Организация проходит структуризацию, как мне объяснили и на отдел переходит к подрядчику администрации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На работе грядут изменения, наш отдел хотят передать в аутсорсинг. Боюсь что при выходе на работу мне скажут, что отдел сокращен на прежнем месте и работать мне негде. В аутсорсинговую компанию могут взять не всех. Как мне быть, чтобы не потерять своё место работы. И можно ли выйти на работу, перейти в аусорсинговую компанию и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?

Я работаю в администрации города в отделе спорта, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой отдел реструктуризируют, он переходит в МУ, и зарплата по мей должности там будет меньше! Повлияет ли это на сумму моей выплаты по уходу за ребенком, и должна ли администрация предложить мне место с равноценной зарплатой? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. меня с работы просят написать заявление о досрочном выходе с отпуска, о предоставлении отпуска за свой счет что бы включить рабочее место в бюджет 2017 г. Потом говорят как подойдёт время выходить на работу вы опять напишите заявления по уходу за ребенком. Можно ли так? могу ли я написать опять такое заявление по уходу за ребенком?

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. Мне предлагают написать одним днем заявление на увольнение из администрации и затем на принятие на работу в казенное учреждение, чтобы там застолбить себе место. Чтобы после того как закончится отпуск по уходу за ребенком, я могла выйти на работу в принципе туда откуда ушла. Получается не написав такие заявления я буду числиться за штатом, и потом после отпуска мне смогут предложить должность только в другом отделе, занимающимся другими вопросами (а я этого не хочу). Могу ли я написать заявления на увольнение, а затем на принятие на работу и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком? На сколько это правильно и законно? И какие вообще последствия могут меня ждать? Заранее спасибо.

Расскажите мне на что я могу рассчитывать. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. работаю в банковской сфере, на работе происходят в связи с кризисом сокращения естественно по собственному желанию, и мне сказали, что мое место сократили, девушку которая работала вместо меня перевели в другой отдел. Скажите пожалуйсто какие я имею права, имеют ли мне по выходу из отпуска предложить должность ниже, чем я занимала? Спасибо!

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

Ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале этого года весь отдел где я работала полностью убрали (начальника, и.т.р, и делопроизводителя которая меня замещала) по сокращению штатов. Оплачиваемый отпуск кончился, бесплатно сидеть дома нет желания. Работать в данной организации я больше не желаю, т.к. есть возможность устроиться в другое место работы которое меня устраивает больше. Но и уходить по собственному желанию (без денег) не хочу, т.к. весь отдел где я работала был уволен с причитающимися компенсациями. В настоящий момент, в увольнении по соглашению сторон мне отказали, сказали, что по собственному желанию естественно без выплаты компенсаций, или сиди до 3-х лет дальше в отпуске. Я ответила (телефонный разговор), что тогда я хочу выйти на работу, и принесу заявление о своем намерении досрочно прервать отпуск. Мне ответили приноси. Но на вопрос, а какую должность вы мне предложите ответили: Найдем куда посадить, мы можем просто предоставить рабочее место, просто мол буду сидеть и все. Я хочу, чтоб меня сократили, как и весь наш отдел с положенными компенсациями. И мне странно, как это предоставить рабочее мест-не могут же мне просто поставить стул и сказать, сиди-это твоя работа. Ведь если я выхожу на свое рабочее место, (например делопроизводитель строительного отдела) в свой отдел строительный, а его этого отдела нет. То как я могу выполнять свои трудовые функции, я ведь подчиняюсь начальнику отдела (а отдела нет и начальника такого нет). Я не знаю правильно ли я мыслю: Если я намереваюсь выти на работу на свое прежнее рабочее место, а такого отдела уже не существует, и девушка меня замещающая уже сокращена, то меня должны об этом предупредить и предложить другую должность. Если я от этой должности откажусь, то меня должны сократить с компенсацией положенной законом. Не может же работодатель меня заставить дальше сидеть в отпуске. Дело в том, что мне просто не хотят выплачивать лишние деньги. Мол если хочешь, увольняйся по собственному, а нет, то выходи просто предоставим раб место и сиди просто так. Но что же они тогда мне напишут в трудовой книжке? Разве я могу числиться работником несуществующего отдела? И разве мне по этому основанию мне не должны ли предложить другую должность, от которой я могу отказаться и уйти по сокращению штатов, в связи с тем что я отказалась от предложенной должности (с компенсациями). Пожалуйста подскажите. Очень нужно.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?