Работодатель подал в суд на Роспотребнадзор из-за незаконного акта о профессиональном заболевании у работника - возможно ли отменить акт без отмены санитарно-гигиенической характеристики?
Есть акт о случае профессионального заболевания, работодатель подал в суд на Роспотребнадзор считая что данный акт незаконен, так как по мнению работодателя у работника нет профессионального заболевания, а есть общее заболевания в иске неуточняется, а также обвинил работника, что он не сообщил работодателю о его болезни которую выявил врач невролог после 8 летнего периода работы{2006-2014} извещение было 2018 а профзаболевание оформлено 2022.
Вопрос можно ли отменить акт о случае профессионального заболевания, не отменяя санитарно-гигиеническую характеристику[работодатель был согласен} и заключение о наличии профессионального заболевания неоспорена.
Любые акты, как и протоколы, - отмене не подлежат. Акт, - Это ФИКСАЦИЯ какого либо факта или действия... Можно оспорить результаты, установленные этим актом.. Это уже другой случай...
Спросить