Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Норма часов гардиробщика в клиненге?

13.01.2023, 22:16
• г. Салехард

Норма часов гардиробщика в клиненге?

Читать ответы (1)
Норма часов
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
20.11.2018, 22:30

Недоплата зарплаты - что делать и когда ждать выплаты?

Мне недоплатили зарплату потеряли 12 часов, норма часов выходила за октябрь 184 часа в расчёте 172, пошол разбирается нашлись 12 часов, когда мне доложны выплатить остатки в аванс или в зарплату другого месяца?
Читать ответы (2)
Татьяна
06.04.2018, 03:24

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Читать ответы (1)
Валерий Сергеевич
21.05.2014, 23:54

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.
Читать ответы (1)
Юлия
04.10.2016, 13:54

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Читать ответы (2)
Светлана
06.08.2014, 06:02

Рассчет сверхурочных и оплата праздничных дней для сторожей - как правильно поступить?

Как правильно оплачивать сторожам сверхурочную работу, если в этом же месяце у него имеются праздничные дни. Например: сторож отработал 192 часа норма часов за месяц 151 час, праздничные, 18 часов, сверхурочные? Час. Как я должна рассчитать сверхурочные в данном случае, на какие документы сослаться. Дело в том, что бухгалтер сказала, что сверхурочные правильно рассчитать так: 192-151-18=23 часа сверхурочные, а сторожам я не могу доказать, они говорят покажите документ, на что вы ссылаетесь, в ТК прописано что сверхурочные платятся в двойном размере. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
27.04.2015, 11:19

Как производить расчет и учет оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете?

Нужна квалифицированная консультация по вопросу оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете. Например: 1. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов? 2. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 154 часа, норма 152 часа, работа в праздники 15 часов? 3. Учетный период - 6 месяцев. Как производить расчет и учет работы в праздничные часы?
Читать ответы (1)
Алена Андреевна
22.09.2014, 23:01

Изменение нормы часов работы и его влияние на заработную плату - допустимо ли?

Работаю продавцом консультантом, график работы был 2/2 по 12 ч., нормой часов в месяц было 180 ч., неделю назад норму увеличили до 210 ч. с графиком 4/2 по 10 ч. При это директор сказал что З/П остается как при прежней нормой часов. Имеет ли компания на это права?
Читать ответы (2)
Татьяна
07.06.2017, 17:15

Нарушение расчета отгулов и нормы часов - необходимо проверить норму часов и учет отгулов в июле 2016 года

В настоящее время сужусь с организацией за выплату часов за сверхурочную работу. Но обнаружила такой факт: в табеле учета рабочего времени неправильно отражаются отгулы и считается при этом норма часов. Подсчитайте, пожалуйста, норму часов в июле 2016 года, если с 14 июля я находилась в отгулах, а с 26 июля уволилась. И если можно в каких статьях закона это прописано. Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Иван
05.12.2019, 20:07

Законно ли исключение часов с доплатой из времени переработки в январе 2019 года? (Отработано 172,5 часов, норма 136 часов)

Работа по графику. За работу в праздничные дни в январе 2019 г. произведена доплата в одинарном размере и эти часы исключили из времени переработки. Законно ли это? Норма - 136 ч, отработано - 172,5. Спасибо. Иван Александрович.
Читать ответы (1)
Сергей Семенович
01.11.2014, 07:18

Работники сталкиваются с разделением отпуска на пять частей и вычетом налога - требуется помощь в решении проблемы

Организация в которой мы работаем, приказом начала делить отпуска на пять раз, в меж вахтовые выходные. Ссылаясь на то,что у нас вредные условия труда и норма часов, рассчитывается за 2-х месячную норму отработанных часов. В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Таким образом, начало отпуска не может совпадать со временем между вахтового отдыха. У нас же все до ужаса наоборот! Начинаются меж вахтовые выходные и дня через два - три, пять дней отпуска. В следующие выходные, еще дней десять... И так пять раз, до выборки полного отпуска. Если раньше получали отпускные сразу и можно было думать о крупной покупке либо поездке на отдых, то теперь они бьются на пять частей. И с каждой части будет браться 13 % налога. Бьемся головой в стену и правды добиться не можем. Подписали приказ, за подписью генерального директора. Не согласен-увольняйся. Помогите пожалуйста в решении данного вопроса. Спасибо!
Читать ответы (1)
Виктор
11.04.2014, 08:09

Сверхурочные и праздничные часы в январе 2014 г. - анализ и возможные последствия одновременного присутствия

За январь 2014 г. сверхурочные составили 52 часа, норма часы 136 ч. Отработано по факту 188 ч. (188-136=52). Сверхурочные оплачиваются поквартально (учетный период квартал). Из 52 часов на праздничные пришлось 48 часов, которые как и положено были оплачены в двойном размере, но они были вычтены из сверхурочных, что не было в прошлом и в предыдущих годах (учетный период был год). Могут ли праздничные одновременно являться и сверхурочными?
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.01.2019, 20:47

Как распределить зарплату при работе по часовой ставке?

Работаю по часовой ставке норма часов + все что свыше по договору. Зарплата естественно выше мрот, но, должна ли основная часть та которая за норму быть как мрот+ дополнительно по договору, или в мрот входит и основная з/п и договор? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)