Уважаемый Виктор, г.Санкт-Петербург !
Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора с руководителем организации"
В случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ с руководителем организации заключается СРОЧНЫЙ Трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными НПА могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора"
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере. определяемом трудовым договором, но НЕ ниже ТРЁХкратного среднемесячного заработка.
Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации"
Руководитель организации имеет право ДОСРОЧНО расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме НЕ позднее чем за ОДИН месяц.
Поэтому исходя из выше изложенного:
- рекомендую вам направить заказным письмом с уведомлением Учредителю Заявление "О расторжении Трудового договора".
Такое же Заявление "О расторжении Трудового договора" вы можете направить в адрес ИФНС РФ по месту государственной регистрации вашей организации.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14.11.2012г
08:44 моск.
Спросить
