Можно ли обратиться в какую либо Гос. структуру с подобным заявлением?

Проработав в компании с 2011 по 2016 год при увольнении хотела забрать свой СНИЛС, т.к. являюсь гражданкой Республики Беларусь и это было первое место работы в России. С момента увольнения прошло 2 месяца "А воз и ныне там". В связи с этим не могу устроится на работу, принимать сотрудника без СНИЛС отказываются все работодатели. Подскажите как быть в данной ситуации.

Мужа без предупреждения предложили уволиться с работы. Дали невразумительное объяснение. Предложили график работы тот что его не устраивал, так как он иногородний. И к тому же его не рассчитали при увольнении, работа была официальная. До сих пор не может найти работу. Что нам делать?

Здравствуйте. У меня очень сложная ситуация. Я находясь на работе в социальной сфере (центр социального обслуживания) взяла неотгуленный дор отпуск в размере 7 дней. Далее возникла такая ситуация что мне пришлось брать административный на 2 недели. И через день после написания мной заявления на административный, я подала заявление по собственному желанию. Отпуск был до 21.02 меня уволили 22.02 то есть сегодня. При увольнении работникам положено выходное пособие и прочие выплаты, но как мне заявили, что мне вырлатят только за пять дней моего дополнительного отпуска. Все так и должно быть?

Я несколько лет назад нуждался в работе и устроился в строительную компанию подсобным рабочим. Они не устроили меня официально, попросили только копию паспорта. В один прекрасный день, на строительную площадку приехала прокуратура, и начала брать со всех рабочих информацию о владельцах, начальниках, прорабах. Взяли и с меня протокол, о том что я не официально трудоустроен. После этого я там не работал. Прошло уже несколько лет, и сегодня мне звонят из этой строительной компании и просят, чтоб я пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на принятие на работу я не писал, значит у них не было основания брать меня на работу, и трудовую книжку я не приносил. Что делать? Прийти написать это заявление на увольнение, либо не отвечать на их звонки?

Ситуация. Как будет лучше для меня, как работника, уволиться? По собственному желанию или По соглашению сторон? Дело в том, что я нашла другую работу с более высокой заработной платой, но там предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Что-бы устроиться на новую работу надо уволиться с прежней. Однако, я хочу остаться на прежней работе по-совместительству. Как мне лучше написать заявление на увольнение, что-бы получить от прежнего работодателя положенные мне выплаты при увольнении и при этом не рассердить его, чтобы он принял меня по совместительству. На данный момент он не против взять меня по совместительству после увольнения. Но хотелось бы каких то гарантий. Спасибо.

Работал на работе 2 месяца уволился (отрабатывал 2 недели хотя был испытательный срок 3 месяца). Через 3 дня вернулся на эту же работу (куда хотел уйти сказали справку из мвд сначала заказать и погулять месяц без работы пока справку делают потом примут, я подумал и вернулся на старую работу думал уже всё никуда не пойду, дак директор условия работы изменил 2 го менеджера уволил, на меня работу за 2 х менеджеров повесил, решил точно уходить на новую работу). Сейчас проработал неделю, написал сегодня заявление на сегодняшнее же число по собственному желанию, директор не принял заявление не подписал, оставил его таки на столе своём, посердился по возмущался сказал ты меня совсем на произвол судьбы бросить хочешь, никаких там работай 2 недели (я на всякий случай конечно записал всё на диктофон когда про увольнение его спрашивал и он что мне отвечал). Но что делать? Заказным письмом заявление выслать на его имя? И когда уволиться могу сразу или через 3 дня, как 3 дня считаться будут?

Я работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении. Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели! Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели. Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня. А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место. С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип. Что мне делать в данной ситуации? Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию? Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено? Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы? Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству. Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано? И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда? В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает. Как я могу настаивать на своём увольнении? Если в соответствии со ст. 80 ТК РФ я работадателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения? Спасибо.

Я работаю кладовщиком в частной фирме. 18.11.11. подал заявление на увольнение. Договор материальной ответственности мною был подписан. Новый кладовщик пришел 28.11.11 и передать все материалы не успеем. Мне продолжать работать до передачи всех ценностей или на меня распространяется законон об увольнении через две недели после подачи заявления. Как мне быть, продолжать работать или перестать выходить на работу не смотря на то. что я не все передал и акт передачи не подписан. И какой день считать последним днем работы. Меня ждут на другой работе и я ее могу потерять.

Как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет? В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса. Нужно ли будет выходить 5.11 на смену?

Собираюсь увольняться с места работы, проработав ровно полгода. Должны ли мне при увольнении выдать отпускные вместе с зарплатой (по сути свой первый отпуск я мог брать буквально через несколько дней после увольнения)? Существуют еще еще какие-либо материальные обязательства работодателя при у вольнении сотрудника?