Я в данный момент нахожусь в дикретном отпуске (трудовая книжка находится на работе).

• г. Санкт-Петербург

Здравтвуйте! Я в данный момент нахожусь в дикретном отпуске (трудовая книжка находится на работе). Устроилась на работу по трудовому договору по совместительству. С меня удерживают НДФЛ. имеют ли на это право. Если должны удерживать то в каком размере?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

НДФЛ работодатель обязан удержать ВСЕГДА.

Другой вопрос в каком размере и когда.

Если у вас пока нет детей, то должны удерживать 13%.

А вот как должно быть с детьми.

НК РФ - Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

с 1 января 2012 года:

1 400 рублей - на первого ребенка;

1 400 рублей - на второго ребенка;

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.

Удачи.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Елена
29.10.2014, 20:17

Нужно ли забирать трудовую книжку с основного места работы, если есть совместительство и там находится трудовая книжка?

Стоит ли забирать трудовую книжку на основное место работы, так как еще есть работа по трудовому договору по совместительству, и трудовая книжка находится там? Важно ли это относительно соц. гарантий (где находится трудовая книжка), например, больничный, декрет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
06.09.2017, 15:56

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Марина
08.05.2006, 18:00

По какому договору лучше принять ее на работу?

Я индивидуальный предприниматель. Ответьте пож.: имею ли я право нанять на работу (на 1 день в неделю) по совместительству (по трудовому договору) женщину, которая на данный момент находится в дикретном отпуске (от основного места работы) по уходу за ребенком? По какому договору лучше принять ее на работу?
Читать ответы (1)
Надежда
21.04.2005, 23:04

Трудовая книжка находится на основной работе.

Скажите, пожалуйста, предоставляется ли мне отпуск на данной работе, если на ней я работаю по совместительству и с меня удерживают по ней налог и я плачу в пенсионный фонд. (трудовая книжка находится на основной работе. Заранее спасибо.)
Читать ответы (1)
Марина
09.02.2005, 15:38

Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки.

Сотрудник официально работает на основной работе в ООО по трудовому договору (стандартному). При приеме на работу трудовую книжку не потребовали (уже прошел год). Трудовая книжка находится в государственном предприятии, там она числится как уборщица. Забирать не хочет, там идет стаж уже около 7 лет. Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки. Возможно ли это? Спасибо. С Уважением, Марина.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.09.2015, 11:29

Статус отпуска по уходу за ребенком при совмещении должностей

Сотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Читать ответы (1)
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Галина николаевна
20.08.2014, 09:31

Можно ли принять работника в декретном отпуске на полный рабочий день по совместительству?

Можно ли работать у другого работодателя находясь на основной работе в декретном отпуске я работодатель, ко мне пришла женщина устраиваться на работу, находясь в декретном отпуске, ее трудовая книжка у прежнего работодателя, мне принесла ксерокопию трудовой книжки. По закону я могу ее принять по срочному трудовому договору по совместительству на 4 часа работы, а мне нужен работник на полный рабочий день.
Читать ответы (1)
Алёна
09.02.2018, 13:02

Работа по совместительству в декрете - права и возможные ограничения

Имею ли я право на работу по совместительству, находясь в декрете на данный момент? На основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Туда выходить не хочу, из-за неудобного графика работы. На основной работе не в курсе, что я хочу выйти на работу по совместительству. Могу ли я не сообщать им о своём желании? И имеют ли они право мне запретить выход на работу по совместительству? И имеют ли они право уволить меня из-за этого?
Читать ответы (1)
Виктория
30.04.2019, 09:05

Получение пенсии во время работы по трудовому договору - возможно ли это?

Я устроилась на работу, на данный момент нахожусь по учебе в академическом отпуске, училась очно, пенсию платили. На работе буду 3 мес работать по трудовому договору, буду ли я получать пенсию?
Читать ответы (1)