Я работаю в УИС и в настоящий момент попадаю под сокращение Я хочу сразу же после выдачи уведомления о сокращении уйти по сокращению без двухмесячной отработки с сохранением всех выплат по сокращению (ЕДВ-100% и двухмесячная зар. плата), но юрист главного управление ссылаясь на положение о службе в органах (хотя ТК РФ нам дает такое право) говорит о том что я обязательно должна отработать 2 месяца. Скажите пожалуйста - это правомерно?
Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
Таким образом, инициатива о расторжении трудового договора с работником до истичения срока, указанного в части второй статьи 180, должна исходить не от работника, а от работодателя, а работник может только дать такое согласие или не дать.
Спросить
