Недозачисление зарплаты - Как защитить свои права и получить выплату?

Гульназ, тут два варианта - либо работать там же либо направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, но директор после жалоб будет еще больше к Вам негативно относиться.

Пишите на него как можно больше жалоб в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда.

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Странные вопросы Вы задаете. Как по вашему мы должны ответить? Да возможно, если вы будете не тут это писать а пойдете и поговорите с директором, предложив разобраться внутри компании.

Увы, юристы не знают что в голове у вашего директора.

Гульназ, тут сложно предвидеть как сложится.

Вы хотите, что бы директора уволили, но при этом решить этот вопрос внутри компании без обращения в госорганы? Мне кажется, вы просто тратите свое время на какие то странные фантазии.

Вопрос об увольнении директора ООО может быть поставлен только перед учредителями ООО. Если учредителем и является директор, то у меня для вас плохие новости.

Вы никак не добьетесь этого.

Гульназ, оцените ситуацию реально - кто Вы в компании, а кто директор.

Кто скорее вылетит оттуда в случае разбирательств внутри компании?

Думаю, ответ очевиден и это будете именно Вы

Вы вправе обращаться и в трудовую инспекцию и в суд, но пока особо предмета обращений я не вижу. Директор вправе контролировать Вашу работу, спрашивать у сотрудников, как Вы работаете и тому подобное.

Разумеется, при наличии недостатков в Вашей работе он вправе применять меры дисциплинарного взыскания. Не давайте поводов, работайте хорошо. Писать заявления на увольнения или перевод Вы не должны - не пишите.

Если будет незаконное увольнение, его надо будет оспорить в суде в месячный срок.

Здравствуйте. Вам ежемесячно обязаны выдавать расчетный листок в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Там должны содержаться сведения:

-о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;-о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;-о размерах и об основаниях произведенных удержаний;-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если будут нарушения, то решать только Вам, обращаться с жалобами в Госинспекцию труда или нет. За нарушение трудовых прав предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), но чтобы руководителя привлекли, у ГИТ труда, должны быть основания, как минимум - обращение работника.

В принципе, да, такой вариант развития событий вполне возможен.

Но куда-либо обращаться можно только по реально произошедшим событиям, а не по догадкам...