Я военнослужащий и хочу обратиться к вам с таким вопросом. По ошибке бухгалтера мне начислялась в течение нескольких месяцев северная надбавка к зарплате, которая мне не полагается (я никаких ложных справок и поддельных документов для этого не предоставлял). А теперь меня полностью (не частично) лишили зарплаты в счёт погашения того, что мне излишне начислял бухгалтер. Что мне делать в такой ситуации?
уержания из зарплаты возможны только в результате счетной ошибки и на сновании приказа такого как я понимаю у вас нет ,братится в инспекцию по труду в месте вашего жительства,до этого потребвать в юхгалтерии все документы на основании его вас лишили зарплаты полностью, можете обратится к командованию части где служите.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ст. 137 этого же Кодекса, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В Вашем случае, работодатель обязан был Вам предоставить возможность добровольно погасить излишне выплаченные средства, установить срок, а удержание производить только на основании приказа, с которым Вы должны быть ознакомлены, и не более, чем 20 % от заработка.
Спросить
В соответствии с абз. 5 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
В соответствии с абз. 7 той же статьи работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. Если работодатель упустил этот срок и не принял вовремя соответствующее решение (причем в Вашем случае на каждую ежемесячную выплату свой индивидуальный месячный срок), то он не вправе удерживать вообще ничего с Вашей зарплаты. То есть в Вашем случае командир части должен был в течении месяца каждый раз при такой счетной ошибке отдавать приказ на удержание из заработной платы. Вас каждый раз должны были ознакомить с этими приказами. Пишите заявление в двух экз. на имя начальника штаба части (не командира части!) и подавайте его либо самому начальнику штаба, либо в секретную часть Вашей воинской части. На втором экземпляре Вам должны поставить отметку о принятии такого заявления, он остается у Вас. В заявление просите начальника штаба выдать Вам выписки из этих приказов командира части. Если таковых приказов нету, то удержания с зарплаты незаконны. Если приказ один на все месяцы, то по последнему месяцу неправомерной выплаты приказ действителен, а по всем остальным месяцам таких выплат срок пропущен, поэтому за те месяцы деньги Ваши и никто их не имеет право у Вас удерживать с зарплаты. В последнем случае за свою ошибку должен отвечать бухгалтер своей зарплатой.
Но даже если в секретной части имеются все соответствующие приказы командира воинской части, в чем я сильно сомневаюсь, то в любом случае в силу статьи 138 ТК РФ удержания из зарплаты не должны превышать 20%.
Спросить
