Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда привлекают к работе при ненормируемом рабочем дне, должны ли оплачиваться часы переработки или только 3 дня к отпуску?

17.01.2023, 16:53
• г. Хабаровск

Когда привлекают к работе при ненормируемом рабочем дне, должны ли оплачиваться часы переработки или только 3 дня к отпуску?

Читать ответы (2)
Часы переработки Часы работы
Ответы на вопрос (2):

По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).

Спросить

Здравствуйте, Орлов ЕП!

Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
15.01.2014, 20:34

Разъяснение условий труда и оплаты на молокозаводе - график работы, оплата за дневные, вечерние и ночные часы

При устройстве на молокозавод подписывал трудовой договор с графиком по 12 часов - два дня рабочих два выходных. На деле оказалось работаем по 20, 13, 16 часов и все получаются с ночью, т.к начало смены зачастую начи нается в 15-16 часов и тоже два через два. И часто получается примерно так; в 16 часов начинается смена, а в 12 часов следующего дня заканчиватся и в этот же день на 18 часов опять на работу часов до 10 утра следующего дня и потом два выходных. Пример с 1 января по 14 января получается 93 рабочих часа. Из них 33 часа день, 22 часа вечернее время и 37,5 часов ночное время. Как должны оплачиваться дневные часы работы, вечерние и ночные? Оплата почасовая. Сколько часов отдыха должно быть после двух 15 ти часовых смен ночных?. И как потребовать корешки зарплатные, которые не хотят давать, объясняя это тем, что на заводе их получают только человек восемь. Вопросов много, но если можете ответить на эти, спасибо. Да. платят за всю работу как за дневной режим.
Читать ответы (1)
Lyiii
25.12.2009, 11:23

Процедура оплаты часов переработки медсестер с учетом разницы между нормой и фактическим временем работы

Как правильно должны оплачиваться часы переработки медсестер если норма и фактически отработанное время различаются эта разница как оплачивается и как это регламентирует закон я работаю медсестрой в областной больнице и работа у меня по графику день ночь выходной спасибо и еще как выплачиваются стимулирующие выплаты медсестрам должна ли комиссия ходить по отделению и искать замечания и стимулирующие выплаты должны ли быть записаны в тркудовом договоре у нас такой записи нет значит ли это что нам с декабря 2008 года даже если пожаловаться в инспекцию их не выдадут? Спасибо оля.
Читать ответы (1)
Голева Екатерина Васильевна
11.08.2016, 10:14

Нормы переработки при ненормированном рабочем дне - сколько часов разрешено в неделю или месяц

При ненормированном рабочем дне сколько часов переработки разрешается в неделю или месяц? Нас заставляют оставаться чуть не каждый день и нигде это время не фиксируют.
Читать ответы (1)
Анна
16.07.2019, 00:43

Выплачивают ли зачисленные часы сверх МРОТ сотруднице, работающей сменным графиком день-ночь?

Сотрудница работает сменными графиком день ночь, средняя норма часов 186. Но в звязи с тем что недостаточно людей вывели по другому графику и часов получилось 204. но даже при таких ча ах у нее получается МРОТ., это правильно или часы переработки должны оплачиваться свер МРОТ?
Читать ответы (1)
Оксана
13.04.2017, 05:29

Сокращение рабочего дня и сохранение оплаты - права родителя согласно договоренности с руководством

Ребёнку 1,7 мес., сейчас его просто некому забирать после детского сада. Мой график работы 2/2 по 12 ч., включая выходные дни (6 ч.). ОБЯЗАННЫ ли мне сократить рабочий день по моей просьбе или по ДОГОВОРЁННОСТИ с руководством? При сокращённом рабочем дне СОХРАНЯЕТСЯ ли оплата как при полном рабочем дне или нет?
Читать ответы (8)
Яна
25.05.2015, 02:02

Работа по плавающему графику - сколько дней подряд можно работать и оплата переработок

Хочу уточнить. Работаю по плавающему графику. Смена 12 часов если брать с обедом. Длительность смены так же формируется руководством. Т.е. может быть смена 11 часов, затем 9 и тд. Хочу знать сколько рабочих дней может быть подряд. Как должны оплачиваться переработки если превышается норма часов в месяц, но учетный период в организации-год.
Читать ответы (1)
Олеся любомировна
20.08.2014, 18:33

Оплата переработок и наличие сверхурочных у медицинских работников при 360 часах работы в месяц

Как должны оплачиваться переработки у мед работников, если отработано 360 часов в месяц. Сверхурочные есть в данном случае или нет?
Читать ответы (1)
Icy
29.07.2012, 06:15

Возможности замены переработки отпуском без содержания и оплатой в деньгах

Работа посменная. За рабочий год перерабатываю 190 часов. Из них 100 ч-предприятие оплачивало, 90 ч-гуляли как отпуск без содержания. Вправе ли руководство заменить все 190 часов переработки - отпуском без содержания? Если я не хочу отгуливать переработку, могу ли мне ее деньгами оплатить?
Читать ответы (1)
Вячеслав
05.12.2015, 14:03

Законность ухода в отпуск с неполным переработанным рабочим днем

Я работаю на железной дороге 12 час рабочий день. Отпуск 28 дней. Уходя в отпуск с середины месяца имею в наличии переработку. По возвращению с отпуска часы переработки пропадают и получаются часы не доработки. Законно ли это.
Читать ответы (2)
Вера
26.12.2010, 03:05

Если я не беру отгул, мне оплатят 22 часа переработки, или с учетом выплаты праздничных, мне уменьшат часы переработки?

У нас в пожарной части график такой - сутки через трое. У меня такой вопрос: К примеру: норма рабочего времени 168 часов, а наработали 190 часов, т. е. 22 часа переработки. В этот же месяц было 15 часов праздничных. Если я не беру отгул, мне оплатят 22 часа переработки, или с учетом выплаты праздничных, мне уменьшат часы переработки? С уважением, Вячеслав г.Анадырь.
Читать ответы (1)
Ольга
20.02.2017, 14:44

Соблюдаю ли я трудовое законодательство, если гибко меняю продолжительность рабочего дня?

Нарушаю ли я трудовое законодательство, если при ненормированном рабочем дне, когда-то ухожу раньше окончания рабочего дня, когда-то позже?
Читать ответы (4)
Наталья
24.08.2017, 17:07

Вопрос о последнем рабочем дне при увольнении с указанием даты в заявлении - 30.08 или 31.08?

Добрый день. Я написала заявление на увольнение. В заявление указала с 31.08.Скажите пожалуйста в этом случае последний мой рабочий день будет считаться 30.08?Спасибо.
Читать ответы (3)
Валентина
10.01.2004, 21:46

Я слышала, что час переработки должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться выходными.

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что я беременна (6 недель), содержать меня не кому, работаю в смену: 12 часов в день, 12 часов в ночь, день отсыпной, день выходной. В июле 2004 года будет стаж работы на этом предприятии 3 года. У меня к Вам два вопроса: 1) Каждый месяц получается переработка (от 8 до 40 часов), час которой оплачивается как обычный час, ночные часы на 40% дороже. Нам это объясняют тем, что оплата у нас почасовая: сколько отработали - столько получили, при этом существует ставка, исходя из которой расчитывается стоимость часа. Я слышала, что час переработки должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться выходными. Верно ли это? Работа непосредственно связана с компьютером. 2) Объясните, пожалуйста, какова процедура получения декретного отпуска, с какого времени я могу его получить, по какой схеме он оплачивается. Знаю, что беременных могут перевести на более легкую работу, но, учитывая незавидное материальное положение, не хочу этого делать, пока смогу выдерживать этот график. Заранее благодарю Вас за исчерпывающий ответ.
Читать ответы (1)