Почему на заправке у заправщицы есть льготы. Я заправляю с бензовоза туже работу делаю нет льгот.
Добрый день Сергей. Для начало нужно понять, какие условия принятия были, какие внутренние локальные акты имеются и что в них сказано.
Там фактически должно быть прописано, кто имеет льготы, кому предусмотрено, за что.
Советую вам с этим ознакомиться. А уже тогда решать данный вопрос.
Судя по всему вы водитель бензовоза, вам никто не может запретить решать данный вопрос через профсоюз тем самым подняв этот вопрос перед руководством, возможно в отношение вас добровольно решится вопрос льгот. Если нет, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а после уже в суд.
ст.8 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Сложно гадать, не сравнивая её и Вашу должностные инструкции, графики работ и иные локальные акты работодателя. В любом случае, Вы вправе обратиться за проверкой в трудовую инспекцию, в необходимых случаях - в свой районный суд за защитой своих трудовых прав. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Сергей Александрович, здравствуйте 🤝
Льготы в соответствии с коллективным договором Вы имеете ввиду?
Дискриминации быть не должно по общему правилу!
——————
Нужно внимательно изучить условия коллективного договора, согласно статьи 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
