Юридическая сила договора о материальной ответственности при неофициальном труде работника
Имеет ли юридическую силу договор о материальной ответственности работника, заверенный только работодателем и работником, работник трудится неофициально?
Павел Владимирович!
Договор не нужно кем-либо заверять. Он заключается в простой письменной форме и подписывается сторонами.
Этот договор можно расценить как доказательство, позволяющее признать в судебном порядке наличие трудовых отношений между сторонами договора. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у Вас возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать внесения записи в трудовую книжку и перечисления страховых взносов в ПФР( для включения впоследствии этого периода в трудовой стаж, дающий право на пенсию).
Спросить
Вопрос: "Имеет ли право организация заключить с работником (водитель автомобиля, приобретенного работодателем по договору лизинга) договор о материальной ответственности работника. В каких пределах указанный работник будет нести материальную ответственность?"Спасибо.
Уважаемая Лена,
предприятие вправе заключить договор о полной материальной ответствености работника,а ответственность работник может нести в полном обьеме прямого нанесенного ущерба(потерянная выгода,простой т/с и т.п. - нет).
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьГенеральный директор настаивает на подписании договора о материальной ответственности, а заодно и трудового договора. На протяжении 5 лет в нашей организации работники трудятся без оформления. Трудовой книжки, соц.пакета. Будет ли иметь юридическую силу договор о материальной ответственности, без оформления документов о трудоустройстве работника?
Добрый день.
Договор о материальной ответственности будет иметь силу, если у вас есть доступ к товарно-материальным ценностям и это входит в ваш круг должностных обязанностей. Документы о трудоустройстве работодатель обязан оформить, в течение 3 рабочих дней с момента допуска сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Если нет документов, подтверждающих, что вы приняты на работу, то и договор о материальной ответственности мало чем поможет - весб спор все равно будет решаться в судебном порядке.
Спросить
Добрый день!
Если это договор о материальной ответственности работника, то не будет.
В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (Другими словами заключившее трудовой договор).
Таким образом при отсутствии документов о трудоустройстве, данные правоотношения не будут регулироваться трудовым законодательством РФ.
Спросить
Будет иметь силу любое соглашение, заключенное в соответствии с требованиями законодательства. Соглашение о мательальной ответственности не зависит от формы соглашения о трудовом договоре.
СпроситьЕсли работодатель предлагает подписать трудовой договор и договор о полной мат. ответственности без внесения записи в трудовую книжку и предоставления соц. пакета. Будет ли иметь такой трудовой договор юр.силу при возникновении споров между работодателем и работником.
СпроситьДобрый день.
Прежде всего этот договор будет основанием, для требования с Работодателя оплаты налоговых отчислений за вас, выплату отпускных и соблюдения всех обязанностей, установленных ТК РФ, в том числе и запись в трудовой книжке. А уже потом, можно вести речь о материальной отвественности работника. Опять таки, если ваши должностные обязанности (подписанная вами должнастаня интсрукция) предусматривают отвественность за товарно-материальные ценности.
СпроситьЕсли не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
СпроситьМогут ли включить в трудовой договор с работником пункт о материальной ответственности работника перед работадателем за причененный материальный ущерб работодателю действиями или бездействиями работника?
Здравствуйте, Сергей
Конечно могут. Даже если не включат, работник обязан возместить работодателю материальный ущерб, причиненный по его вине. Это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Сергей! Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
П.с. Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
СпроситьСитуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Может быть и не оформлен, а получить материальные ценности по разовой доверенности.
СпроситьМожет ли работник, принятый на материальноответственную должность с испытательным сроком не подписывать договор о материальной ответственности? Я считаю что руководитель на это время материальную ответственность обязан возложить на штатного работника.
Если приняли на работу по приказу Вы МОЛ, независимо, что у Вас испытательный срок.
СпроситьРаботником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Лидия!
Само подписание договора о материальной ответственности без проведения процедуры ни о чем не говорит.
Работник уже уволен. В последний день он должен был сдать все имущество, которое было ему передано под материальную ответственность. Если сам факт прима-сдачи не зафиксирован, то об ответственности говорить сложно.
Можно не являться по этому письму и не подписывать ничего, что предложит бывший работодатель.
СпроситьПричина - не желание работника. При этом работник расписался о получении материальных средств на отдел (офисная техника) в требовании - накладной. Несет ли при этом работник материальную ответственность за недостачу или порчу материальных средств в получении которых расписался?
Спасибо.
Уважаемый Алексей! В соответствии с ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Удачи
Спросить
