Но тут выяснилось, что есть проблема с моим СНИЛС: я менял фамилию, а СНИЛС ещё не заменил, он будет готов через 3 недели.

Проблемы с увольнением - не принимают заявление на увольнение в отделе кадров из-за несоответствия даты увольнения

Моё заявление на увольнение не принимают в отделе кадров. Утверждают что они не смогут подготовить все не обходимые документы. Я нахожусь на испытательном сроке, заявление подал в четверг, в заявлении указал дату уволить в субботу. Отдел кадров утверждает что необходимо учитывать только рабочие дни в отработку. Насколько их требования правомерны?

Читать ответы (1)

Могу ли я подать в суд на восстановление на работе?

Приняли на работу кладовщиком, подписали трудовой договор, 2-ой экземпляр на руки не дали, проработала два месяца написала заявление на увольнение по собственному желанию, но через три дня передумала и написала заявление на отмену заявления на увольнение, руководитель это заявление принять отказался сославшись на то, что я на испытательном сроке. Законны ли действия руководителя? Могу ли я подать в суд на восстановление на работе?

Читать ответы (1)

Утверждение даты увольнения при работе на испытательном сроке

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 месяца. Написала заявление на увольнение 01.11.13., отправила его по электронной почте ген. директору и HR руководителю в 18:59 (работаю по совмещению и нахожусь удаленно от офиса). В заявлении указала «прошу уволить 01.11.13.», т.к. впереди 3 выходных дня и третий день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной день. Должен ли работодатель рассчитать меня в первый рабочий день после выходных или вправе не принять мое желание об увольнении и уволить меня 07.11.13., т.е. день подачи заявления будет считаться 05.11.13 +3 дня?

Читать ответы (1)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы увольнения госслужащего на испытательном сроке по собственному желанию

Работаю госслужащим на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию. Принят 14.09.2015 г, заявление подал 11.03.2016, указал дату увольнения 14.03.2015 г. (3 дня после подачи заявления). В отделе кадров мне говорят увольнение будет производиться по усмотрению руководства, возможно с отработкой 2 недели. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Как поступить, находясь на испытательном сроке

Нахожусь на испытательном сроке.12 сентября написала заявление на увольнение. Заставили написать прошу уволить по собственному желанию 26 сентября, обосновали тем, что трудовая придет через две недели только. Что делать и сколько отрабатывать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель настаивать на отработке дня после написания заявления об увольнении?

Я работаю в магазине, сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне эта работа не понравилась. Написала заявление второго ноября, в заявлении указала прошу уволить с пятого ноября. Имеет ли право работодатель настаивать на отработке пятого ноября? Разве я уже не уволена с этого дня?

Читать ответы (2)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Заголовок - В какие сроки руководитель должен подписать заявление об увольнении?

Я написала под давлением заявление на увольнение. В этот же день приказ об увольнении. Должность не сокращена. Через неделю написала заявление, что прошу моё завление считать не действительным. Уже прошла неделя а результата нет. Сейчас нахожусь дома. Скажите, какой срок даётся руководителю для подписания заявления? Оно зарегистрировано секретарём. Спасибо.

Читать ответы (4)

Скажите, вправе ли мне на работе отказать в приеме заявления и заставить меня отрабатывать эти три дня?

Нахожусь на испытательном сроке. Отработала две недели. 9-го числа взяла больничный и 10-го написала заявление на увольнение (уволить 13 числа). На работе говорят, что сначала закройте больничный лист, а потом пишите заявление и отрабатывайте три дня. Заявление на увольнение принять отказываются. Говорят, если не хотите отрабатывать, то пишите заявление за свой счет. Скажите, вправе ли мне на работе отказать в приеме заявления и заставить меня отрабатывать эти три дня? И когда по закону они должны меня рассчитать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но тут выяснилось, что есть проблема с моим СНИЛС: я менял фамилию, а СНИЛС ещё не заменил, он будет готов через 3 недели.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов