Оформление по трудовому договору без трудовой книжки - возможно ли и как выплачивать декретный отпуск?

Время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому в трудовую книжку такие записи не делаются.

В период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Вы продолжаете работать у того же работодателя, поэтому никакая запись в трудовую книжку не вносится.

Налог-13%,если Вы-налоговый резидент РФ

Граждане Республики Беларусь приравниваются в трудовых правах к гражданам РФ. Налоги такие же как с граждан РФ. Есть соответствующее соглашение.

Образцы вам здесь никто скидывать не будет. Подготовка искового заявления-на платной основе.

Открывайте практику Верховного суда РФ и ищете подходящую категорию спора.

Выдачей дубликата может заниматься только работодатель, а его оформлением занимается отдел кадров. В случае отказа исправить как указано в Вашем вопросе, да Вы можете обратиться в суд. Удачи.

Дубликат трудовой книжки выдают в случае ее утери. Если неправильно сделали запись, обратитесь к руководителю организации в которой работали с письменным заявлением об исправлении ошибки, а при отказе - иск в суд.

Здравствуйте. А более подробно изложить можете суть проблемы? Незаконная или всё таки неправильная? Иск составить не проблема, но нужно понимать о чём иск.

Сергей, составление иска - услуга платная, Вы можете обратиться к тому или иному юристу, в т.ч. из числа ответивших Вам на Ваш вопрос.

При согласии банка

Поручитель в банке?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в период, за который предоставляется основной отпуск. Если у Вас имеется наработанный период, за который должен предоставляться отпуск, то отпуск предоставляется по договоренности с нанимателем или в соответствии с графиком отпусков, если Вы туда включены.

Трудовая книжка при оформлении загранпаспорта не нужна ( не требуется).

Здравствуйте, Надежда Николаевна!

Нет, только приложить. Будут вопросы, обращайтесь.

Наличие трудовой книжки не влияет на факт трудоустройства. Вам полагается отпуск, указанный в трудовом договоре, но не менее 28 календарных дней.

Здравствуйте! Трудовой договор является основанием для исполнения всех гарантий ТК РФ. Ели с Вами трудовой договор не заключён, то гарантий для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас нет. Вы не можете требовать его на законном основании, так как трудовые отношения официально не документированы.

Добрый день! На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, есть ли запись в трудовой книжке.

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, значит и запись в трудовой книжке должна быть сделана.

И, тем более, Вам работодатель обязан предоставить отпуск - такое условие в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре.

Нет. Испытательный срок - условие уже заключенного договора. А трудовой договор считается заключенным с момента приступления к работе, независимо от того, исполнил ли работодатель обязанность по оформлению трудового договора.

ТК РФ.

"Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".

Здравствуйте! Конечно, могут. Все основания для этого есть.

Доброго времени суток!

Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Федеральный закон №81 (ст.8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ваша супруга получит декретные, а так же будет получать выплаты на 2-го ребёнка.

С Уважением Ярцева И.Н.

Нет, Вы не работали все это время. Законных прав у Вас нет, договаривайтесь.

Нет (п. 31 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

годовой отпуск вам не положен. Зато вы вправе написать заявление чтобы продлили действие срочного трудового договора на период действия больничного листа по беременности и родам. Работодатель обязан продлить договор, согласно ТК РФ.

Здравствуйте Евгения. Согласно ст.79 ТК, работодатель, имеющий намерение расторгнуть трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия. Затем издается приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником, соответствующая запись вносится в трудовую книжку, производятся соответствующие выплаты.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Добрый день! В данном случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, конечно же это не законно, и нужно что то решать. За подобное работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.

Здравствуйте. Работодатель в любое время вас может попросить уйти с работы и доказать его ничего уже не сможете. Вам нужно будет обратиться в суд и в судебном порядке установить факт трудовых отношений.

Здравствуйте!

В первую очередь Вам необходимо обратиться к Работодателю с претензией в порядке досудебного урегулирования спора.

Всё верно но я не один такой, можно же как то инспекцию направить или проверку чтоб выявили нарушения а то так управы получается никакой нет, только суд и ты как истец, а судебные тяжбы в нашей стране не самое сильное место.

Обязана выплатить. если за вас платились взносы в ФСС

В соответствии со ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" с сохранением места работы. Далее место работы не сохраняется. Поэтому такая запись, о которой Вы пишите, невозможна.

Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.

Добрый день!

Дубликат трудовой книжки в случае ее негодности выдается по последнему месту работы в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Здравствуйте! Расчет декрета такой же ,как и на первого ребенка.Но пособие на второго ребенка больше.