Когда же произойдёт моё увольнение, если у меня шестидневная рабочая неделя?

Больничный Вам должны оплатить (ст. 183 ТК РФ)

Рассчитать отпускные должны полностью за отработанное время.

Уволить Вас должны были 1 ноября. Поскольку нахождение на больничном этому не препятствует.

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)?

---Вас уволят сразу по истечении 2 недельного срока, но больничный оплатят до его окончания, т.к. согласно части 2 статьи 5 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?

---по больничному всё понятно, а отпускные обязаны рассчитать за всё время работы. И положенного отпуска по закону.

Доброго времени суток!

Если Вы не просили работодателя уволить Вас по окончании больничного, датой увольнения должна быть дата 1 ноября (если это был последний день двухнедельного срока предупреждения либо если эта дата согласована с работодателем).

Компенсация за все неотгулянные отпуска на момент увольнения выплачивается в день увольнения. Больничный Вам оплатят после его сдачи работодателю.

Удачи Вам и всех благ!

Уважаемая Ирина, в соответствии со ст. 183 ТК РФ Вам должны оплатить больничный лист. Отпускные должны рассчитать за фактически отработанное время. Последним рабочим днем и датой увольнения - ноября 2016.

1. Уволить Вас должны той датой, которая указана в вашем заявлении и произвести с вами полный расчет. Выдать трудовую книжку.

2. Больничный лист Вам должны оплатить в размере 100 % при стаже 8 и более лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет и 60 % от среднего заработка при стаже менее 5 лет. Т.е. в случае, если вы заболели до увольнения, то больничный оплачивается по общим правилам, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте. Считайте две недели с даты написания заявления. Согласно ст 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.183 ТК РФ больничный должен быть оплачен в полном объеме до его окончания. Отпускные рассчитываются по день увольнения, то есть по 1 ноября, однако пособие по временной нетрудоспособности и время брлезни в расчет отпускных не включается.

Вас обязаны были уволить датой, указанной в заявлении, если работодатель получил ваше заявление не менее чем за две недели до неё или досрочное увольнение было согласовано с работодателем. Ст. 80 ТК РФ.

Больничный обязаны оплатить уже после увольнения за все дни нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. В день увольнения вам обязаны были выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по имеющемуся стажу, дающему на них право по день увольнения включительно. Ст. 140, 127 ТК РФ.

Если в указанный вами день договор не расторгнут, а вы не настаиваете на расторжении, то трудовые отношения продолжаются. Придётся все начинать сначала.

Доброго Времени суток!

УВольняйтесь по собственному желанию.

Пишите заявление в полицию по ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВА

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Пишите заявление-уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Причину Вы можете не указывать. Удачи.

Здравствуйте! Причину увольнения Вы можете указать любую, но уволить Вас обязаны по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

При увольнении с работы по собственному желанию вы можете не указывать причину увольнения, если это не связано с льготами и преимуществами. Что касается нарушений закона со стороны работодателя, подайте заявление в полицию для проверки и возбуждения уголовного дела. Удачи.

Пишите по собственному желанию, только такое заявление работодатель ОБЯЗАН удовлетворить. Все остальные формулировки не порождают у него обязанности уволить работника в рамках ст. 80 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию. Затем вы вправе обратиться в полицию или в прокуратуру для проведение проверки у работодателя по факту мошенничества.

Увольнение должно быть не ранее , чем через два месяца со дня уведомления. Т.е. это может быть и 06.09 и любой другой день 7, 8, 9 и т.д. .

Здравствуйте!Статья 14 ТК РФ регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день,т.е -07.09.15г.Приказ,выдача трудовой книжки,расчет при увольнении-7 сентября.

А если в приказе написано, что день увольнения считается 7 сентября, но меня также уведомили о том, что это является для меня не рабочим днем, как быть с трудовой книжкой? Работодатель должен по почте ее отправить и в какой срок?

Здравствуйте.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Дина, в вопросе нет достаточной информации для ответа на него.

Да, это правда. Больничный обязаны оплатить.

Здравствуйте! Выход на работу в первый рабочий день после отпуска согласно графика.

Поясните, пожалуйста, почему 4 ноября переносится на субботу 14 ноября, если у меня выходной по графику?

Ну формально вы выходной не могли уволить. Можно дурака повалять - подать заявление в суд на восстановление.

С уважением.

Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.

Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.

А как же насчет того, что я вышел в день увольнения и в устной форме обозначил своё желание остаться на работе? Раньше 30 числа я не имел физической возможности подать отзыв заявления об увольнении, поскольку болел.

Что мешало работодателю отменить приказ об увольнении, на моё место не был приглашён в письменной форме иной сотрудник. К тому же дублирование отзыва в день увольнения, я посчитал нецелесообразным ввиду того, что имелось принуждение к увольнению и до этого не раз терялись мои больничные листы.

Здравствуйте Анастасия. Это ваше право. Если заявление не отзовете и не напишите новое, то уволить вас должны 28 числа. Т.е. датой, указанной в вашем заявлении.

Вас обязаны уволить датой указанной в заявлении, если до её наступления вы не отозвали своего заявления. Нетрудоспособность не помеха. Больничный оплачивается в установленном порядке дополнительно после увольнения и его предъявления за все дни нетрудоспособности. Сообщите о своей нетрудоспособности и о том что своих намерений расторжения договора не поменяли.

В том случае, если дата окончания больничного позже даты планируемого увольнения то, дату увольнения можно перенести на последний день больничного.

Но не будет нарушением и другой вариант, при условии полной оплаты больничного.