Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель должен оплачивать 31 декабряпо 8 число января.

14.01.2023, 05:56
• г. Улан-Удэ

Как работодатель должен оплачивать 31 декабряпо 8 число января.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как праздничные выходные нерабочие дни.

Размер оплаты:

работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;

работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;

работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.10.2008, 20:49

Как должен оплачивать работодатель работу инвалида второй группы в специально-созданных условиях с уменьшением рабочего дня?

Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения). Работаю на частном предприятии. На МСЭ в рекомендациях на работу написано: доступен труд в специально-созданных условиях, с уменьшением рабочего дня на 4 часа. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель: за полный рабочий день или за фактически отработанное время? На МСЭ утверждали, что оплата должна быть полной, так как это ни 0,5 ставки. Если это так - на какой закон можно ссылаться. С уважением, Елена!
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
12.12.2016, 17:23

Может ли пенсионерка быть обязана оплатить 10000 рублей, если работодатель не предоставил документы в пенсионный фонд?

Моя мама пенсионерка она работала неофициально несколько лет а потом работодатель попросил оформится официально но документы в пенсионный фонд так и не отправил сейцчас мама уволилась и ей начали звонить из пенсионного фонда и говорить что она укрывала свои доходы и должна пенсионному фонду 10000. Обязанна ли она оплатить эти 10000 или их должен оплачивать работодатель если он вовремя не предоставил документы.
Читать ответы (1)
Валентина Александровна
18.12.2016, 14:15

Как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином и физическим лицом гр. РФ и какие налоги должен оплачивать работодатель?

Как правильно заключить договор ГПХ с иностранным гражданином и физическим лицом гр.РФ? Какие налоги обязан оплачивать работодатель?
Читать ответы (2)
Вера Ивановна
03.09.2014, 07:08

Оплата труда за одновременное замещение заболевшего сотрудника на протяжении 5 месяцев

Как должен оплачивать работодатель, если работаем вдвоем за заболевшего сотрудника длительное время (в в настоящее время 5-ый месяц)
Читать ответы (1)
Татьяна
08.04.2013, 14:27

Когда можно подать заявление на сокращение рабочего дня во время беременности?

Как должен оплачивать работодатель день, который беременная использовала для прохождения мед осмотра? Можно ли оформить задним числом и что для этого нужно? Достаточно ли справки о том, что состою на учете по беременности? И еще вопрос: с какого периода беременности можно писать заявление на сокращение рабочего дня?
Читать ответы (1)
Оля
23.06.2022, 18:33

Изменение условий труда - могут ли уволить за прогулы и как должен оплачивать работодатель?

Работодатель уведомил меня об изменении условий труда за два месяца, установил срок увольнения, если я не согласна работать в новых условиях. С уведомлением меня ознакомились на несколько дней позже, чем произошли изменения условий труда, по сути выходить на работу мне уже было не куда, прежнего места работы просто не было, а на новое я не соглашалась. Могут ли меня уволить за прогулы в течение этих двух месяцев? Если нет, то как должен работодатель оплачивать эти два месяца?
Читать ответы (1)
Валентина
15.01.2014, 10:46

Расчёт выплат за декретный отпуск в школе с 1.5 до 3 летнего возраста ребёнка

Я работаю в школе. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В расчётной ленточке прописано, что с 1.5 лет мне будет перечисляться 50 рублей. Какую сумму в действительности должен оплачивать работодатель c 1.5 до 3 летнего возраста ребёнка?
Читать ответы (2)
Анна
01.11.2018, 04:40

Задолжен ли работодатель оплатить приезд медицинского работника для проведения вакцинации в детском саду?

Работаю в детском саду воспитателем. Начальство заставляет сотрудников сдавать по 600 р на приезд врача для проведения вакцинации от гриппа. Скажите пожалуйста допустимо такое требование или приезд медицинского работника должен оплачивать работодатель?
Читать ответы (2)
Гость_2189589
04.02.2015, 18:09

Кто несет ответственность за выплату страховой компании после ДТП - работодатель или водитель?

Муж на рабочей машине попал в дтп, был признан виновным, на момент дтп был вписан в страховку, т. к. он сейчас там не работает, из страховки убран. Страховая компания требует выплатить ей ту сумму которую они заплатили. Ссылаясь на то, что он не вписан в страховку, выписки на момент дтп они не дают. Кто должен оплачивать работодатель (который не вписал) или водитель?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
22.12.2014, 09:43

Оплата больничного - как поступил работодатель и сколько дней должен оплатить по закону?

В данный момент я на больничном, уже третий месяц. Работодателю сдала два больничных, один больничный лист на 14 дней, другой больничный лист на 29 дней, общее количество больничных дней составило 43 дня. Страховая оплатила все 43 дня, а работодатель 3 дня из 43 дней. По закону поступил работодатель? Сколько дней по закону должен оплачивать работодатель?
Читать ответы (2)
Павел
17.06.2017, 23:56

Оплата переработки в соответствии с тарифом

Я работаю по следующему графику: понедельник, вторник-рабочие дни, среда-выходной, четверг, пятница-рабочие дни, часто добавляют субботу одну или две бывает по разному, продолжительность смены 11,5 часов, в среднем за месяц выходит от 190 часов до 220 часов, оплачивается по обычному тарифу. Скажите пожалуйста как работодатель должен оплачивать переработку?
Читать ответы (1)
Павел Михайлович
28.03.2017, 16:40

Как должны быть оплачены выходные и праздничные дни водителю школьного автобуса? Опытный водитель делится своим доходом.

Разъясните пожалуйста как работодатель должен оплачивать работу в выходные и праздничные дни водителю школьного автобуса? Сейчас оплата такая; мой оклад равен 6500 рублей в месяц + северные надбавки 70 % + вредность 8% + стимулирующие доплаты итого всё вместе получается 20 - 22 т. руб мне оплачивают в одинарном размере от оклада и не оплачиваемый отгул. То есть получается рублей 500.
Читать ответы (2)
Эльвира
14.05.2004, 15:04

Уточнение по статье №157907 - Допустимость полной ставки при совместительстве в трудовом договоре и согласно штатному расписанию

Уточнение вопроса №157907 пункт 2: В трудовом договоре ставится полная ставка при совместительстве. Но ведь в штатном расписании указана полная ставка для работника с полным рабочим днём, так получается что согласно штатного расписания работник в полным рабочим днём должен получать в два раза больше. Является ли это юридически правильно?
Читать ответы (1)
Евгений
12.01.2014, 08:57

Вопрос об оплате январских праздников - должен ли работодатель оплачивать дни отдыха с 1 по 9 января?

В этом году январские праздники отдыхали с 1 по 9 января, должен ли работодатель оплачивать эти дни, или оплата пойдет только за рабочие дни которые начнутся после 9 января. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)