Было 3 учредителя, продали одному двое свои доли (он же и был директор предприятия, с которым заключили контракт о назначении его директором). как правильно ему написать приказ и протокол о назначении самого себя директором и что делать с контрактом? Продлевать или ему самому на себя его писать? Подскажите пожалуйста.

Просто издать приказ с формулировкой "приступил к исполнению обязанностей директора с "___" __________ 2012 г."

Как составить приказ и протокол о назначении директором при продаже долей учредителей и контракте с предприятием

Нужно ли делать новое решение о назначении Генерального Директора при покупке долей в ООО?

В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?

Читать ответы (1)

Переход исполнения контрактов и договоров при назначении генерального директора - нужно ли их перезаключать?

Переходит ли исполнение контрактов, договоров заключенные учредителем на ген. директора, при его назначении? Учредитель ООО назначил ген. директора, значит ли это, что исполнение контрактов, договоров автоматически переходят на ген. директора или надо было перезаключить? (Учредитель до назначения ген. директора заключил несколько контрактов).

Читать ответы (2)

Одиночный учредитель-ген. директор - какие изменения в документах компании необходимы?

У ООО в составе было два учредителя, потом один из них вышел из состава, остался один учредитель, он же и ген. директор. Этот оставшийся учредитель ген. директором так и останется, т.е. смены руководителя не будет. Надо ли теперь делать решение единств учредителя о назначении директора и соответственно приказ о вступлении в должность? Или же ген. директор продолжает действовать на основании Устава и старого Протокола общего собрания учредителей который был составлен еще до выхода второго учредителя?

Читать ответы (1)

Учредитель предлагает директору уволить себя самостоятельно, ища юридическую поддержку

Учредитель не хочет увольнять директора, предлагая директору уволить себя самому. Так как предприятие перестало вести трудовую деятельность учредитель не очень заинтересован в увольнении директора. Отдав директору трудовую книжку с печатью учредитель порекомендовал обратиться к юристу с тем, чтобы понять, что уволить самого себя без участия учредителя не составляет проблем и сложностей. Как правильно уволить себя самого?

Читать ответы (2)

Смена учредителя в ООО - необходимость закрепления директора новым решением учредителя

В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.

Читать ответы (4)

Нужно выносить приказ директора на самого себя о переводе самого себя на должность Генерального директора?

Такая ситуация: В обществе с ограниченной ответственностью один учредитель, руководитель общества (и его единственный учредитель) изначально был оформлен как директор, затем были внесены изменения в учредительные документы и директор стал Генеральным директором. Как по кадрам оформить данное изменение? Нужно выносить приказ директора на самого себя о переводе самого себя на должность Генерального директора? Как должна быть оформлена запись в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Спор о протоколе о смене учредителя и назначении директора - возможность признания их недействительными после изъятия здания

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом. Есть ООО. Директор ооо Иванов продает здание с одобрения учредителя. Через какое-то время является гражданин Петров и предоставляет протоколы собрания ООО о том что за пару месяцев до назначения Директором Иванова Учредитель уступил ему свою долю, он сам себя назначил директором ООО, поэтому Иванов не мог продать мне здание. Здание у меня изымают, договор продажи здания признают недействительным. Через длительную череду судебных тяжб бывший учредитель доказал, что договор переуступки доли ООО недействительный, Петрову долю он не передавал, подписи в договоре поддельные. Могу ли я подать в суд иск о признании протокола о смене учредителя ООО на Петрова и назначении директором Петрова недействительными, так как по этим протоколам у меня изъяли здание. Старый учредитель больше ничего отсуживать не хочет, вернул себе здание и будь здоров.

Читать ответы (4)

Нарушение процедуры при созыве и проведении внеочередного собрания

Пришло уведомление о созыве внеочередного собрания, директор на него не ответил соответственно собрание было проведено на котором решением собрания было прекращено полномочия директора и назначен новый директор. Однако, учредители которые созывали собрание до самого собрания продали доли третьему лицу (оферта была ни кто не акцептировал) и на самом собрании присутствовал присутствовал новый учредитель, в связи с этим вопрос: это правильно если созывали одни учредители а собрание провели другие? Собрание было проведено не правильно не точно был выдержан срок (30 дней), а между уведомлением и собранием прошло 28 дней, и есть ли смысл обжаловать протокол если у оставшихся учредителей (которые не продавали) осталось всего 13 % долей? На собрании присутствовали не все, так как уведомление пришло только на адрес общества.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59