Изменения в должностной инструкции специалиста по кадрам - что изменилось и как это повлияет на работу?

Правомерно ли в должностной инструкции специалиста сектора сопровождения банкоматов и терминалов прописывать обязанности сотрудников этого же отдела, но другого сектора? Например существует сектор привлечения клиентов, сектор прямых продаж и т.д., т.е их функционал предполагает активные продажи, привлечение клиентов, проведение презентаций и т.п. Что в данном случае может предпринять работник, чтобы избежать увольнения за невыполнение трудовых обязательств, коих в ДИ у него указано порядка 60 пунктов?

Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу должностная инструкция специалиста, если с момента её утверждения у данного специалиста изменилось название должности, отдела и сама организация прошла процесс реорганизации (в форме слияния, со сменой юридического лица)? Должностная инструкция утверждалась в форме отдельного документа.

Наше предприятие состоит из группы компаний! Обособленные подразделения и головной офис. В должностной инструкции специалиста подразделения, написано что он подчиняется директору своего подразделения и все. А должен еще соподчиняться руководителю службы и в головном офисе. Подскажите, как это грамотно юридически сделать? Спасибо. Александр.

Я работаю в ОАО РЖД дежурным диспетчером по дистанции пути. У меня вопрос такой: Имеет право начальник дистанции самовольно вносить изменения в должностную инструкцию, вернее не вносить а дополнительно загружать нас обязанностями, которые не указаны в данной инструкции.

Я - педагог СПО. Директор хочет вменить мне в обязанности работу по 44-ФЗ, без дополнительной оплаты, путем изменения должностной инструкции. Правомерно ли это?

Может ли быть изменена должностная инструкция юристу и прописаны новые обязанности по формированию, утверждению и размещению плана закупок и план-графика организации, если юрист не обучался на контрактного управляющего и не имеет удостоверения КУ. У юриста отдельной должностной инструкции специалиста по закупкам не имеется.

Могут ЛИ назначить специалиста по охране труда ответственным за пожарную безопасность с внесением изменений в должностную инструкцию.

Обязано ли руководство объяснить перед подписью изменения должностной инструкции о том что подпись означает согласие с изменениями?

Работаю на станции скорой медицинской помощи. С 2000 года в должности главная медицинская сестра. В 2004 году должность переименована - главный фельдшер без изменения должностной инструкции и функциональных обязанностей. В 2010 году (после окончания института) перевели на должность заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом с теми же должностными инструкциями, как и у главной мед. сестры (руководителя средних и младших медицинских работников). Подскажите пожалуйста имею ли я право на льготную пенсию, если в перечне должностей, имеющих право на досрочную пенсию, есть только должность главная медицинская сестра? Как я могу доказать тождественность: главная мед. сестра - главный фельдшер? Спасибо.

Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.

Работаю воспитателем в детском саду 31 год, работодатель меняет должностную инструкцию, правомерно ли это? и как законно зто происходит, какие основания должны быть?

Должностная инструкция всех работников имеется от 2011 года. Должен ли меняться должностная инструкция или обязанности? И на какой документ ссылается должен?

Скажите пожалуйста сколько квадратов положено убирать уборщице в библиотеке? И может ли работодатель изменить должностную инструкцию добавив перечень дополнительных работ?

Я работаю менеджером по персоналу одного из обособленных подразделений фирмы, в должностной инструкции закреплены обязанности только касающиеся кадровой работы. Сейчас утверждая инструкцию по общему документообороту мне вменяют обязанности делопроизводителя. Имеет ли работодатель таким образом расширить круг моих обязанностей не меняя должностную инструкцию и естественно не производя оплату за увеличение объема работы.

В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.

Может ли администрация при отказе работника выполнять обязанности другого работника обязать его делать это внеся изменения в должностную инструкцию? Например: диспетчер должен исполнять обязанности старшего диспетчера (функционал разный).

С уважением!

Могут ли в должностную инструкцию специалиста по кадрам работающего в детском саду включить все что захочет руководитель-и отвечать за медосмотры и прививки (медики приходящие в детском саду) отвечать за льготный проезд (сотрудники отчитываются заполняют авансовые отчеты, я несу в централизованную бухгалтерию и т.д.). В центральной России это не делается конечно мо мы район прированенный к районам крайнего севера. И за награждения тоже включили в мою должностную инструкцию. Она разве безразмерная? Как доказать руководителю что это должно оплачиваться вне рамках моих обязанностей. Профстандарт тоже можно расширить и вписать, дополнить другими должностными и заставить делать это все на одну ставку заработной платы?