Юридическая сила соглашения о возмещении морального вреда в случае производственной травмы

Юридическая сила соглашения о освобождении работодателя от обязательств при получении заработной платы и трудовой

Имеет ли юридическую силу согашение между работодателем и работником о том, что получив заработную плату и трудовую книжку, больше не имеет претензий к работодателю и освобождает его от любых исков, денежных обязательств, ответственности любого вида или характера и т.д. (при этом он с задержкой получил з/п и труд. Книжку) Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон

Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.

Читать ответы (1)

Юридическая сила договора о материальной ответственности при неофициальном труде работника

Имеет ли юридическую силу договор о материальной ответственности работника, заверенный только работодателем и работником, работник трудится неофициально?

Читать ответы (1)

Юридическая сила дополнительного соглашения между УК и собственником без подписания основного договора

Между УК и собственником подписано дополнительное соглашение без подписания основного договора собственником помещения. Имеет ли юридическую силу подписанное допсоглашение? На какие статьи можно ссылаться, если не имеет юридической силы?

Читать ответы (1)

Спор о юридической силе уведомления об одностороннем отказе от соглашения между двумя организациями

У меня к Вам один вопрос: Между двумя организациями было заключено соглашение и в одном из пунктов соглашения написано цитирую "все ранее подписанные договора, соглашения, претензии по данному вопросу теряют юридическую силу" второя сторона не выполнила свои обязательства по данному соглашению и мы написали уведомление об одностороннем отказе от выполнения условий и аннулированием данного соглашения с востановлением вышеуказанного пункта то что все ранее подписанные договора имеет юридическую силу. В ответ они написали что наши действия являются грубым нарушением законодательства РК и наше уведомление не имеет юридической силы. Очень прошу помогите разобраться с данной промблемой желательно сейчас. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?

Читать ответы (1)

Окончательное отсутствие подписи при получении одного экземпляра дополнительного соглашения

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, но не расписался о том что получил один экземпляр доп. соглашения. Имеет ли силу такое доп. соглашение? Какие последствия могут быть?

Читать ответы (1)

Сейчас работник, являясь пенсионером, отказывается уволиться по собственному желанию.

Между школой и работником заключено мировое соглашение, которое утверждено судом. Школа обязалась восстановить работника на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и в возмещение морального вреда. Работник обязался уволиться по собственной инициативе при выходе на пенсию. Школа свои обязательства выполнила. Сейчас работник, являясь пенсионером, отказывается уволиться по собственному желанию. Можно ли его уволить? Если да, то как? Можно ли взыскать с работника ранее выплаченную сумму в возмещение морального вреда, как не выполнившего единственное условие мирового соглашения?

Читать ответы (1)

Нуждаюсь в профессиональном мнении юристов относительно жизнеспособности Соглашения об обучении и способе его загрузки

Я подготовил документ (в частности, Соглашение об обучении между работодателем и работником). Мне очень интересно мнение профессионалов: имеет этот документ право на жизнь? Могу ли я рассчитывать на компетентные комментарии юристов? Если да, как мне загрузить этот документ?

Читать ответы (1)

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Читать ответы (2)

Юридическая сила соглашения о возмещении морального вреда в случае производственной травмы - мнения юристов расходятся

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Юридическая сила соглашения о освобождении работодателя от обязательств при получении заработной платы и трудовой

Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон

Юридическая сила договора о материальной ответственности при неофициальном труде работника

Юридическая сила дополнительного соглашения между УК и собственником без подписания основного договора

Спор о юридической силе уведомления об одностороннем отказе от соглашения между двумя организациями

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Окончательное отсутствие подписи при получении одного экземпляра дополнительного соглашения

Сейчас работник, являясь пенсионером, отказывается уволиться по собственному желанию.

Нуждаюсь в профессиональном мнении юристов относительно жизнеспособности Соглашения об обучении и способе его загрузки

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59