Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю оператором на бетонно-формовочном производстве. Условия труда никакие. Производственные помещения не имеют.

13.11.2012, 21:06
• г. Москва

Здравствуйте. Я работаю оператором на бетоно-формовочном производстве. Условия труда никакие. Производственные помещения не имеют вентиляции и пылеуловителей. Летом температура в цеху достигает +40 градусов , зимой -5 - +5. Огромное количество пыли в процессе работы установки , сильная вибрация и грохот. До 2009 года на заводе выдавали молоко работникам , после 2009 года сменилось руководство завода и молоко перестали выдавать.Никаких компенсаций не платят.В 2011 году проводилась аттестация рабочих мест.Результаты аттестации я не видел и в аттестационной карте не расписывался.Складывается мнение , что аттестация была куплена. Зачастую в период с апреля по сентябрь работодатель принуждает работать около 40 смен по 8 часов (пятидневная рабочая неделя) , дополнительные смены оплачиваются на 130 рублей больше чем обычные , а субботние смены оплачивают с коэффициентом 1.45 , то есть будние дни 1 смена 1300руб минус 13% 2 смена 1300руб суббота 1885руб вне зависимости отработал ты 8 часов или 16часов.Естественно присутсвует черная зарплата 10000 -30000руб. Как бороться с этим работодателем. И смогу ли я получить компенсацию.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
13.11.2012, 21:04

Естественно присутсвует черная зарплата 10000-30000 руб. Как бороться с этим работодателем.

Я работаю оператором на бетоно-формовочном производстве. Условия труда никакие. Производственные помещения не имеют вентиляции и пылеуловителей. Летом температура в цеху достигает +40 градусов, зимой-5 - +5. Огромное количество пыли в процессе работы установки, сильная вибрация и грохот. До 2009 года на заводе выдавали молоко работникам, после 2009 года сменилось руководство завода и молоко перестали выдавать. Никаких компенсаций не платят. В 2011 году проводилась аттестация рабочих мест. Результаты аттестации я не видел и в аттестационной карте не расписывался. Складывается мнение, что аттестация была куплена. Зачастую в период с апреля по сентябрь работодатель принуждает работать около 40 смен по 8 часов (пятидневная рабочая неделя) , дополнительные смены оплачиваются на 130 рублей больше чем обычные, а субботние смены оплачивают с коэффициентом 1.45, то есть будние дни 1 смена 1300 руб минус 13% 2 смена 1300 руб суббота 1885 руб вне зависимости отработал ты 8 часов или 16 часов. Естественно присутсвует черная зарплата 10000-30000 руб. Как бороться с этим работодателем. И смогу ли я получить компенсацию.
Читать ответы (1)
Влада
28.11.2022, 16:28

Можно ли вынуждать работника работать 7 смен подряд при сменном графике?

Имеют ли право работника при сменной графике поставить работать 7 смен подряд? В декабре меня переводят из одной смены в другую, планово. График 3/2. З дня день, выходной, 3 ночи, выходной, утро - доработка и 3 вечерние смены. Рабочая сменв 8 часов 25 минут. При переводе в другую смену получается: утро смена с 6.35, три вечерние смены с 13.35 и три ночные смены с 22.35 подряд, это займет 8 календаоных дней из-за ночных смен. У меня вредные условия труда 3.1 по ИИИ и тяжёлый труд. 4.1. Никаких авралов и ЧС нет.
Читать ответы (1)
Екатерина
08.08.2017, 16:11

Учет времени работы и льготы для электрогазосварщика

Электрогазосварщик. В июле 2017 года на сварочных работах отработано 5 смен, остальное время работал как слесарь (это закреплено в должностной инструкции). Из 5 смен: 2 смены сварка производилась более 80% времени смены, 2 смены сварочные работы производились более 50% времени смены, 1 смена - сварочные работы производились менее 50 % времени смены. Всего за месяц сварочные работы проводились 26 часов. Какие льготы обязан предоставить работодатель данному работнику (молоко, повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя)? Учет времени работы во вредных условиях ведется в журнале под подпись электрогазосварщика.
Читать ответы (3)
Виктория
24.06.2016, 17:45

Правовая защита работников - компенсация за работу во вредных условиях при аренде транспорта

В строительной организации в декабре 2014 года была проведена аттестация рабочих мест, в результате в перечень профессий, имеющих компенсации за вредные условия труда были включены должности водителей автомобилей таких транспортных средств как Камаз 5511 и УАЗ-220695-04 (вредные факторы: вибрация, тяжесть трудового процесса (нахождение в фиксированной позе более 60% времени смены)) . В 2016 году строительная организация взяла в пользование по договору аренды дополнительные машины вышеназванных марок. Для работы на арендованных машинах строительная организация приняла работников на должность водителей по трудовому договору. Кадровая служба в трудовом договоре прописала этим водителям доплату за вредные условия труда, опираясь на карту аттестации рабочих мест. Руководство считает, что это неверно, и что на арендованный транспорт карта аттестации рабочих мест не распространяется. Правильно ли это? Положена ли работникам компенсация за работу во вредных условиях? Не нарушает ли руководство трудовое законодательство?
Читать ответы (2)
Савенко Виктор
21.03.2016, 20:59

Проведение перехода на две смены на заводе - законность увольнения 8 постоянных работников

Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?
Читать ответы (6)
Надежда
14.10.2019, 07:48

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Читать ответы (6)
Евгений
17.05.2021, 11:37

Сотрудники на заводе вынуждены работать при опасных условиях - какой закон может помочь?

На какую норму закона можно сослаться. На заводе в цехе температура не отпускается ниже 30 градусов. Работа тяжелая, станок в рабочем режиме поддерживает температуру 160 градусов, пот льется рекой, работодателю пофиг, смена 12 часов. Начинаются проблемы с сердцем после такой смены.
Читать ответы (2)
Золотарёв Владимир Станиславович
02.10.2015, 09:27

Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация. В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.
Читать ответы (10)