Кому направлять письмо: собственникам или директору (в настоящее время директор подал заявление на увольнение)?
У нас на предприятии (ООО) заработная плата не выплачивается с июля 2012 г. Возникает три вопроса:
1. Могут ли работники написать письмо-уведомление о том, что они не будут выходить на работу до того времени, как зарплата будет выплачена? Какими нормативными актами руководствоваться в письме? Кому направлять письмо: собственникам или директору (в настоящее время директор подал заявление на увольнение)?
2. Имеют ли право работники на дополнительную компенсацию за не выплаченную зарплату, кроме 1/300 ставки рефинансирования?
3. Кому писать коллективную жалобу по факту невыплаты заработной платы?
Заранее благодарна.
Пишите на имя директора.
Статья 142. ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Коллективную жалобу может направить в прокуратуру.
Спросить
За Октябрь, Ноябрь 2015 года мне не была выплачена заработная плата. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась и в отношении других работников предприятия. Мы всем цехом написали заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы с 17.12.2015. 16.12.2015 зарегистрировали у секретаря директора. 17.12.2015 после 14-00 нам выдали зарплату только за ноябрь 2015. Могу ли я и дальше не приступать к работе, так как задержка зарплаты теперь как бы меньше двух месяцев (за ноябрь рассчитались полностью) , но существует по заработной плате долг за октябрь 2015. После выплаты зарплаты за ноябрь 2015 начались угрозы увольнения. Не будет ли это мое отсутствие на рабочем месте 17.12.2015 квалифицировано как прогул с последующим увольнением, так все работники цеха кроме меня всю рабочую смену были на рабочих местах и выполняли сменное задание. И как это все будет оплачиваться и когда я могу приступить к работе?
можете приступить после оплаты задолженности,а чтобы быстрее оплатили напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьУчредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?
Ответственность несет юридическое лицо - ООО, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьНа кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьНа нашем предприятия задерживают зарплату с апреля месяца 2013 г. В конце сентября некоторым сотрудникам предложили написать заявление на увольнение в очередной раз заверив, что выплатят в течении месяца всю задолженность по зарплате. Я написала не заявление на увольнение, а отправила по почте извещение на приостановление работы из-за невыплаты зарплаты заказным письмом с уведомлением. Подскажите, пожалуйста, я могу не выходить на работу только после того как получу уведомление, что письмо работодателем получено? Спасибо за внимание. Лидия.
Я бы порекомендовал Вам обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьКак быть. У нашего предприятия был наемный директор, с декабря 2016 года по настоящее время не выплачивается заработная плата, директор уволился по собственному 01 марта 2017 года. Сейчас у нас другой наемный директор со 2 марта и по настоящее время. Директор, который уволился, обратился в суд за судебным приказом на выплату заработной платы, предъявил его судебным приставам, заработная плата по немногу выплачивается ему через приставов. Также на расчетном счете предприятия имеются КТС на выплату его зарплаты. Но он сейчас обратился в прокуратуру, прокурор в его интересах подал в суд о выплате бывшему директору компенсации за задержку заработной платы и морального вреда! То есть, он рукводил предприятием, сам себе и другим не платил зарплату, а сейчас просит компенсацию и моральный вред за то что исполнял функции единоличного исполнительного органа и сам не платил?! Как такое может быть? Чем руководствоваться при написании отзыва на исковое прокурора что этот директор сам нес ответственность когда им был, что никакой компенсации ему не положено и тем более возмещение морального вреда. Подскажите пожалуйста ссылки на статьи. Заранее благодарю. Р.S. 19.06.2017 налоговая обратилось в арбитражный суд о признании нашего предприятия банкротом, суд. процесс 26.07.2017. Скорее всего введут наблюдение. В этом случае бывший директор наверное должен обращаться уже в рамках закона о банкротстве в суд с вышеуказанным иском или нет?
Моральный вред по судебному приказу не присуждается, пишите возражения согласно ст.56 ГПК РФ и 128 ГПК РФ.По поводу банкротства и исков при нем, нужно смотреть на даты, что предшествовало чему.
Спросить
Ваш бывший директор с какого времени компенсацию требует? Если со времени увольнения, то его требования законны, если за время его работы, то в отзыве сошлитесь на его недобросовестность, перечислите статьи Гражданского кодекса и специального закона о его правах и обязанностях в отношении выплату зар. платы всем работникам, включая его.
Спросить
В соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", которым при расчетах с кредиторами в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
Если отсутствует решение суда о взыскании задолженности по з/п на момент открытия процедуры банкротства, то требование целесообразнее заявлять в рамках банкротного дела, при этом установление размера задолженности может производиться и в судах общей юрисдикции, после чего на основании подтвержденной задолженности включаться в реестр.
Лицо состоящее в трудовых отношениях имеет право на вознаграждение согласно условиям данного договора.
Для ответа на иные поставленные вопросы требуется изучение имеющихся у Вас документов и известных Вам обстоятельств.
В случае необходимости полной консультации, записывайтесь на прием по тел. 8-914-418-47-82
Спросить
Добрый день!
Здесь непонятно о какой заработной плате идет речь. Зарплата директора которую он не получил при расчете или которую он в принципе не получал? Так же для анализа вашего вопроса нужно знать, какие были полномочия вашего предшествующего директора.
В случае банкротства предприятия, он не должен обращаться в суд с иском, так как выплаты по заработной плате признаются текущими платежами организации-банкрота.
Спросить
Мария,
он рукводил предприятием, сам себе и другим не платил зарплату, а сейчас просит компенсацию и моральный вред за то что исполнял функции единоличного исполнительного органа и сам не платил?! Как такое может быть? -все может быть. В силу ст.45 ГПК прокурор, в данной ситуации, может подать иск. полагаю, что есть смысл подумать о встречном исковом требовании к директору.
СпроситьВ данное время предприятие, на котором я работаю, находится на начальной стадии банкротства, введено внешнее управление. Заработная плата не выплачивается с марта 2016 года по настоящее время. Имею ли я право не выходить на работу, письменно предупредив руководство об этом. В каком порядке и в какую очередь мне будет выплачена задолженность по заработной плате, учитываю процедуру банкротства на предприятии?
Выходить на работу надо,т.к. чтобы не выходить надо чтобы руководство отправило Вас в вынужденный отпуск.
Если сейчас идет процедура банкротства,то Вам лучше выходить,т.к. сейчас идет учет расходов и доходов и траты на зарплаты работников учитываются в первую очередь.
Если знать дело,то можно сказать больше. Если зарплату платить не собираются,то лучше напишите в прокуратуру, там разберутся и деньги сразу найдут.
Спросить
Евгения, Вам важно понимать на какой стадии Внешнее управление! если долг по зп был, то вы должны были еще на наблюдении о себе заявить, внешку ввели, а работает ли предприятие? не факт! План внешнего управления составлен, собранием кредиторов утвержден? В суд его арбитражный представил? Как происходит восстановление платежеспособности? Что говорит сам Арбитражный? документы подтверждающие, что вы являетесь сотрудником переданы Арбитражному (внешнему) управляющему? и ГЛАВНОЕ с ваших слов (находится на начальной стадии банкротства, введено внешнее управление). это означает, что как минимум процедура наблюдения была, а это 6 месяцев минимум, так что далеко Ваше предприятие не на начальной стадии!
СпроситьУвольнение произошло 14 июня, отпускные за 2012 год и заработная плата за март были выплачены 14 июня 2013 года. Выплачены из расчета официальной заработной платы. Как доказать. Что работая на этом предприятии заработная плата выплачивалась больше. Чем официальная и взыскать с предприятия? Спасибо.
Доказать можно только в том случае, если переводы зарплаты осуществлялись на вашу карточку или счет в банке.
СпроситьРаботаю заместителем директора школы по АХР в школе. Заработная плата рассчитывалось согласно положению об оплате труда ниже на 10-30% от зар. платы директора. На работу был принят с зар. платой ниже на 20 %. с 05.10.2013 г. После нового года был перерасчет зарплаты, но с Нового года 2014 года зарплата насчитали на 40 % ниже чем у директора. Вопрос? Вправе ли директор занижать зарплату? Что делать в данной ситуации? Заранее Спасибо.
