Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель ставить в известность работника, если на него пришел исполнительный лист?

13.11.2012, 13:05
• г. Набережные Челны

На работу пришел исполнительный лист. Должны ли бухгалтерия или расчетный отдел поставить об этом в известность работника?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
08.06.2020, 17:46

Скажите пожалуйста когда исполнительный лист приходит на работу бухгалтерия должна ставить работника в известность?

Скажите пожалуйста когда исполнительный лист приходит на работу бухгалтерия должна ставить работника в известность?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
26.03.2015, 14:11

Организация выдачи расчётных листков - самостоятельное получение сотрудниками или выполнение бухгалтером или кассиром

Должен ли разносить расчётные листки лично сам бухгалтер или кассир работнику? Является ли нарушением, что каждый работник приходит в бухгалтерию и забирает сам свой расчётный лист?
Читать ответы (1)
Максим
25.03.2018, 12:59

Если пристав прислал на работу исполнительный лист, то отдел кадров должны меня вызвать для ознакомления или бухгалтерия?

Если пристав прислал на работу исполнительный лист, то отдел кадров должны меня вызвать для ознакомления или бухгалтерия?
Читать ответы (3)
Юлия
10.09.2012, 06:30

Применение исполнительного листа на удержание дохода работника во время его отпуска - правомерно или нет?

Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?
Читать ответы (2)
Ирина леонова
23.04.2018, 17:34

Какое количество доходов может удерживать работодатель по исполнительному листу на алименты и двум исполнительным

Вопрос на работу пришел исполнительный лист по алиментам в размере 1/3 доходов, также на работе имеются два исполнительных листа по кредитам, сколько имеет право удерживать работодатель по всем исполнительным листам 50% или 70%
Читать ответы (3)
Кира
14.02.2013, 17:19

Приоритетный ребенок и объединение обязательств - кто имеет приоритет в начислении долга?

В бухгалтерию поступило два исполнительных листа по одному работнику, на детей в разных семьях, какой ребенок будет иметь приоритет при начислении долга указанного в рублях в исполнительном листе. Или может работник должен взять и отнести исполнительные листы в суд на объединение обязательств? Ведь по каждому испол. Листу удержание по 1/4, а должно быть по 1/3 поправте если что не правельно...
Читать ответы (1)
Оксана
17.03.2003, 13:38

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.
Читать ответы (1)
Kasakaeva2010
09.02.2015, 09:44

Что делать, если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты и на него пришел исполнительный лист по алиментам

Работник нашей организации находится в отпуске без сохранения заработной платы, а на работу пришел исполнительный лист на этого работника, задолженность по алиментам, как нам быть в этой ситуации, я бухгалтер расчетной группы в данной организации.
Читать ответы (1)