Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель прекратить с совместителем трудовые отношения без веских на это причин (за исключением приема

01.12.2004, 17:49
• г. Москва

Может ли работодатель прекратить с совместителем трудовые отношения без веских на это причин (за исключением приема на работу работника для которого эта работа будет постоянной)? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Владимир,

нет не может! То, что Вы указали в скобках - это ст.288 Трудового Кодекса, которая содержится в главе 44 "особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству", в остальных случаях, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем только на основании ст.81 ТК "Растожение трудового договора по инициативе работодателя".

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги