Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Черезмерные рабочие часы и доплаты - оплата за 16 смен свыше МРОТа?

15.01.2023, 20:05
• г. Саратов

Работаю 12 час день сутки дома 12 ночь 48 час дома платят Мрот в месяц получилась 15 смен но иногда и 16 смен количество часов разное должны ли мне доплатить свыше мрота когда 16 смен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, должны доплатить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лемара
28.09.2020, 18:13

Я получаю зарплату только за одну ставку уборщика - как добиться увеличения выплат свыше МРОТа?

Я уборщик служебных помещений работаю на 2 ставки вторая по болезни сотрудницы. Но зарплату мне платят только за ставку. Говорят что мрот не пропускает. Что делать и как добиться выплаты свыше мрота.
Читать ответы (1)
Ава Решадовна
26.01.2016, 14:11

Сторож п 1 января работал 15 часов и 2 января 9 часов. Оплата доплаты праздничных часов за 1 января 15 часов да? и 9 часов?

Сторож п 1 января работал 15 часов и 2 января 9 часов. Оплата доплаты праздничных часов за 1 января 15 часов да? и 9 часов?
Читать ответы (2)
Наталия
04.03.2016, 18:20

Проблема на работе - могут ли работника оставить работать свыше рабочей смены и как себя вести?

У меня сложилась трудная ситуация на работе. У нас на работе (я работаю в магазине) проходила ревизия, в этот день я работала 12 часов (с 9 до 21.00) , я хотела уйти домой после рабочей смены, т.к мне на следующий день на работу так же на 12 часов. Но ревизор и директор не отпустил меня, сказал, что до 24.00 я буду работать и им было наплевать, что мне на следующий день на работу так же на 12 часо. Могут ли работника оставить работать свыше рабочей смены? Если нет, то как себя вести в такой ситуации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
17.04.2022, 03:44

Оплатят ли подработки сверх МРОТа при доплате работодателя?

Работаю в организации, с графиком 2/2, оклад 10000 рублей. Северная и районная доплата 70%. МРОТ в моем регионе ~23000 рублей. Работодатель доплачивает до МРОТ. Но если я выйду на подработки, то из Квитка по зарплате уйдет строка Доплата до МРОТ. Законно ли это? Должны ли подработки оплачивать сверх мрота?
Читать ответы (2)
Бучельникова Надежда Витальевна
04.10.2019, 23:08

Законные перерывы для работников сменного графика работы - сколько времени положено?

Я работаю у частного лица по сменам 4 смены и 2 выходных по 12 часов смена оплата по часовая сколько времени мне положено по закону на перерыв?
Читать ответы (1)
Ольга
07.06.2016, 10:47

Спорные вопросы оплаты часов свыше 720 для преподавателей СПО с категорией по основному месту работы

Законна ли оплата часов свыше 720 (ставки) преподавателю СПО с категорией по основному месту работы без учёта категории и оформление этих часов как совмещение. Все часы протарифицированы на начало учебного года.
Читать ответы (1)
Наталья
17.09.2015, 10:34

Судя по информации, заголовок можно сформулировать так:\nСохраняется ли доплата свыше 5 лет работы в медицине при

Сохраняется ли доплата свыше 5 ти отработанных лет в медицине, при увольнении по уходу за ребенком до 14 ти лет. Уволилась с медицины в августе, и в ноябре устраиваюсь опять. Спасибо!
Читать ответы (1)
Максим
29.01.2015, 12:22

Возможна ли компенсация рабочих часов сверх плана при увольнении, если работодатель настаивает на работе сверх нормы?

У меня сменный режим рвботы по 11 часов, но работадатель настаивает на работе по 15 часов. Могу ли я претендовать на компенсацию отработанных часов свыше рабочего плана при увольнении. Сейчас я в отпуске, планирую уволится. Отработал в компании с 2005 г. но в марте 2014 ушел на повышение, но стаким графиком.
Читать ответы (2)
Кондратенко Татьяна Юрьевна
19.12.2014, 13:53

Нарушения со стороны администрации детского дома - забирают рабочие часы и уменьшают зарплату без оснований

Администрация детского дома не дает выработать норму часов, забирает рабочие часы и ставит выходные, хотя такой необходимости нет и при этом, я теряю в зарплате. Законно это или нет.
Читать ответы (1)
Наталья
22.03.2020, 21:23

Может ли работодатель сокращать рабочие часы при оплате почасовая, если в договоре указана полная ставка?

В договоре прописано что трудоустроенна на полную ставку, но оплата почасовая. Имеет ли право работодатель сокращать рабочие часы?
Читать ответы (3)
Константин
18.10.2015, 10:13

Не начислены доплаты за вредность и за стаж при квартальной переработке рабочего времени - ошибки работодателя

Переработка при квартальном учете раб. времени составила 25 часов. В расчетке заметил, что на них начислены только северные и районные коэффициенты. Должен ли был работодатель так же начислить на переработанные часы доплаты за вредность и за стаж? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
14.02.2012, 12:27

Работница инвентаризации под вопросом - вычитание оплаты за дополнительные рабочие часы законно?

Хотела бы уточнить, у меня разъездной характер работы, инвентаризации. Бывают и ночные смены, за них доплачивают энную сумму, но вычитают оклад следующего дня, т.е. С утра с 9:00 может быть инвентаризация по времени в среднем занимает от 5 до 8 часов, без обеда. Затем в этот же день могут поставить ночную инв-ию с 21:00 или 22:00, или 23:00 часов, длится она по-разному, может до 4 х утра, до 6-ти или до 10-ти утра. Если после нее у нас опять инвен-ия с утра, то за нее доплачивают к примеру 1300 руб., но если после нее мы спим, т.е отгул, то доплачивают 1300 - оклад за день средний = 600 р. Как я понимаю нам просто в табели не ставят переработки, а тупо 5/2 не заморачиваясь, а доплаты это как премия считается. Вопрос в следующем в последние 2 месяца нам стали ставить инв-ии, так: утром инв-ия, затем в ночь, затем днем мы спим или своими делами занимаемся, а в 22:00 (или на час раньше или позже) опять выходим в ночь и этот день что мы спали засчитывают как выходной, соответственно доплаты вычитают, законно ли это? ведь как я рассуждаю это не логично, не придят же люди с работы к примеру в 6 вечера и ночь не считается у них выходным, свое личное время.
Читать ответы (1)
Светлана
18.08.2017, 10:22

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.
Читать ответы (6)
АЛЛА Анатольевна
28.02.2019, 16:54

Оплата за ночные и праздничные смены - доплаты до МРОТ или сверх МРОТ?

ПЖ ответте на мой вопрос... Я работаю сторожем в л\ саду, оклад 6500 руб Сейчас с Нового года доплачивают до МРОТ включая работу в ночное время и праздничные Правильно ли это? Или же долны за ночные и праздничные оплачивать сверх МРОТ?
Читать ответы (1)
Олег
12.12.2013, 18:39

Нарушение прав работника - отправка в отпуск без выходных после длительных смен

Работаю по графику 2/2.Смены дневные по 12 часов. Руководитель отправляет в отпуск сразу после рабочей смены, не давая отдохнуть положенные 2 дня выходных после рабочих смен. Правильно ли это и как трактует это закон.
Читать ответы (1)