Устроился на работу, появилась задержка по выплате заработной платы в 11 месяцев.Стал обращаться в прокуратуру и т.д. Был уволен задним числом с 04.07.2011г. Трудовую книжку получил 15.11.2011г. По представлению прокуратуры был восстановлен на работе с 10.01 2012г. О восстановлении извещен не был ,узнал о нем на заседании суда 23.01.2012г. Организация делала отчисления в пенсионный фонд до 04.07.2011г. и с 10.01.2012г. а во втором полугодии 2011г. ни каких отчислений не делала.Должна ли организация делать эти отчисления за второе полугодие 2011г. В решении суда от:24.01.2012г. говорится: что при моем восстановлении ,по представлению прокуратуры, приказ о моем увольнении с 04.07.2011г. отменен и мои трудовые отношения с организацией продолжаются до сих пор).

Должна ли организация делать отчисления в пенсионный фонд?

Вопросы о поотчислениях в пенсионный фонд - права и возможности человека и фирмы

Если фирма, в которой работал человек, не делала пенсионных отчислений в пенсионный фонд, то может ли человек, узнав об этом, при оформлении пенсионных документов потребовать у фирмы сделать эти отчисления задним числом. Какие есть права у человека, чтобы добиться этих отчислений, а у фирмы, чтобы отказать?

Читать ответы (1)

Работодатель не сдал отчеты и не произвел отчисления за 2017 год - как составить коллективное заявление в прокуратуру?

Работодатель за 2017 год сделал отчисления за первое полугодие, а отчет не сдал, а за второе полугодие ни отчета ни отчислений, как правильно составить коллективное заявление в прокуратуру.

Читать ответы (1)

Суд признал факт трудовых отношений, но отказал в выплате невыплаченной заработной платы

Сегодня в 09:54 состоялся суд о признании факта трудовых отношений, востановлении на работе за вынужденное увольнение и взыскании невыплаченной заработной платы. Через 8 месяцев работы выяснилось, что Я не была устроена официально... нет записи в трудовой и требуемых отчислений, постоянные задержки выплаты зп... пришлось вынужденно уволится когда на руки отдали чистую трудовую... на первом заседании меня обязали предоставить факты, что я работала, ответчик отрицал сам факт трудовых отношений... на втором заседании были свидетели которые подтврдили, что я там работала... есть аудиозапись, где работодатель сам подтверждает и что работала у него и что выплачены не все деньги... суд вынес решение: установить факт работы, но в заработной плате отказать, приэтом выплатить 10 000 рубю. Морального ущерба. Мне не понятно, почему отказано в выплате заработной плате, как так? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Читать ответы (1)

Как избежать налоговых отчислений в пенсионный фонд при записи в трудовую книжку?

Я устроился на работу менеджером и по определенным обстоятельствам не хочу чтобы с моей з/п работодатель делал отчисления в пенсионный фонд. Может ли мне работодатель сделать запись в трудовую книжку, но чтобы не было налоговых отчислений с моей з/п?

Читать ответы (3)

Заменить 5 на 4 - правомерны действия завуча в отношении ученика?

У меня ребёнок закончил 10 класс. У первом полугодии по контрольной получил три. За полугодие поставили "4" во втором полугодии ребёнок исправил ситуацию и учитель за второе полугодие собирался ставить "5", а завуч заставил поставить за второе полугодие "4" и в году естественно тоже. Правильно завуч поступила?

Читать ответы (2)

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Как сделать пенсионные отчисления, если предприятие не делает их в пенсионный фонд?

Устроилась на работу, предприятие отчислений не делает в пенсионный фонд. При этом состою в негосударственном пенсионном фонде. Как мне делать пенсионные отчисления?

Читать ответы (1)

Свое решение суд мотивировал тем, что я не предприняла никаких усилий по возврату трудовой книжки.

28 августа 2011 меня уволили по подложному заявлению. Трудовую книжку в день увольнения не выдали, так как в это время я находилась в отпуске без сохранения. В приказе об увольнении также расписался кто-то другой за меня. Уведомление о том что я уволена, также мне направлено не было. После окончания отпуска я два раза приезжала по месту работы чтобы узнать причину увольнения и забрать трудовую книжку, но отдел кадров был закрыт оба раза. В итоге трудовая книжка мне была выслана по почте и я получила ее 25 января 2012 года. По этому поводу я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Суд, рассмотрев мое заявление принял решение о частичном удовлетворении моего иска: меня на работе восстановили, но в выплате заработной платы отказали. Свое решение суд мотивировал тем, что я не предприняла никаких усилий по возврату трудовой книжки. Законно ли решение суда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли организация делать отчисления в пенсионный фонд?

Москва - онлайн услуги юристов