за меня, и все это без отпуска! Зам говорит, что отгуляет потом как-нибудь, а кому хочется отпуск, положенный по графику в августе, гулять зимой? Какие права у напарницы, и у зама,? ведь ей начальник отпуск подписал! И что делать, если заставят ее работать (напишут распоряжение), имеет ли право она не выходить на работу (начихать на оформление) с 11.08. и после до конца отпуска?

Читать ответы (1)

Ограничение выплаты зарплаты из-за долга по микрозайму - как защитить свои права?

Добрый день! Мой муж брал микрозайм, там взяли номера тел. знакомых, он дал номер своей напарницы с работы. Зарплату задержали и естественно он долг во время не погасил, начались звонки напарнице. Напарница разозлилась и написала заявление начальству на работе чтобы мужу моему не выплачивали зарплату пока звонки с микрозайма не прекратятся. В итоге когда мой муж поехал за зарплатой ему ее просто не дали. Как он может заплатить долг, если денег не дали. Имеют ли право они - руководители так поступать - не выдать з.п.по какому то заявлению которая написала та женщина.

Читать ответы (2)

Вопрос о праве директора на увольнение напарницы после конфликта с клиентом и возможными последствиями

Добрый вечер! Работаем в химчистке, напарница нагрубила клиенту, точнее та поливала ее грязью, а напарница стояла и молчала, когда за клиентом закрылась дверь, напарница в сердцах произнесла не хорошие слова, а клиентка услышала из-за двери и написала жалабу. Директор хочет уволить напарницу по статье (только не знаем мы, что за статья) , а она мать одиночка, и у нее несовершеннолетний ребенок. Имеет ли право директор ее уволить?

Читать ответы (1)

Меня заставляют работать 12 часов в день в течение 2 недель из-за отпуска напарницы - законно ли это?

Работаю по 12 часов в день в графике 2/2. Сейчас напарница уходит в отпуск. Меня заставляют работать 2 недели подряд (за себя и напарницу) по 12 часов. Законно и правы ли они?

Читать ответы (1)

Проблема с заказом кроватки в интернете - как вернуть деньги и избежать возможных правовых проблем?

Меня зовут Евгения! У меня такой вопрос: заказывала у девочки в интернете кроватку, девочка временно не работала на своей страничке, а работала напарница по страничке. В итоге я перевела денежку за товар девочке, она сделала заказ перед тем как лечь в больницу, принимала товар напарница, но мне не выслала этот товар напарница, а продала. В итоге эта девочка когда смогла работать выяснила что напарница так много у кого взяла деньги за товар, но люди товар не получили. Девочка подала в суд, суд назначил напарнице исправительные работы. Девочка подавала ещё раз, снова суд назначил исправительные работы, девочка сейчас написала 3 раз заявление в суд. Как вернуть деньги, если я не переводила на прямую этой напарнице, а девочке? Что делать чтобы девочку не подвести под статью?

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии - возможное увольнение пенсионера с преимущественным правом и напарницей

На предприятии сокращение численности штата. Я пенсионер, мне 52 года. Моя напарница имеет ребенка до 3 лет. 3 года ребенку исполнится 28 апреля 2015 года. Расторжении со мной трудового договора, согласно уведомления состоится 14 апреля 2015 года. Если я уйду на больничный с 13 апреля и выйду на работу 29 апреля. Мой трудовой стаж в данной квалификации 19 лет. У моей напарницы 1,5 года. Могут ли меня сократить 29 апреля, если у меня есть преимущественное право по квалификации, а ребенку моей напарницы уже 3 года. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Сокращение на работе - Я многодетная мать с тремя ежедневенцами

Я многодетная мать. У меня трое 17, 12,и 8 лет детям, меня сокращает на работе, хотя моей напарнице 57 лет, имеют ли право меня сократить, ведь у меня три ежедневенцев. Напарница работает на постоянке. Имеют ли право меня сократить.

Читать ответы (2)

Кого из гардеробщиц школы могут сократить? Зависит ли это от семейного положения и наличия детей?

Работаю в школе гардеробщицей со мной ещё две напарницы, директор хочет сократить одну нашу ставку, у меня двое детей старшему 19 он студент, младшей 9 лет я замужем, одна напарница не замужем и нет детей, другая то же не замужем но получает алименты на ребёнка дошкольника, кого из нас могут сократить в первую очередь? На данный момент рассматривают мою кандидатуру. Х Я устроилась на работу раньше чем напарница с алимнтами.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замещение за напарницу.

Москва - онлайн услуги юристов