Я не устраивался ездить по командировкам. Молодых хватает а мною дыры затыкают. Надоело имею кредит а-то бы уволился а по командировкам ездить здоровье не позвлояет.
Не могут быть направлены в служебную командировку:
работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);
беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
работники в период действия ученического договора (не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ));
работники, являющиеся зарегистрированными кандидатами во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ);
работники, которым направление в командировку запрещено в соответствии с медицинским заключением.
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
Отказ от выезда в командировку работников указанной категории состава дисциплинарного проступка не образует.
Только при наличии письменного согласия работника и если это не запрещено ему по состоянию здоровья, могут быть направлены в командировку:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
инвалиды.
При этом указанные работники должны быть обязательно ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку под роспись.
Если Вы не относитесь ни к одной из вышеуказанных категорий, то Вы не вправе отказаться от направления в командировку, а за произвольный отказ Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а в дальнейшем уволены
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Спросить
